每經(jīng)記者  肖曉芬  陶斯然  嚴(yán)翠  盧肖紅  發(fā)自上海、深圳、廣州

　　一年前，江西小伙鄒君龍所在的深圳一家機(jī)械廠由于遭遇金融危機(jī)而倒閉，無奈之下他只好背起行囊回到老家。如今又到外出找工作時(shí)節(jié)，他卻不再回來了。“我現(xiàn)在的工資和在深圳打工時(shí)差不多。”鄒君龍對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說。

        或許，正是一個(gè)個(gè)鄒君龍的出現(xiàn)，才導(dǎo)致了目前沿海地區(qū)出現(xiàn)“民工荒”的現(xiàn)狀。而在這一現(xiàn)象背后，則是一些傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出大縣勞動(dòng)力供應(yīng)總量增速出現(xiàn)明顯降低，如河南勞動(dòng)力輸出大縣固始縣一名鎮(zhèn)干部在接受采訪時(shí)表示，全鎮(zhèn)的勞動(dòng)力輸出量已連續(xù)3年沒有增加，勞動(dòng)力“蓄水池”快見底了。

        昨日（2月22日），在短短幾分鐘時(shí)間內(nèi)，上海閔行區(qū)外地來滬人員就業(yè)服務(wù)中心的工作人員就接到了3個(gè)咨詢登記招工的企業(yè)電話。據(jù)該中心一名負(fù)責(zé)單位招工的工作人員向  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》介紹，“現(xiàn)在企業(yè)的招工已經(jīng)明顯增多了，但工人卻沒有那么多，企業(yè)用工目前還存在著較大的缺口。”據(jù)悉，目前上海等長(zhǎng)三角地區(qū)用工缺口巨大，主要以制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集行業(yè)為主。

        “和珠三角的情況類似，整個(gè)長(zhǎng)三角用工形勢(shì)同樣很嚴(yán)峻，現(xiàn)在僅溫州一地春節(jié)后用工缺口就達(dá)到80萬(wàn)，主要也是集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)。”中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文22日向  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示。

        采訪中，多位業(yè)內(nèi)人士表示，“今年用工荒的問題將比以往更加突出。”在金融危機(jī)影響漸漸消退、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)之后，原先從企業(yè)大量流失的工人一時(shí)間難以  “歸位”，再加上農(nóng)民收入的增加、新生代農(nóng)民工對(duì)待遇的不滿、對(duì)工作條件的挑剔等，都成為了當(dāng)前用工形勢(shì)嚴(yán)峻的重要影響因素。專家指出，沿海地區(qū)用工荒的背后，折射出了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快的趨勢(shì)。

民工荒·現(xiàn)場(chǎng)目擊

90后小伙不愿再做“農(nóng)民工”

　2月22日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者來到了上?；疖嚹险?，春運(yùn)的大潮還未退去，人們提著大包小包，忙碌地趕往下一個(gè)終點(diǎn)。

        來自湖北宜昌的90后小伙張望龍是這些人中的一員，他留著一頭黑色的長(zhǎng)發(fā)，發(fā)型是燙過的“爆炸頭”，這讓他與身邊年長(zhǎng)的老鄉(xiāng)們顯得有點(diǎn)格格不入。

        一位老鄉(xiāng)告訴記者，他們此行是來上海打工，“有個(gè)老鄉(xiāng)在這邊都打了好幾年的工了，告訴我們這里的工資比其他地方要高一些。”據(jù)透露，他們具體的工作，是在工地里“幫忙”。

        “我是來上海干活的。”在回答記者問題的時(shí)候，張望龍沒有使用老鄉(xiāng)所說的“打工”，而是特別突出了“干活”一詞。對(duì)于工作的內(nèi)容，張望龍則表示不會(huì)去工地。“我會(huì)讀會(huì)寫，肯定要找一份‘高級(jí)’的工作。”但當(dāng)記者咨詢他具體打算找什么工作時(shí)，張望龍卻表示自己目前并不清楚。

        “我會(huì)讀會(huì)寫，可以和你一樣做記者么？”張望龍如此問道。

        在上?；疖嚹险镜碾S機(jī)采訪中，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，年長(zhǎng)的農(nóng)民工大都目的明確，他們期望的崗位多為勞動(dòng)密集型，期待的薪酬均為2000元左右；但年輕一代的農(nóng)民工里卻多了幾分彷徨，他們大多表示不愿意從事勞動(dòng)密集型的行業(yè)，但對(duì)于自己的定位卻又并不清楚。

