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上藥擬重啟股權(quán)激勵(lì)“內(nèi)斗門(mén)”主角稱(chēng)應(yīng)該緩行

2011-08-19 01:32:42

每經(jīng)記者  陳時(shí)俊  發(fā)自上海

    經(jīng)歷收購(gòu)中信醫(yī)藥引出的高管“內(nèi)斗門(mén)”剛剛偃旗息鼓,數(shù)日前由上海醫(yī)藥(601607,SH)董事長(zhǎng)呂明方正式對(duì)外宣布的  “重啟股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”就遭遇了集團(tuán)內(nèi)部高管的不同聲音,而這一聲音正是來(lái)自“內(nèi)斗門(mén)”的主角——上藥分管并購(gòu)業(yè)務(wù)的副總裁葛劍秋。

    在8月15日舉行的上藥中報(bào)發(fā)布會(huì)上,呂明方曾表示,去年本希望可以推出股權(quán)激勵(lì),后來(lái)因港股上市而延后。“目前公司正與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),擬重新啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,希望方案能在今年年底之前可以成型?!?/p>

    此后短短3天時(shí)間里,葛劍秋在其微博連發(fā)多條評(píng)論,認(rèn)為“市場(chǎng)化的激勵(lì)適用于職業(yè)經(jīng)理人,但對(duì)于體制內(nèi)的既得利益者不會(huì)起作用”。在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí),葛劍秋特別強(qiáng)調(diào),像上藥這樣的國(guó)企上市公司,股權(quán)激勵(lì)不是不可以做,“但應(yīng)該做到惠及所有員工?!?/p>“上市國(guó)企股權(quán)激勵(lì)應(yīng)緩行”

    新上藥原計(jì)劃在上一份年報(bào)發(fā)布后,就對(duì)高管實(shí)施超額利潤(rùn)分成獎(jiǎng)勵(lì),而后經(jīng)歷港股上市等重大事件推延至今。

    在集團(tuán)內(nèi)部絕大多數(shù)聲音紛紛表示支持股權(quán)激勵(lì)的情況下,葛劍秋對(duì)國(guó)企上市公司現(xiàn)階段是否要股權(quán)激勵(lì)的反思反而顯得有些  “格格不入”。

    葛劍秋在微博中明確指出,必須首要解決體制問(wèn)題,不可過(guò)于強(qiáng)調(diào)“激勵(lì)”,否則只能是鼓勵(lì)少數(shù)人“跑步錢(qián)進(jìn)”,有違市場(chǎng)化改革初衷。“試想,當(dāng)公司員工平均收入與管理層相差數(shù)十倍時(shí),何以激勵(lì)全體員工?當(dāng)管理層的位置并非依靠能力和競(jìng)爭(zhēng)取得之時(shí),市場(chǎng)化激勵(lì)是否公平、合理、物有所值?”

    在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)葛劍秋表示:“我不認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)在推動(dòng)國(guó)企改革最重要的東西,至少現(xiàn)階段不是,應(yīng)該緩行。國(guó)企上市公司雖然有著一些市場(chǎng)化的操作和改革,但還是有著很多的政府資源和背景,這與國(guó)外高度市場(chǎng)化的企業(yè)是不一樣的?,F(xiàn)在很多國(guó)企上市公司都在積極進(jìn)行市場(chǎng)化改革,但這些國(guó)企的管理層基本上很少有來(lái)自市場(chǎng)的人,更多還是來(lái)自于任命制,這本身就是一個(gè)悖論?!?/p>“薪酬不宜超前市場(chǎng)化”

    對(duì)于一些國(guó)企上市公司薪資“補(bǔ)高不補(bǔ)低”的做法,葛劍秋也深有感觸。在他撤回辭呈重新回到上藥之后,就決定將上年度超額分成薪酬的20%分配給自己部門(mén)的員工,10%捐贈(zèng)工會(huì)困難職工。

    “我用自掏腰包的方式表明立場(chǎng)。”葛在微博中表示,上海醫(yī)藥集團(tuán)其實(shí)是合并而來(lái)的企業(yè),員工組成也都不是來(lái)自一個(gè)體系,彼此薪酬千差萬(wàn)別?!昂芏鄧?guó)企上市公司內(nèi)部普通員工和高管之間的薪酬差距都達(dá)到幾十倍?!备鹬赋?,他此前所在的投行行業(yè)以及一些美國(guó)實(shí)業(yè)的高管與普通員工的薪酬差距一般不會(huì)超過(guò)十倍。

    “上藥內(nèi)部肯定有普通員工的薪資增長(zhǎng)計(jì)劃,目前普通員工年薪資增長(zhǎng)幅度應(yīng)該是8%~10%,而高管就不止了?!备饎η锉硎荆霸诒旧硎袌?chǎng)化程度還沒(méi)有達(dá)到那個(gè)份上的時(shí)候,薪酬為何一定要市場(chǎng)化?這樣如果做得不好,很可能就又把改革變成只是幾個(gè)人的事情了?!?/p>如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像,違者必究。

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