每經(jīng)記者  徐潔云  發(fā)自上海

        仿佛是連鎖反應一樣，人才“批量”轉(zhuǎn)移仿佛一夜之間成為了網(wǎng)游業(yè)的潮流。

        3月底以來，佳游、網(wǎng)易、金山等網(wǎng)游公司連續(xù)爆出團隊  “成建制”地出走的現(xiàn)象，跳槽、挖角事件頻頻曝光。同時，企業(yè)高管的流動也同步呈頻繁態(tài)勢。業(yè)內(nèi)分析稱，相比網(wǎng)游業(yè)的高速發(fā)展，游戲業(yè)優(yōu)秀人才和成熟團隊尚顯稀缺，業(yè)界爭奪自然激烈。

        昨日（4月20日），前《大話西游2》團隊帶頭人魏劍鴻對  《每日經(jīng)濟新聞》記者確認，他們的團隊已正式離開網(wǎng)易，在談及離開原因時，他表示離去并不是因為薪酬，而是為追求更大的自主決策空間，以便“更好地將精力專注在游戲研發(fā)上”。

        “團隊出走，其實也是一種倒逼機制，促使企業(yè)在體制變革方面走得更快。”九城總裁陳曉薇評價說。

“批量”出走成潮

        3月30日，業(yè)內(nèi)突然爆出消息稱，上海佳游網(wǎng)絡科技有限公司旗下當時即將公測的游戲《大明龍權(quán)》團隊40多人突然集體離職，跳槽前往競爭對手完美時空，據(jù)知情人士透露，完美時空為此花費了2000萬元的代價。

        4月1日，上海佳游發(fā)表聲明稱，近期該公司確有一批人員離職，但對《大明龍權(quán)》的公測以及后續(xù)開發(fā)不會造成影響。不過業(yè)內(nèi)分析認為，這一風波將會對公司造成不小的后續(xù)影響。

        佳游人事的風波，其實還只是個開始，隨后的一系列大戲更是震撼業(yè)內(nèi)。

        4月初，有消息稱，網(wǎng)易旗下《大話西游2》團隊集體請辭。據(jù)悉，該游戲為網(wǎng)易貢獻了諸多利潤，數(shù)據(jù)顯示，在已經(jīng)推出7年后，《大話西游2》在去年10月仍然創(chuàng)造了110萬玩家同時在線的新紀錄.

        網(wǎng)易公關(guān)部門曾對  《每日經(jīng)濟新聞》記者確認了相關(guān)消息，并強調(diào)公司高層仍在與團隊人員進行溝通、挽留。據(jù)悉，網(wǎng)易CEO丁磊也親往廣州與團隊面談，甚至開出分給公司股權(quán)的挽留條件。

        昨日，《每日經(jīng)濟新聞》記者獨家聯(lián)系到《大話西游2》出走團隊核心負責人魏劍鴻，他告訴記者，該團隊已經(jīng)從網(wǎng)易正式離職，目前正積極籌建新游戲公司。“新公司還沒有定名，未來將主要專注在研發(fā)方面。”魏劍鴻說。

        大話2團隊出走，此前曾有傳聞稱其幕后資本推手為巨人網(wǎng)絡董事長史玉柱，但巨人新聞發(fā)言人顧建兵對此否認稱，“這跟巨人和史玉柱本人都絕對沒有任何關(guān)系”。之后，《每日經(jīng)濟新聞》記者從業(yè)內(nèi)可靠渠道獲悉，大話2團隊背后的投資人是魏劍鴻的一位親戚。

        “確實是這樣”，昨天魏劍鴻本人對《每日經(jīng)濟新聞》確認了這一消息。據(jù)其透露，這位投資人來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)界，此前并未接觸過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“這純粹是為了支持我們創(chuàng)業(yè)，新公司管理層也將持有部分股權(quán)”，但他沒有透露這筆投資具體的數(shù)額。

        佳游、網(wǎng)易人事動蕩之后，金山又成為了新的跳槽潮的發(fā)源地。近日有消息稱，金山旗下的老牌工作室“烈火”解散，其成員大多離去，流向了藍港、騰訊等公司。

        根據(jù)業(yè)內(nèi)知情人士的描述，騰訊對金山旗下的工作室進行了一番“地毯式挖角”。據(jù)稱，騰訊開出至少翻番的待遇水平，主策劃級別的員工年薪約20萬，這還不包括績效獎金。

        “‘烈火’確實有人員變動，有騰訊在內(nèi)的多家公司在挖”，一位金山內(nèi)部人士告訴記者，“騰訊這么搞，公司高層當然很惱火，但好在現(xiàn)在最關(guān)鍵的核心團隊成員還在。”