聽到薪酬標(biāo)準(zhǔn)  農(nóng)民工扭頭就走

　　22日是農(nóng)歷正月初九，盡管年味尚未散盡，深圳市羅湖區(qū)的幾大人才市場(chǎng)卻已經(jīng)開工了，然而與往年相比，缺少了爭(zhēng)搶職位的氣息。

        在深圳羅湖區(qū)幾大人才市場(chǎng)，首先映入記者眼簾的是一張張貼得整整齊齊的招聘信息，乍一看去招工的企業(yè)都還挺吸引人：騰訊QQ、愛普生技術(shù)、中國(guó)電信、日立環(huán)球、富士康……其中不乏全球知名的公司。

        “別看公司大，招的全是普工，工資也就1000~2000元的樣子，在深圳算起來很低，根本沒什么吸引力。”一位湖北小伙說，出來打工肯定希望能比在家掙得多。

        “今年求職者比去年少多了，甚至比企業(yè)提供的崗位數(shù)還低，而往年則相反。”深圳中南人力資源有限公司副總經(jīng)理李豐學(xué)告訴記者，由于去年遭遇金融危機(jī)，大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)發(fā)展后今年卻沒有再回來，加上今年經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)好，企業(yè)訂單增多，用工需求增加，導(dǎo)致今年招工相對(duì)更難。“甚至有企業(yè)已經(jīng)在為未來幾個(gè)月儲(chǔ)備人才，因?yàn)榇汗?jié)后正是找工作的高峰期，招工相對(duì)容易些。”

        “去年我們是在網(wǎng)上招聘，但效果不太好，今年就到現(xiàn)場(chǎng)來招聘，應(yīng)聘者要什么條件都好商量。”深圳市北方天潤(rùn)投資發(fā)展有限公司營(yíng)銷策劃經(jīng)理詹子驥告訴記者，公司主要想招普通的銷售人員，而在春節(jié)前已經(jīng)將底薪從1200元漲到了1500元，同時(shí)今年準(zhǔn)備提高福利，并增加員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

        同樣在22日，廣州市白云區(qū)新市墟多家人力資源服務(wù)中心里張貼著“百家急聘”的紅紙黑字，異常顯眼。

        “招不到人??！”這是志通人力資源服務(wù)中心經(jīng)理張立貴跟記者說的第一句話。據(jù)了解，該中心年初三就開始營(yíng)業(yè)，但連日來上門的求職者并不多，而企業(yè)卻不斷來電話委托招人。

        “今天還有企業(yè)給我電話讓我找人，開出的底薪是900~1000元，我直接跟他說不用招了，這個(gè)底薪能招到人那才是怪事。農(nóng)民工一聽到這底薪，全都扭頭就走。”據(jù)張立貴介紹，目前珠三角企業(yè)開給農(nóng)民工的底薪并不算高，有的企業(yè)號(hào)稱收入由底薪加提成組成，但所謂的每月提成多數(shù)僅有幾十元。他介紹說，有的企業(yè)招文員，不包吃住僅1200元，較好的酒店服務(wù)員待遇是包吃住，僅有1300元加些許獎(jiǎng)金。廣州某大型餐飲連鎖送餐員的月薪約為1200元，其中底薪僅500元，獎(jiǎng)金200元，再加提成等才達(dá)到1200元左右，很多企業(yè)給出的1200元也并不是單純的底薪。

        就在記者采訪的過程中，一家皮帶加工廠的負(fù)責(zé)人直接跑到志通人力資源服務(wù)中心，惱火地質(zhì)問：“我們交費(fèi)這么久了，你們?yōu)槭裁匆恢闭胁坏饺耍?rdquo;張立貴表示，該企業(yè)給出的工資太低，不少求職者都不再繼續(xù)了解就走了。

民工荒·用工地調(diào)查

長(zhǎng)三角今年用工缺口加大

　　上海閔行區(qū)外地來滬人員就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人22日向記者表示，最近幾天已經(jīng)有不少大型企業(yè)來登記招聘，今年招工的數(shù)量明顯增加，但求職的人卻沒有往年那么多?，F(xiàn)在企業(yè)招工的要求比以前更高，另外，由于農(nóng)民收入也在不斷增長(zhǎng)，自己在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人開始增多，這也造成外出務(wù)工的農(nóng)民少于往年。這名負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這個(gè)結(jié)構(gòu)性矛盾已經(jīng)慢慢開始凸顯。

