每經(jīng)記者  翟敏  發(fā)自深圳

        富士康科技集團6月2日對外發(fā)布了基層員工全體加薪的消息：從2010年6月1日起，富士康集團對企業(yè)作業(yè)員、線長、組長薪資進行調(diào)整，員工整體薪資水平提升30%以上。

        富士康集團公告顯示，作業(yè)員由原來的900元/月調(diào)升到1200元/月，作業(yè)員月薪高于900元者，上調(diào)升幅度不得低于30%，線長、組長在現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30%以上，其他職等員工，薪資調(diào)整方案近期另案公告。

        據(jù)媒體報道稱，富士康調(diào)薪主要針對三類基層員工，初步估計涉及45萬名員工，富士康人力成本一年將至少提高約22.81億人民幣。富士康國際  （02038，HK）2009年財報顯示，其員工總數(shù)較2008年增加9.7％，但員工成本卻同比減少28％。

        外界紛紛猜測富士康加薪原因主要是近期頻發(fā)的跳樓事件，不過，富士康集團表示，此次加薪主要是基于物價、生活費用上漲及結(jié)合集團整體經(jīng)營狀況而作出的決定。富士康重視員工生活，希望員工在減少加班的情形下也能增加收入并擁有足夠的休閑時間。

        此前一度傳出的消息為加薪20%，而最終公布的方案為調(diào)薪3成以上，這也大大超出了市場預(yù)期。與此同時，“富士康宣布調(diào)薪，是否會引起連鎖效應(yīng)，進一步拉高臺商在大陸工廠的生產(chǎn)成本”也立即成為市場關(guān)注的焦點。

        不過，從各家代工廠近期表態(tài)來看，企業(yè)對本身員工薪資制度仍具信心，盡管希望激勵員工士氣也會選擇績效獎金制度，而非全面性調(diào)整。有媒體報道，筆記本行業(yè)代工巨頭廣達、仁寶、緯創(chuàng)等均表示，薪資水準(zhǔn)具競爭優(yōu)勢，目前不會選擇跟進富士康加薪。

        仁寶總經(jīng)理陳瑞聰表示，仁寶在去年就已調(diào)整過薪資，現(xiàn)階段沒有調(diào)薪的計劃，但會加強績效獎金的發(fā)放。廣達副董事長梁次震也表示，廣達的薪資都是按當(dāng)?shù)卣?guī)定，只會比規(guī)定好不會差。緯創(chuàng)則表示，薪資在業(yè)界具有相當(dāng)競爭力，現(xiàn)階段還沒有調(diào)整的考量。

        不過，深圳綜合開發(fā)研究院院長助理曲建表示，富士康加薪首先會對珠三角和長三角產(chǎn)生巨大影響力，特別是同行業(yè)應(yīng)該跟進，調(diào)整薪金水平，進而向其他行業(yè)蔓延，來提升整個社會勞動力收益。



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