記者在第111屆廣交會上采訪了解到，因歐美市場復(fù)蘇乏力、國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展增速減緩，不少企業(yè)訂單下滑，企業(yè)用工需求減少，這使近年來一直存在的用工緊張問題得到了緩解。但用工緊張緩解的表象背后，是工人的低層次就業(yè)，這一狀況若長時間持續(xù)不能改善，將帶來一系列社會問題。

訂單減少不打算招人了

“你看今年工廠來參加交易會的人都多了，是因為今年生意好嗎？不是，因為今年訂單少了。以前訂單多，都在忙訂單，很多是老板自己來。今年沒事干，大家都來了。”江蘇中江集團海外貿(mào)易分公司總經(jīng)理祁沁午說。

因歐洲深陷主權(quán)債務(wù)危機經(jīng)濟不振，美國經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，我國外貿(mào)企業(yè)主要的國際市場需求拉動乏力。在今年的廣交會上，不少中小企業(yè)的訂單減少，企業(yè)經(jīng)營壓力增大。

廣州市怡和藝品貿(mào)易有限公司銷售經(jīng)理伍世歡說，今年一季度，該公司銷往歐美市場的鐵制工藝品訂單減少了近15%，所幸南美等新興市場有所增長，彌補了虧空。

一些企業(yè)通過裁減人員“瘦身過冬”。上海新昌進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理余彬說，今年一季度，公司訂單減少了約30%。公司最高峰時有700多工人，目前僅有50多人，主要是技術(shù)骨干，訂單多時就在周邊招一些臨時工彌補不足。

“現(xiàn)在我們工廠不僅已經(jīng)大幅裁員，而且狀態(tài)是開開停停，只有30%的時間正常生產(chǎn)。全盛時期產(chǎn)業(yè)上下游為我們配套服務(wù)的有幾千人，現(xiàn)在只有1000多人。”余彬說。

一些公司則通過“自然流失”進(jìn)行生產(chǎn)收縮。浙江木藝進(jìn)出口有限公司總經(jīng)理關(guān)凌云說，浙江木藝進(jìn)出口有限公司現(xiàn)有500多名工人，每年工人的流失率為20%到30%，在同行業(yè)里，這個比例算是相對較少的。他說：“我們今年和明年都不打算招人，按照估計，今年的訂單會減少30%左右，而工人的流失率也在30%左右，這樣基本能實現(xiàn)工人和訂單的平衡。”

在此狀況下，自2005年前后開始的工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)用工緊張問題暫時得到緩解。

低層次就業(yè)風(fēng)險暗藏

企業(yè)反饋的信息顯示，當(dāng)前我國制造業(yè)中不少工人處在低工資水平、低流動性的低層次就業(yè)狀態(tài)。有關(guān)市場人士指出，這一就業(yè)狀態(tài)是當(dāng)前外貿(mào)不振經(jīng)濟形勢下的一種異常狀態(tài)，蘊藏隱患。

“出口形勢不好，現(xiàn)在的工人反而比以前穩(wěn)定了。”祁沁午向記者解釋說，工人流失率高通常是在訂單繁忙的時候，那時所有的工廠都需要工人，“你出5塊，我出6塊，他就出7塊，人往高處走，工人肯定會往工資高的地方去，而且那時候辭了工作隨便在哪里都能找到另一份不錯的，所以工人流動很快”。而現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)情況都不是太好，除了有一技之長的，要想找一份好工作并不容易，因此工人不會隨便換工作。

受企業(yè)經(jīng)營狀況影響，工人處在低工資水平狀態(tài)。余彬告訴記者，上海新昌進(jìn)出口有限公司的工人正常的工資水平是每月3000元，現(xiàn)在因為工廠開工不足，工人的月薪也大幅下降到1000多元。

有關(guān)專家表示，當(dāng)前出現(xiàn)的低工資、低流動性狀態(tài)并非常態(tài)，只是不得已而為之。在物價上漲的情況下，低工資狀態(tài)的持續(xù)將給本就處在社會底層的打工一族帶來越來越大的生存壓力。如果長時間無法轉(zhuǎn)變，將成為誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的隱患。