        而事實(shí)上，用工荒的問題是目前整個(gè)長(zhǎng)三角，尤其是一些勞動(dòng)密集型行業(yè)占主導(dǎo)地位城市普遍面臨的問題。據(jù)周德文介紹，現(xiàn)在僅溫州一地春節(jié)后用工缺口就達(dá)到80萬(wàn)。

        “現(xiàn)在工人還沒有來，企業(yè)還沒有開工，預(yù)計(jì)今年招工的形勢(shì)會(huì)比較嚴(yán)峻。目前服裝行業(yè)工資水平只有2000元左右，招工將越來越難。”溫州瑞安創(chuàng)新服飾董事長(zhǎng)張朝國(guó)向記者表示。

        22日，浙江一家服裝企業(yè)老總也向記者表示，現(xiàn)在廠里已經(jīng)開工，但要招新的熟練工很難，以前工人月工資大都是1000多元，現(xiàn)在提高到了1500~2000多元，招工就意味著勞動(dòng)力成本將要提高，這就要看企業(yè)能不能承受了。

        “和我們年前預(yù)料的情況一樣，今年用工荒比以往更加突出。”22日，溫州服裝商會(huì)外貿(mào)分會(huì)秘書長(zhǎng)吳一亨表示，“企業(yè)正在陸續(xù)開工，現(xiàn)在的情況是訂單大量增加，但工人沒有  （增加）。”他同時(shí)認(rèn)為，前來就職的工人的結(jié)構(gòu)也已發(fā)生變化，現(xiàn)在新生代農(nóng)民工大都是80后、90后，對(duì)工作條件挑剔，而且在溫州一個(gè)月掙2000多元的月薪可能還不如在內(nèi)地賺1000多元。

珠三角薪酬水平與長(zhǎng)三角拉開差距

　　廣州志通人力資源服務(wù)中心經(jīng)理張立貴認(rèn)為，目前珠三角和長(zhǎng)三角相比，在工資水平上已經(jīng)存在一定的差距。由于珠三角制造業(yè)的整體利潤(rùn)水平較低，無法與長(zhǎng)三角附加值較高的企業(yè)抗衡，也只能給農(nóng)民工開出偏低的底薪。

        “其實(shí)，現(xiàn)在很多企業(yè)都在醞釀提高工資，以吸引并留住人才，有部分企業(yè)已經(jīng)提高了工資。”深圳中南人力資源有限公司副總經(jīng)理李豐學(xué)表示，現(xiàn)在的招工難是社會(huì)發(fā)展到一定階段產(chǎn)生的必然現(xiàn)象，根源在于我國(guó)大部分企業(yè)還是勞動(dòng)密集型企業(yè)，這種性質(zhì)很難在短時(shí)間內(nèi)改變，這就決定企業(yè)的招工難現(xiàn)狀將持續(xù)，而這種招工難將倒逼企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

        據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)宋獻(xiàn)華介紹，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年，深圳市企業(yè)普工的平均月薪為1300余元，2008年則為1400多元，2009年上升為1600余元。“預(yù)計(jì)今年我市普工工資將漲至1700元每月，每年平均漲幅10%。”宋獻(xiàn)華此前曾對(duì)媒體表示。

        廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎則稱，目前廣州缺民工約15萬(wàn)，深圳缺80萬(wàn)，東莞缺20萬(wàn)，珠三角僅上述城市的農(nóng)民工缺口就超過了百萬(wàn)。

        小公司招人難，大公司也存在招人缺口。節(jié)前，富士康科技集團(tuán)向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示員工招聘達(dá)2萬(wàn)~3萬(wàn)人，目前缺口仍然很大?？祹煾涤邢薰镜娜肆Y源總監(jiān)周旭也表示，“招工的確非常困難，特別是基層員工。我們?cè)诠?jié)前就發(fā)布了招用人的信息，從大年初六就開始全面進(jìn)入招聘階段。”據(jù)介紹，在節(jié)后，康師傅普工缺口約為400~500人，單新增的生產(chǎn)線就需要新增加300人，再加上一些員工回家之后便不再回來，所以缺口有所增大。

        《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前深圳主要用工缺口集中在機(jī)械制造業(yè)、物流業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)，主要工種集中在鉗工、電工、焊工、電話客服員、派單員、服務(wù)生等，以普工為主。

民工荒·輸出地溯源

河南固始  勞動(dòng)力輸出大縣之憂

　　  “今年我們縣出去打工的人少了很多，企業(yè)來這里招人都招不到。”2月22日，固始縣勞務(wù)輸出服務(wù)局相關(guān)工人人員如此告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

