每經(jīng)記者  曹晟源  發(fā)自上海

        屋漏偏逢連夜雨。家樂福與康師傅的  “斷貨門”還未妥善解決，日前，家樂福又被曝出上海地區(qū)超市6000名員工12年未能漲工資，并且一直拖延和員工之間簽訂集體合同。

        對上述和員工的薪資等問題，家樂福中國昨日（1月20日）未能給出正面的回應(yīng)。

        有人大代表認(rèn)為，“工資談判已經(jīng)到了非談不可的地步。如何實現(xiàn)資本、技術(shù)和勞動力合理的分配？只有通過工資集體協(xié)商。”

12年未漲工資？

        據(jù)報道，一名曾在家樂福多家門店擔(dān)任人力資源經(jīng)理的人士透露，目前在家樂福上海20家門店中，領(lǐng)著最低工資的職工多為營業(yè)員（又稱理貨員），這些員工數(shù)量占全體員工數(shù)量的30%。另外，保安和收銀員的數(shù)量占全體員工的40%，他們每月的實際收入僅為1160元左右。“從1998年至2009年，家樂福11年間薪水不增反降，直到2010年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提升后，職工收入才略高于1998年的水平。”

        為求證上述情況是否屬實，記者向家樂福中國方面求證，不過截至發(fā)稿，未能得到家樂福方面的回復(fù)。

        國內(nèi)一家零售業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站，曾在去年10月評出過2010年中國連鎖業(yè)的十大事件，其中家樂福因10年工資漲幅基本維持不變，時至今日還是低廉薪資入選其中。不過，該網(wǎng)站指出，出現(xiàn)這樣的情況并不只有在家樂福，零售行業(yè)底薪低已成為行業(yè)內(nèi)不爭的事實，員工年流失率在20%成為行業(yè)內(nèi)的常見水平。

        不過，已有國際連鎖巨頭在中國的個別地區(qū)開始解決低薪問題。去年6月，經(jīng)過多次長時間的溝通，負(fù)責(zé)肯德基在沈陽業(yè)務(wù)的百勝餐飲集團方面最終同意沈陽工會方面提出的要求：在即將簽訂的集體合同中，肯德基將員工最低月工資從700元提高到900元，并保持每年5%左右的增速。

        記者從上?？偣刹苛私獾?，從2008年開始，家樂福的工會在市總工會的指導(dǎo)下，與家樂福中國就集體合同的事情進行協(xié)商。不過時至今日，家樂福方面未能與工會之間達成集體合同的方案。

協(xié)議工資前途未卜

        如照上述肯德基的承諾，即最低月工資從700元提高到900元粗略計算，僅上海家樂福6000名一線員工漲薪已是一筆很大的開支。上海家樂福6000名一線員工，每個月要增加120萬元的成本開支，一年的成本支出高達1440萬元。這僅是上海地區(qū)的工資增加成本。截至去年底，家樂福內(nèi)地門店總數(shù)總計176家。如果漲薪計劃實施，將帶給家樂福巨額的成本上浮。

        在2007年，上海市為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)多部法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合上海市的實際，制定了《上海市集體合同條款》（以下簡稱  《上海合同》）。《上海合同》中指出：“第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）保險福利；（六）職工培訓(xùn)；（七）勞動紀(jì)律；（八）勞動定額；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)就職工工資水平、工資調(diào)整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。

        “企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。”業(yè)內(nèi)人士表示。

        有人大代表指出，“工資談判已經(jīng)到了非談不可的地步。如何實現(xiàn)資本、技術(shù)和勞動力合理的分配？只有通過工資集體協(xié)商。”這需要通過立法樹立工資集體協(xié)商的合法地位，建立工資集體協(xié)商機制。同時，通過立法賦予工會參與工資集體協(xié)商的職權(quán)，發(fā)揮作用。

延伸閱讀

沈陽肯德基漲薪案例

        2007年8月，沈陽市開始實施《沈陽市集體合同規(guī)定》，但直到2009年12月份，肯德基表示“同意開始協(xié)商”。從同意到正式簽約歷時半年。據(jù)報道，半年間沈陽市總工會所屬的服務(wù)業(yè)工會，先后多次主動通過電話、登門拜訪、律師函等多種形式與肯德基工會、行政代表等進行溝通，并提供相關(guān)法律法規(guī)、合同范本。同時，工會相關(guān)負(fù)責(zé)人及市服務(wù)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)先后多次約見肯德基工會主席。

        2010年6月份，肯德基終于簽下了中國首份集體合同。百勝餐飲集團沈陽分公司當(dāng)時聲明，該公司與沈陽市總工會就簽訂員工集體合同事宜達成共識。“在《集體合同》中，百勝明確在未來3年中沈陽市肯德基員工的最低工資不低于每月900元，并同意在《集體合同》中承諾員工工資的平均年度增長幅度達到5%。”

        所謂“集體合同”，是指由企業(yè)的職工代表或者工會出面，與企業(yè)的資方達成的書面勞動協(xié)議，通常會規(guī)定勞動報酬、工作時間等多項內(nèi)容。由于是勞動者“集體”協(xié)商，因此能確保相對弱勢的員工方的權(quán)益得到最基本的照顧。此外，按照勞動法，員工個人與企業(yè)簽訂的合同，對勞動者的保護不得低于“集體合同”的規(guī)定，否則無效。因此，“集體合同”是員工維護自身權(quán)益的保障。



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