每經(jīng)記者  張雨

    每股1.03元！

    投資者看到這樣一個(gè)數(shù)字，首先會(huì)聯(lián)想到令人垂涎的首發(fā)原始股價(jià)格。但是這回或許會(huì)令您跌破眼鏡，這僅是科達(dá)機(jī)電（600499，收盤價(jià)20.64元）的第四期股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格。

    從2006年中股權(quán)激勵(lì)草案出爐，截至2010年年報(bào)期末，期間科達(dá)機(jī)電經(jīng)歷了4次分紅與3次股本轉(zhuǎn)增，當(dāng)初的4.69元的行權(quán)價(jià)格已被攤薄至1.03元，這或許將創(chuàng)造了A股股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)的最低歷史記錄。

激勵(lì)對象收益約1.7億元

    從公司在3月25日發(fā)布的公告中獲知，這已是公司相關(guān)的21名管理人員第四次行使期權(quán)激勵(lì)。以1.03元的行權(quán)價(jià)核算，截至昨日收盤公司的股價(jià)為20.64元，本次股權(quán)激勵(lì)的最后870.35萬份期權(quán)將為這21名高管及核心技術(shù)人員帶來約1.7億元的賬面收益。

    其中，以董事譚登平為代表的公司5名高管及5名核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員每人將行使59.15萬份期權(quán)，這10位相關(guān)人員將分別從本次行權(quán)中獲得約1160萬元的超級(jí)紅包。另外11名核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員每人將行使25.35萬份期權(quán)，賬面的收益也近500萬元。

    而截至今年的最后一期股權(quán)激勵(lì)行使完成后，這21名公司高管及核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員從整個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案中獲得的賬面收益將達(dá)到驚人的5.31億元。

    這當(dāng)中，在2009年年報(bào)后的第三次激勵(lì)期權(quán)行權(quán)中，這21位激勵(lì)對象以1.13元的行權(quán)價(jià)格行使了與今年同等份額的870.35萬份期權(quán)，以截至2010年9月20日這部分股權(quán)流通上市時(shí)的公司收盤價(jià)21.05元來計(jì)算，合計(jì)賬面收益達(dá)到1.73億元。

    更早時(shí)候，在2009年的第二次激勵(lì)期權(quán)行權(quán)時(shí)，公司的這21名員工以每股1.57元的行權(quán)價(jià)，使用了669.5萬份期權(quán)。這部分股權(quán)在2010年2月22日流通上市，按照當(dāng)日22.69元的收盤價(jià)來計(jì)算，該部分激勵(lì)股權(quán)為這21名公司員工帶來了市值1.41億元的賬面收益。

    再早追溯到2008年3月份，第一次257.5萬份激勵(lì)期權(quán)行權(quán)之后，也為公司相關(guān)員工帶來了近4684.5萬元的賬面收益。

業(yè)績5年增長近5倍

    有意思的是，從公司2006年9月29日的股權(quán)激勵(lì)草案面市以來，公司的股價(jià)已從當(dāng)日的4.69元，經(jīng)過多次分拆與股本轉(zhuǎn)增之后，截至昨日收盤時(shí)，區(qū)間后復(fù)權(quán)的股價(jià)已達(dá)到驚人的71元左右。股權(quán)激勵(lì)之后，股價(jià)已暴漲超過15倍之多。

    相比于股價(jià)在二級(jí)市場的  “犀利”表現(xiàn)，公司在股權(quán)激勵(lì)之后的業(yè)績要遜色。以公司2005年的年度凈利潤來看，公司在2010年期末的凈利潤達(dá)到2.41億元，在這5年間業(yè)績增幅為4.84倍。

    此外，為實(shí)行這次行權(quán)期為4年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司分別在2007年～2011年間產(chǎn)生了7302.7萬元的攤銷期權(quán)費(fèi)用。

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