每經(jīng)記者 郭榮村 發(fā)自廣州

　　8月26日，廣東省人大常委會辦公廳就《廣東省企業(yè)民主管理條例(草案修改三稿)》(下稱“草案”)舉行征求意見座談會，搜集企業(yè)、職工等各方面的意見。有意見認為，工資協(xié)商制度并不具備可操作性，企業(yè)通過拖延等方式會讓制度落空。

　　根據(jù)“草案”規(guī)定，“依法開展工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工的合法權(quán)利，企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商的要求，任何組織和個人不得非法干涉。”但是，意見亦規(guī)定，“工資集體協(xié)商期間，職工應(yīng)當維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，不得采取停工、怠工或者其他可能激化矛盾的行為。”

　　有分析認為，如果企業(yè)一味拖延協(xié)商時間，職工還必須維持企業(yè)正常的經(jīng)營持續(xù)，那么工資協(xié)商制度很可能被架空。而工資集體協(xié)商期間禁止職工實施可能激化矛盾的行為，也被指有可能限制職工方實現(xiàn)自己合理權(quán)力的手段。

　　除此以外，新的“草案”規(guī)定，“企業(yè)三分之一以上職工向企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會應(yīng)當向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求”，而在之前的意見稿中，此數(shù)據(jù)為五分之一。對此，省總工會相關(guān)負責人對媒體表示，在員工過萬的大型企業(yè)中，讓1/3的員工同時提出協(xié)商要求幾乎不可能做到。這種硬性規(guī)定人數(shù)指標的做法缺乏科學性。

　　不過，作為企業(yè)方，也有不少擔憂。有意見認為，如果職工不斷提出工資集體協(xié)商，可能會影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，形成內(nèi)耗，增加企業(yè)經(jīng)營成本。甚至還有意見認為，推行工資集體協(xié)商后，無疑會強化職工的維權(quán)意識，從而引發(fā)更多勞資矛盾。