每經(jīng)網(wǎng)5月26日深圳電（每經(jīng)記者 嚴(yán)翠） 今天下午六點(diǎn)，深圳市政府特意為富士康連續(xù)發(fā)生墜樓事件召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)上，深圳市政府秘書(shū)長(zhǎng)李平表示，中央和深圳市政府高度重視富士康深圳廠房接連出現(xiàn)員工墮樓一事。

　　李平表示，多位中央領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此（富士康墜樓事件）專門(mén)作出重要批示，中央政法委領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開(kāi)會(huì)之際，也進(jìn)行了專題研究。市委市政府也對(duì)此高度重視，多位市領(lǐng)導(dǎo)先后多次到富士康調(diào)研。

　　深圳市衛(wèi)生管理部門(mén)派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊(duì)進(jìn)駐富士康，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工心理輔導(dǎo)和心理咨詢力度，對(duì)1400余名員工開(kāi)展評(píng)估篩查，心理危機(jī)干預(yù)和心理救援活動(dòng)。與此同時(shí)，深圳市市總工會(huì)及時(shí)約見(jiàn)企業(yè)行政高層，就改善企業(yè)管理和勞資關(guān)系等提出建議；積極協(xié)調(diào)勞資雙方，解決善后問(wèn)題，督促和指導(dǎo)工會(huì)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，計(jì)劃為企業(yè)培訓(xùn)200-300名心理咨詢師；發(fā)放5000份調(diào)查問(wèn)卷，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，及時(shí)掌握了解員工的各種訴求。

　　另外，深圳市公安部門(mén)也會(huì)接觸死傷員工家屬，做好調(diào)查與善后工作。李平還寄語(yǔ)富士康乃至全市各行各業(yè)的年輕朋友，珍愛(ài)生命，熱愛(ài)生活。

　　今天下午，深圳市委書(shū)記王榮率市區(qū)有關(guān)部門(mén)再赴富士康集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研，進(jìn)一步研究采取措施，加大防范力度。深圳市成立了主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的專門(mén)工作小組，許勤、陳應(yīng)春、李銘三位副市長(zhǎng)也先后前往富士康集團(tuán)深入調(diào)研，與各方一起查找原因，研究對(duì)策，部署加強(qiáng)、改進(jìn)有關(guān)工作。

       >>富士康“十一連跳”稿件專題：

        每經(jīng)獨(dú)家圖集：深圳富士康影像記錄 員工關(guān)愛(ài)中心首度解密

        實(shí)拍：郭臺(tái)銘嚴(yán)厲訓(xùn)斥主管

        組圖：郭臺(tái)銘遭圍堵

        郭臺(tái)銘向富士康墜樓者家屬道歉：將增加通報(bào)系統(tǒng)

        郭臺(tái)銘：收回自殺免責(zé)協(xié)議 將成立50人小組防止自殺蔓延

        >>關(guān)鍵詞 富士康 每經(jīng)網(wǎng)早前報(bào)道：

        ·富士康回應(yīng)·

        郭臺(tái)銘首談“十連跳”：并非要錢(qián)不要命

　　面對(duì)外界對(duì)于富士康的種種質(zhì)疑，富士康總裁郭臺(tái)銘昨日首次公開(kāi)作出回應(yīng)，他稱富士康絕非只要錢(qián)不要命的 “血汗工廠”，“現(xiàn)在很多事都不能說(shuō)，我們都默默在做。”

        ·員工說(shuō)法·

        揭秘北京富士康:員工抱怨下班后腦袋像被榨干

　　在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線上，每個(gè)人都高度緊張，因?yàn)槿绻a(chǎn)品不合格，主管能夠查出是哪道工序出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)扣發(fā)那個(gè)員工的獎(jiǎng)金。“上班時(shí)干的都是簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，當(dāng)然不是體力上的累，而是心理上高度緊張的那種累，下班后好像腦袋被榨空了。”

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        富士康接連發(fā)生跳樓案 慘劇背后究竟隱藏著什么？

        追問(wèn)：富士康跳樓案溯源 心理脆弱？防護(hù)不周？制度漏洞？

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        ·慘劇溯源·

        富士康十連跳原因：接連自殺源于信仰崩潰？

　　涂爾干在《論自殺》中提到，自殺是一種社會(huì)現(xiàn)象，促使人自殺的主因是信仰的崩潰、社會(huì)的原子化以及由此而來(lái)的人際關(guān)系的冷漠，過(guò)度的社會(huì)集權(quán)吞噬了個(gè)人生存的價(jià)值和空間。悲劇發(fā)生后，啟動(dòng)心理干預(yù)是必須的，但心理干預(yù)畢竟只是應(yīng)急手段，由社會(huì)傳導(dǎo)的一個(gè)群體對(duì)命運(yùn)的絕望，再多的心理干預(yù)也解決不了根本問(wèn)題。

        ·網(wǎng)絡(luò)調(diào)查·

　　六成網(wǎng)友認(rèn)為“跳樓門(mén)”事件有著深刻的社會(huì)原因

　　一項(xiàng)關(guān)于“如何看待富士康“跳樓門(mén)”事件？”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約59%的網(wǎng)友認(rèn)為富士康是轉(zhuǎn)型中國(guó)的縮影，薪酬不均、勞動(dòng)者待遇低等情況是“跳樓門(mén)”發(fā)生的主要原因。

        ·制度追問(wèn)·

　　富士康十連跳引發(fā)熱論 專家：工會(huì)在干嗎？

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)及時(shí)介入，對(duì)富士康的用工問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查。如果企業(yè)違法用工在先，那么企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。“而在‘跳樓門(mén)’事件中，始終沒(méi)有看到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)啟動(dòng)事件調(diào)查程序的消息。”王向前認(rèn)為，由工作原因所引起的自殺應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，而我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定自殺不能認(rèn)定工傷，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)程度還比較低。這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。正在修改的《工傷保險(xiǎn)條例》目前也沒(méi)有解決這個(gè)問(wèn)題。

        ·公司“黑幕”·

        富士康十連跳牽出黑幕：曾隱瞞兩起員工死亡事故

　　和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同,僅有3萬(wàn)員工的廊坊富士康,在相近時(shí)段內(nèi)接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無(wú)人提起。

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