        固始縣位于我國(guó)人口最多的省份河南，同時(shí)又是河南省的第一人口大縣，2006年，該縣外出務(wù)工人員就達(dá)53萬(wàn)人，勞務(wù)收入超過41.6億元，占全縣GDP的52%，是全縣財(cái)政收入的20倍，形成了獨(dú)特的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式，也因此成為了全國(guó)首批勞務(wù)輸出工作示范縣。

        “往年也有這樣的問題，但今年尤為嚴(yán)重。”上述工作人員不無擔(dān)憂地說，“許多沿海地區(qū)的企業(yè)專門過來招人，開的價(jià)格也不低，但還是招不到幾個(gè)人。”

        對(duì)此，當(dāng)?shù)匾患抑薪闄C(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人也從側(cè)面證實(shí)了這一說法，“近期我手上的活也不多，所以現(xiàn)在還在放假，等正月十五之后再說。”

        在固始縣勞務(wù)輸出服務(wù)局相關(guān)工作人員看來，出現(xiàn)用工荒的原因  “無非只有兩條”：“首先是沿海地區(qū)開的工資不夠高，對(duì)農(nóng)民工的吸引力降低了。”據(jù)了解，在固始縣招聘工人的沿海企業(yè)，大部分開價(jià)約在月薪2000~3000元之間，而在固始縣所在地的市里打工，也可以拿到2000左右的月工資，因此，不少農(nóng)民工會(huì)選擇在家附近工作。而另外一個(gè)原因則更加嚴(yán)峻，“愿意外出打工的勞動(dòng)力在減少。”這名工作人員告訴記者，“目前，打工的主力逐漸變?yōu)?0后和90后，但是這些孩子現(xiàn)在都不愿意出去打工吃苦了。”

        根據(jù)新華社的報(bào)道，農(nóng)村富余勞動(dòng)力“無限供給”的情況在未來幾年將會(huì)出現(xiàn)變化，這一情況在擁有近億人口、3200萬(wàn)富余勞動(dòng)力的河南省已經(jīng)初顯端倪。從近幾年的數(shù)據(jù)來看，勞動(dòng)力供應(yīng)總量增速明顯開始降低。2007年河南新增勞動(dòng)力200多萬(wàn)，2008年為180萬(wàn)，2009年不到110萬(wàn)。

民工荒·產(chǎn)生原因

收入增加致外出務(wù)工人員減少

　　  業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)前民工荒出現(xiàn)的主要原因是經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷金融危機(jī)之后出現(xiàn)較快的復(fù)蘇。據(jù)了解，去年受金融危機(jī)沖擊，一些制造型企業(yè)的訂單減少，導(dǎo)致工廠減員，尤其在沿海一些勞動(dòng)密集型企業(yè)表現(xiàn)更為明顯。而隨著去年下半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，企業(yè)的訂單多了起來，用工由此出現(xiàn)短缺，以致生產(chǎn)受到影響，甚至開不了工。

        “今年用工形勢(shì)比去年更加嚴(yán)峻。”周德文表示，去年很多企業(yè)的生產(chǎn)不算景氣，也解散了不少工人，而現(xiàn)在停工的企業(yè)都在恢復(fù)生產(chǎn)，或開拓新市場(chǎng)，或有了新訂單，都需要加大生產(chǎn)的力度，因此缺口將會(huì)加大。

        除了經(jīng)濟(jì)回暖的原因，溫州服裝商會(huì)外貿(mào)服裝分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、浙江菲斯特成衣有限公司董事長(zhǎng)蔡歡天認(rèn)為，近年來，勞動(dòng)力成本上升、農(nóng)民收入增加、人民幣升值等多種因素集合在一起，造成了目前民工荒的狀況。他表示，受人民幣升值、勞動(dòng)力成本上升等因素影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)成本不下來，總體上原先生產(chǎn)的一些低端產(chǎn)品訂單開始流向越南、緬甸等地，而國(guó)內(nèi)企業(yè)只能轉(zhuǎn)向生產(chǎn)中高端利潤(rùn)率更高的產(chǎn)品，對(duì)一些產(chǎn)品檔次要求都提高，而這也相應(yīng)地提高了對(duì)生產(chǎn)人員的技術(shù)要求。此外，輸出地農(nóng)民收入的增加，也造成外出務(wù)工人員開始減少。

        不過周德文對(duì)此表示，目前大部分勞動(dòng)密集型企業(yè)最缺的不是技術(shù)工人，而是普通勞工；對(duì)技術(shù)水平較高的企業(yè)來說，可能缺少的是技術(shù)工人。