        金山公關(guān)部有關(guān)負責人則對記者表示，“烈火”還會繼續(xù)存在，“只是會以其他形式出現(xiàn)”。

        4月14日下午，又有消息傳出金山游戲市場部負責撰稿推廣的傳播組集體離職，投向與金山頗有淵源的藍港在線。

        “早年的金山堪稱游戲界的軍校，不斷輸出游戲高級人才，現(xiàn)在味道不一樣了，變成被動辭職、被挖角了。”一位業(yè)內(nèi)人士感嘆說。

        藍港在線首席運營官廖明香在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時，證實近來確有一些前金山員工加入了藍港，不過她否認此系藍港主動挖角。

高管變動眼花繚亂

        在“成建制”的團隊流動之外，網(wǎng)游業(yè)高層人事變動近來也頻頻出現(xiàn)。

        原巨人戰(zhàn)略投資總監(jiān)、“贏在巨人”計劃掌門人許怡然上月轉(zhuǎn)投完美時空出任戰(zhàn)略副總裁，巨人則從盛大挖來了《傳奇》掌門人彭程出任副總裁；而光宇華夏前副總裁龔嶠則加入了盛大游戲。而來自盛大的畢振華則開始主管金山游戲的運營工作，來自光宇華夏的市場總監(jiān)劉波也加入了金山游戲的新團隊。

        “人才流動是好事”，巨人網(wǎng)絡董事長史玉柱此前在接受  《每日經(jīng)濟新聞》記者專訪時表示，人才流動性過低反而不利于團隊發(fā)展，游戲行業(yè)人才、尤其是各家高管轉(zhuǎn)換環(huán)境，有利于拓展思路。

        而盛大網(wǎng)絡董事長陳天橋也將人才戰(zhàn)略放到非常重要的位置。據(jù)接近盛大的人士稱，陳天橋花心思最多的，就是四處物色人才。

倒逼網(wǎng)游業(yè)人事機制

        無論是對老東家還是新東家而言，游戲研發(fā)團隊“成建制”地流動所產(chǎn)生的影響都將是巨大的。

        某網(wǎng)游公司產(chǎn)品經(jīng)理表示，整個團隊離去，對于一款游戲后續(xù)的開發(fā)和維護都將產(chǎn)生巨大沖擊，“甚至很容易造成持續(xù)開發(fā)的斷檔”。而得到一支成熟團隊，則無疑會使新東家在游戲的開發(fā)、推廣上少走很多彎路。

        史玉柱歡迎人才流動，無疑是因為他此前嘗到了挖角成熟團隊的巨大甜頭。2004年，尚在保健品市場的史玉柱造訪盛大，隨后便挖來了當時盛大《英雄年代》項目組的整支團隊，這支團隊打造出的《征途》成就了史玉柱在網(wǎng)游行業(yè)內(nèi)的成功，也是至今巨人網(wǎng)絡最主要的利潤支柱。

        陳曉薇也對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，網(wǎng)游業(yè)的毛利率相較往年已然下滑，業(yè)內(nèi)競爭日趨激烈，為了在競爭中勝出，各家網(wǎng)游公司越來越重視搶奪成熟團隊資源。

        廖明香也認為，國內(nèi)成熟團隊算是稀缺資源，優(yōu)秀人才目前供不應求，加上各類產(chǎn)業(yè)資本紛紛殺入網(wǎng)游業(yè)，更是加劇了人才爭奪的激烈程度。同時，她認為，目前在爭奪用戶資源方面，企業(yè)要么做運營平臺，要么盡量積累更多的產(chǎn)品資源，而“更多產(chǎn)品資源”的背后，比拼的就是團隊資源的儲備，“這種情況下，業(yè)內(nèi)不少企業(yè)當然會積極進行團隊和產(chǎn)品的布局、積累。”

        人才的價值首先展現(xiàn)在了挖角的價碼上。記者了解到，各家網(wǎng)游企業(yè)挖角時均開出了優(yōu)厚的待遇，通常是以原待遇的3~5倍來  “誘惑”被相中的人才。不過，團隊流動也不盡然都是為了眼前的工資或獎金，公司認同感和自由運作空間也成為各游戲團隊追逐的重要因素。

        魏劍鴻告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，丁磊確實曾向他們開出了給予公司股權(quán)的挽留條件，“丁總挽留的開價是十分優(yōu)厚的”。不過，這仍然未能留下大話2團隊，魏劍鴻表示，團隊成員離開是為了獲得更多的自由空間，“以便把精力更好地集中到游戲研發(fā)本身上去。”

        “魏劍鴻們”離開的理由折射出了我國網(wǎng)游業(yè)團隊管理和激勵體制變革的話題。“團隊出走，其實也是一種倒逼機制，促使企業(yè)在體制變革方面走得更快。”陳曉薇評價說。



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