山西汾酒（600809，SH）2010年半年報顯示，有超過2.5億元用于支付工人薪酬、福利、社會保險、住房公積金等項目。按公司4000多工人來估算，在去年上半年，每人每月可得近10000元左右。然而，汾酒廠一線工作的臨時工得到的收益卻與之相差甚遠。

    據(jù)汾酒集團人力資源部副部長蘇曉峰介紹，張明（化名）所在的成裝廠會根據(jù)當月產(chǎn)量給工人相應(yīng)的獎金，也就是此前張明所稱的“臨時工只有獎金沒有工資”。

    在調(diào)查中，有一個現(xiàn)象引起了記者注意，與張明同組的臨時工劉勇（化名）2月份的工資是745元（已低于最低工資標準780元），而張明是781元，之所以出現(xiàn)這樣的差距，是因為劉勇曾請假半天。

    半天的代價是36元，以此計算，全天的工資理論上是72元，那么全月的工資則應(yīng)該在2000元之上，顯然這已經(jīng)與正式工的收入相仿。

    面對疑問，《每日經(jīng)濟新聞》記者曾試圖查閱汾酒廠有關(guān)成裝分廠工人的工資表，從而了解其中的細節(jié)。但因?qū)Ψ椒Q“有關(guān)負責人在開會無法配合”而作罷。

    汾酒廠正式工都可享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，而張明告訴記者，自己沒有任何社會保險。

    張明稱他入廠時簽訂的合同文件全部被廠里收回，劉勇則表示進廠時并沒有簽過用工合同，因此對他們口中的“不公平待遇”也就無法從合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)方面進行衡量。

    對于在用工合同上存在的問題，來自汾酒廠的解釋是：因為臨時工流動性較強，幾個月的短工，用工合同不好簽。但張明卻表示，他所在的汾酒廠成裝車間里，一個班有60多人，其中臨時工將近20人，這些人多數(shù)都已在本車間工作了一年以上，少數(shù)人的工作年限已有五六年。

    關(guān)于社會保險問題，呂梁市勞動局工作人員向記者表示，社會保險在當?shù)匾恍┑胤絼傞_始，“這邊的民營企業(yè)大部分都不參保，國有企業(yè)按道理是應(yīng)該更規(guī)范一些，但有的時候，企業(yè)不愿意參保，因為會增加經(jīng)濟上的壓力”。

    汾酒集團辦公室主任張琰光表示，臨時工問題的出現(xiàn)也和周邊的環(huán)境有關(guān)?！氨热缭诜陉柕貐^(qū)沒有勞務(wù)派遣公司，臨時工的用工管理問題不能得到很好解決?！?/p>如需轉(zhuǎn)載請與《每日經(jīng)濟新聞》報社聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟新聞》報社授權(quán)，嚴禁轉(zhuǎn)載或鏡像，違者必究。

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