每經(jīng)記者  劉明濤

        吉峰農(nóng)機(jī)  （300022，收盤價(jià)33.66元）的高送轉(zhuǎn)方案剛剛出臺(tái)，碧水源（300070，收盤價(jià)112.00元）今日（1月15日）便馬不停蹄地“接棒”，公司今日表示，擬向全體股東每10股轉(zhuǎn)增10~12股，另一方面，公司也大幅提高了高管薪酬。

年報(bào)擬10轉(zhuǎn)10~12股

        碧水源今日公告稱，公司預(yù)計(jì)2010年全年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)約1.72億元至1.93億元，與2009年相比增長(zhǎng)60%~80%，實(shí)現(xiàn)基本每股收益約1.27元~1.43元，同比增長(zhǎng)幅度為30.93%~47.28%。

        業(yè)績(jī)同比大幅增長(zhǎng)，碧水源表示，這主要由于在2010年國(guó)家節(jié)能減排的大背景下，公司較好地抓住了各地污水處理廠提標(biāo)升級(jí)改造機(jī)會(huì)，保持了持續(xù)增長(zhǎng)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)；同時(shí)，隨著公司募投項(xiàng)目的逐步實(shí)施，公司2010年實(shí)現(xiàn)了膜材料的完全自主生產(chǎn)與自給，增強(qiáng)了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。另外，隨著公司實(shí)力的進(jìn)一步增強(qiáng)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，2010年銷售收入保持了良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭，相應(yīng)的業(yè)績(jī)與效益保持了同步增長(zhǎng)。

        值得關(guān)注的是，在發(fā)布業(yè)績(jī)預(yù)告的同時(shí)，碧水源還傳出  “喜訊”，公司擬向董事會(huì)提交的利潤(rùn)分配及公積金轉(zhuǎn)增股本預(yù)案為，以公司2010年末總股本1.47億股為基數(shù)，由資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增10至12股，而現(xiàn)金分配方案未定。

        碧水源擬10轉(zhuǎn)10至12股，這也是今年創(chuàng)業(yè)板第二只預(yù)告高送轉(zhuǎn)的個(gè)股，之前，吉峰農(nóng)機(jī)發(fā)布業(yè)績(jī)預(yù)告的同時(shí)披露擬由資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增8至10股，正是由于該消息的刺激，吉峰農(nóng)機(jī)公告當(dāng)日股價(jià)漲停，近3個(gè)交易日累計(jì)漲幅則高達(dá)16.07%。

高管年薪飆升

        業(yè)績(jī)的大幅增長(zhǎng)，也使得公司高管受益。碧水源1月14日召開的第二屆董事會(huì)第八次會(huì)議，全票通過了  《關(guān)于調(diào)整公司高管薪酬體系的議案》。

        碧水源稱，參照同類上市企業(yè)高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合對(duì)高管的誠(chéng)信任責(zé)、勤勉盡職等方面的評(píng)價(jià)，公司擬自2011年度起對(duì)高管薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，公司總經(jīng)理的薪酬由原來的稅前15萬(wàn)元/年調(diào)整為按最終績(jī)效考核結(jié)果分為稅前35萬(wàn)元/年、42萬(wàn)元/年、44萬(wàn)元/年、46萬(wàn)元/年、48萬(wàn)元/年共5檔，公司副總經(jīng)理的薪酬則由原來的稅前15萬(wàn)~24萬(wàn)元/年調(diào)整為按績(jī)效考核結(jié)果分為稅前30萬(wàn)元/年、36萬(wàn)元/年、38萬(wàn)元/年、40萬(wàn)元/年、42萬(wàn)元/年共5檔。不難看出，碧水源總經(jīng)理今年年薪較去年至少同比增加了100%。

        有業(yè)內(nèi)人士稱，去年很多企業(yè)發(fā)行股份上市后，公司流失了大量人才，不少高管紛紛辭職。因此，碧水源此舉動(dòng)，不僅可以更好地吸引人才，還可以統(tǒng)一公司的薪酬體系，使高管薪酬能與整個(gè)公司薪酬體系保持一致，調(diào)動(dòng)員工的積極性，有利于公司長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

        市場(chǎng)人士表示，昨日碧水源尾盤集合競(jìng)價(jià)出現(xiàn)異動(dòng)，今日利好消息登出，公司股價(jià)很可能復(fù)制吉峰農(nóng)機(jī)走勢(shì)。



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