“賣方研究壓力太大了，而且經(jīng)常感受不到認同感，覺得很累。”一位剛剛跳槽到基金的分析師王君（化名）向記者表示。

在他看來，賣方研究所目前已經(jīng)成為分析師職業(yè)生涯的中轉站，去基金等買方機構的跳板。“一般干個幾年，積累夠經(jīng)驗和資源后，很多分析師會選擇離開。”

令人擔憂的是，王君的這種看法并不是個例?！蹲C券日報》金融機構中心近期一項問卷調查結果顯示，有超過7成的受訪分析師表示希望未來能到基金、券商、投資公司等其他機構從事投資；僅有5名分析師表示希望繼續(xù)從事賣方分析師工作。對于目前的工作狀態(tài)，不到6成的受訪分析師表示滿意或較為滿意。

本次調查以問卷形式向40位券商分析師發(fā)放。受訪的分析師研究領域涵蓋宏觀、策略、新材料、銀行、非銀行金融業(yè)、醫(yī)藥、農(nóng)林牧漁、機械、電子等多個行業(yè)。

從業(yè)機構規(guī)模方面，參與問卷調查的分析師中有12位來自大型券商，15位來自中型券商，另有13位供職于小券商。

從業(yè)時間方面，受訪分析師中有2-5年的從業(yè)經(jīng)驗者超過5成，共有21名。10名分析師從業(yè)時間在1-2年之間，另有7名分析師從業(yè)時間為5-10年。僅有2名受訪分析師從業(yè)超過10年。

對于目前的工作滿意度，統(tǒng)計顯示，僅有不到兩成的受訪分析師表示對目前的工作狀態(tài)滿意；接近四成的分析師認為目前的工作較為滿意，認為一般的有四成，另有一成分析師表示對目前工作狀態(tài)不滿意。

對于未來期望的發(fā)展領域，有超過7成的受訪分析師表示希望到基金、券商、投資公司等其他機構從事投資工作；僅有5名分析師表示將堅守賣方分析師工作；另有3名分析師表示希望從事買方研究，有3位分析師選擇其他領域。

調查問卷結果還顯示，百萬年薪僅屬于少數(shù)的明星分析師，絕大多數(shù)受訪者的薪酬水平在證券行業(yè)內來說并不可觀。統(tǒng)計顯示，在受訪的40位分析師中，共有27位提供了目前的薪酬水平。其中7名分析師年收入在10萬元以下，這些分析師從業(yè)時間基本在1-2年以內；8名分析師年薪在10-20萬之間；9名分析師年薪在20-50萬之間；僅有3名受訪分析師年薪在50以上。

對于期望的收入水平，在給出回答的31位分析師中，多名分析師表示50萬以上較為合理，有7位分析師認為20萬就已滿足。

近年來，新財富、水晶球等第三方機構的評選成為衡量分析師實力、薪酬的重要指標。對此，在本次的調查結果中，有近八成的受訪者認為獲獎很大程度上取決分析師人緣、研究所實力等綜合因素；不到兩成的的分析師認為此類評獎相對客觀，但存在一些外部其他因素的影響。沒有一位受訪者認為該類獎項實至名歸，準確體現(xiàn)分析師的能力。

對于目前賣方分析師與基金等機構客戶、研究對象的關系，接近9成的受訪者認為由于分倉傭金、派點的考核方式，研究可能會受到影響。同樣，也無受訪者認為目前研究完全獨立，不受客戶和研究對象的任何影響。另有兩位分析師認為研究大體獨立，或稍受影響。本次調查問卷的結果還顯示，有4成分析師認為目前賣方研究所考核體制較為合理，但仍有改善空間；近五成分析師認為上述體制不甚合理，不適合深入研究和價值挖掘的文化形成。另外，有接近4成的受訪分析師認為，研究機構對分析師的吸引力來自業(yè)內聲譽、研究實力和優(yōu)秀的研究文化；而超過5成的分析師認為合理的薪酬體制是吸引人才的關鍵。