每經(jīng)記者  湯白露  發(fā)自北京

        “針對(duì)壟斷行業(yè)的工資偏高，應(yīng)該借鑒最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，研究設(shè)立最高工資標(biāo)準(zhǔn)?！?月29日，湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)葉青在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示。

        據(jù)報(bào)道，根據(jù)《工資條例》草案有關(guān)條文，壟斷行業(yè)加工資須報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)并向社會(huì)公布。葉青對(duì)此有不同看法?！斑@一規(guī)定似乎在暗示，壟斷行業(yè)未來(lái)還將繼續(xù)漲工資?！?br/>
        據(jù)葉青介紹，《工資條例》草案的核心內(nèi)容包括“兩方面的制度化”，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加機(jī)制和壟斷企業(yè)高薪酬的限制機(jī)制。

        “現(xiàn)在的問(wèn)題體現(xiàn)在壟斷行業(yè)高薪方面，國(guó)家有關(guān)主管部門(mén)一直未能找到合適的辦法。”葉青說(shuō)。浙江省社科院經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究中心副主任楊建華對(duì)此表示贊同。他提出三個(gè)具體問(wèn)題：1、壟斷行業(yè)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)如何制訂？由哪些主管部門(mén)制訂？2、最高工資標(biāo)準(zhǔn)定為多少？3、是否針對(duì)壟斷行業(yè)的高管單獨(dú)制訂最高工資？

        2009年8月，人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》。“該《指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)于最高工資標(biāo)準(zhǔn)卻沒(méi)有做出規(guī)定，這需要未來(lái)進(jìn)一步明確，。”楊建華說(shuō)。

        楊建華還指出，由于壟斷行業(yè)屬于一個(gè)特殊群體，特別是國(guó)企員工，其收入應(yīng)該加以監(jiān)管?！皯?yīng)該參照公務(wù)員的工資管理模式進(jìn)行規(guī)范。”楊建華說(shuō)?！爱?dāng)然，并不是完全照搬，因?yàn)閲?guó)企畢竟是按照公司化在運(yùn)作，也應(yīng)該給予一定的自主支配權(quán)。但是，大概工資范圍是可以界定的?！?br/>
        據(jù)記者了解，剛完成起草的《工資條例》已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)國(guó)務(wù)院的立法計(jì)劃，制定完成后有望在今年推行。同時(shí)，《工資條例》將是目前級(jí)別最高的關(guān)于勞動(dòng)者薪酬保護(hù)的法律條款。

        “需要指出的是，雖然目前《工資條例》無(wú)法細(xì)化到這一程度，但是相關(guān)主管部門(mén)應(yīng)該盡快出臺(tái)國(guó)企員工收入的管理辦法，甚至可以明確最高工資標(biāo)準(zhǔn)?！焙笔〗y(tǒng)計(jì)局副局長(zhǎng)葉青說(shuō)。



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