        據(jù)悉，由于成本上升，為保證生產(chǎn)利潤(rùn)，一些企業(yè)紛紛對(duì)訂單采取選擇型的接單。蔡歡天透露，總體來說，目前企業(yè)的訂單狀況有所好轉(zhuǎn)，但還未能恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平，但他預(yù)計(jì)今年招工人數(shù)、工資水平會(huì)比去年有所提升。

民工荒·產(chǎn)業(yè)影響

勞動(dòng)密集型企業(yè)加速轉(zhuǎn)移內(nèi)地

　　  勞動(dòng)力輸出大縣固始縣只是全國(guó)勞動(dòng)力輸出地區(qū)的一個(gè)縮影。事實(shí)上，在全國(guó)勞動(dòng)力輸出較往年下降的情況下，企業(yè)用工的成本也出現(xiàn)上升。對(duì)此，一些企業(yè)表示除了增加工資以吸引工人之外，再也沒有什么別的辦法。

        “今年我們?nèi)チ撕芏嗟胤秸腥?，但目前招到的工人僅僅是我們計(jì)劃的20%左右。”紹興小軒窗居室某王姓工作人員如此告訴記者。

        “如果依然招不到人的話，我們只有考慮提高薪水待遇來吸引更多的工人。”而提高薪水最終將增加企業(yè)的成本，有企業(yè)人士告訴記者，“對(duì)于勞動(dòng)密集型的企業(yè)而言，生產(chǎn)一線的普通工人平均月薪2000元左右是極限，突破這條線企業(yè)就難以盈利。”

        愿意工作的勞動(dòng)力在下降，是勞動(dòng)密集型企業(yè)面臨的最大難題。上述王姓工作人員告訴記者，“其實(shí)勞動(dòng)力減少的趨勢(shì)早在幾年前就已經(jīng)顯現(xiàn)，今年又比前幾年更加嚴(yán)重了一些?，F(xiàn)在很多農(nóng)村家庭的孩子不像以前那么多了，因此不少都已經(jīng)不再出來打工。”

        面對(duì)越來越少的工人，以及未來勞動(dòng)力減少的趨勢(shì)，有的企業(yè)暫時(shí)并無良好的應(yīng)對(duì)之策。而有些企業(yè)卻開始采取了行動(dòng)。據(jù)周德文表示，受民工荒等因素的影響，沿海部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)已經(jīng)開始加快向內(nèi)地轉(zhuǎn)移的步調(diào)。據(jù)了解，僅溫州一地每年就遷出1000多家企業(yè)。而內(nèi)地大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，也讓一些農(nóng)民工開始更多地選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。他認(rèn)為，勞工缺乏、用工形勢(shì)嚴(yán)峻已經(jīng)成為嚴(yán)重制約溫州民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的突出因素，政府需要引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)走出去引進(jìn)工人，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加快轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)用工層次。

民工荒·專家解讀

部分用工荒僅是“結(jié)構(gòu)性缺工”

　　  盡管按照估計(jì)，春節(jié)過后廣州的用工缺口已經(jīng)達(dá)到了15萬(wàn)，但廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎22日在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)表示，廣州市出現(xiàn)15萬(wàn)的用工缺口屬于常態(tài)，這主要是因?yàn)?009年第四季度經(jīng)濟(jì)回暖而引發(fā)的用工缺口，并導(dǎo)致節(jié)后有一定的延續(xù)。張寶穎認(rèn)為，廣州呈現(xiàn)的僅是“結(jié)構(gòu)性缺工”，而并非真正意義上的“用工荒”。

        張寶穎介紹，廣州的制造業(yè)占用工總量的45%，而制造業(yè)所需的大部分為技工普工，目前市場(chǎng)上這部分用工不足凸顯。據(jù)悉，廣州制造業(yè)多集中在遠(yuǎn)郊的番禺區(qū)、白云區(qū)和增城市，而商貿(mào)比較集中的越秀區(qū)、荔灣區(qū)等缺工情況并不突出，因此這一情況符合  “結(jié)構(gòu)性缺工”的特點(diǎn)。

        據(jù)了解，2009年廣州全年進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職的勞動(dòng)力約有150萬(wàn)，而企業(yè)提供的崗位達(dá)160萬(wàn)。張寶穎表示，一個(gè)求職者對(duì)應(yīng)一個(gè)崗位，求職者已經(jīng)比較難找到工作了，因?yàn)榕渎室话愣急容^低，因此15萬(wàn)的缺口仍屬于一個(gè)正常值。



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