每經(jīng)記者  胡健  發(fā)自北京

    沿海地區(qū)中小企業(yè)的  “用工荒”正在向北傳導(dǎo)。

    “終于熬完夏天，不用再為招工犯愁了?！北苁顒俚乇贝骱右患液ｕr餐館老板劉永紅告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，暑期雖然只有3個(gè)月，飯店里的服務(wù)員卻換了一茬又一茬，每天都要想一想店里服務(wù)員夠不夠用。

    劉永紅的飯店秋天進(jìn)入淡季就關(guān)門(mén)歇業(yè)了，不用再擔(dān)心人手，但北方很多企業(yè)招工之路才剛剛開(kāi)始。記者了解到，東北、山東、京津等地均出現(xiàn)不同程度的“用工荒”，很多職位已經(jīng)漲薪30%，但仍無(wú)人問(wèn)津。

    分析人士認(rèn)為，北方制造業(yè)職位不及南方多，工資水平也低于南方同類企業(yè)，而類似收銀員和餐館服務(wù)員等服務(wù)類職位又缺乏對(duì)新生代勞動(dòng)力的吸引力，這是目前北方缺工的主要原因。

企業(yè)漲薪30%難招工

為填補(bǔ)用工缺口，北方企業(yè)今年以來(lái)開(kāi)始頻頻加薪招人，但效果仍不理想。一個(gè)小企業(yè)老板開(kāi)玩笑地說(shuō)，現(xiàn)在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工資低。

    9月初，來(lái)自北京、天津等地的近300家用人單位齊聚北京節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)，在有9000余名應(yīng)聘者參與的這次  “人才大集”中，技工、普工等“藍(lán)領(lǐng)”一員難求，銷售代表、置業(yè)顧問(wèn)等市場(chǎng)類職位也遭遇“花好無(wú)人采”的尷尬。

    據(jù)現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，近三成的用人單位在招聘技工、操作工、普通工人等工種，工資為人民幣1500元~2500元不等，相比往年有所提高，但應(yīng)聘者仍寥寥無(wú)幾。

    北京某塑膠廠的楊廠長(zhǎng)說(shuō)，來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生很多，但較多高學(xué)歷求職者對(duì)他們企業(yè)的普通崗位大多不屑一顧，達(dá)成意向的還不到一半。

    “我昨晚就帶人趕到了保定，想招50名制作工人，目前報(bào)名的只有幾個(gè)人。除包吃住外，我們的工資已經(jīng)開(kāi)到2000多元了?！碧旖蛞患沂称菲髽I(yè)的萬(wàn)老板無(wú)奈地感嘆。

    一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象層出不窮，另一方面，仍有大量勞動(dòng)力難以充分就業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍有1億多人。

    有關(guān)專家指出，受到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、勞動(dòng)力代際交替、部分企業(yè)粗放式生產(chǎn)方式尚未改變、用工觀念不科學(xué)等因素影響，當(dāng)前的“用工荒”正處于一種勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性供求失衡狀態(tài)。

    環(huán)渤海地區(qū)與長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)相比，制造業(yè)企業(yè)較少，以往河北、山東都屬于勞動(dòng)力輸出省份，由于離家較近，京津周邊一些中小企業(yè)的用工需求很容易被“填飽”。

    但今年這種現(xiàn)象已經(jīng)悄然發(fā)生改變，河北省滄州市一家銅加工鑄造廠的陳老板告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，現(xiàn)在工人已經(jīng)越來(lái)越不好招了，今年廠里普工和技工職位漲薪幅度已經(jīng)差不多30%，但仍招不到愿意干的人。

    據(jù)陳老板介紹，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭婦女來(lái)廠里幫忙，每天她們只需要上半天班，一個(gè)月也要開(kāi)出1300元左右的工資她們才肯干。

南方分流北方勞動(dòng)力

    北京是中國(guó)服務(wù)業(yè)占GDP比重最高的城市，但走訪后不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在各服務(wù)行業(yè)都或多或少地面臨缺工窘境，其他一些中小城市也不例外。

    根據(jù)2011年山東日照市部分職位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位表數(shù)據(jù)顯示，在非全日制的10個(gè)服務(wù)性崗位中，幾乎所有的崗位工資與去年相比都有所上漲。

    “對(duì)企業(yè)來(lái)講，要解決這個(gè)問(wèn)題，其他的方法可能都是遠(yuǎn)水解不了近渴，能解近渴的只有加工資?！敝袊?guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)張車偉表示。

    正是基于工資待遇問(wèn)題，南方分流了不少本應(yīng)留在北方的低端勞動(dòng)力。劉永紅的餐館四五年前招暑期服務(wù)員每個(gè)月只需800元，很多周邊農(nóng)村的年輕人都很愿意來(lái)，現(xiàn)在工資漲到1800元，應(yīng)聘的也只是放暑假的學(xué)生。

    “真的很傷心，這些年輕人在我這里從普工干到技工后，廠里開(kāi)出的工資就留不住他們了。”陳老板說(shuō)，南方這種企業(yè)非常多，規(guī)模大、效益也好，工資也高。

    不過(guò)，南方分流北方勞動(dòng)力只是表象，這背后實(shí)際上是勞動(dòng)力成本的上升。按照張車偉的說(shuō)法，過(guò)去那種低工資、低附加值、廉價(jià)商品的黃金時(shí)期已經(jīng)過(guò)去，這要求企業(yè)在創(chuàng)新上下功夫，而不再只靠雇傭低工資的勞動(dòng)力來(lái)取得高額利潤(rùn)。

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