證券日報 2012-10-16 15:54:07
對于業(yè)績表現(xiàn)欠佳是否可以讓管理層主動降薪以示和公司同甘苦的疑問,長城開發(fā)相關人士稱,重要的是找到方法解決問題,降薪不是唯一解決問題的辦法
中興通訊在預報業(yè)績大降的同時宣布高管層降薪的事件,使A股同類公司受到的關注度大幅提升。不可否認的是,在兩市中,有不少公司呈現(xiàn)了公司凈利潤下降而高管層大幅漲薪的怪狀,長城開發(fā)即是其一。
在近五年的時間里,長城開發(fā)曾于2008年和2011年為高管層分別漲薪35%和383%,而這兩個年度,公司凈利潤則分別同比下降54%和34.55%,最新的三季報預告也顯示,前三季度業(yè)績下滑明顯,但對于是否在此時使高管層降薪以示和公司同甘苦的疑問,公司相關人士在接受《證券日報》采訪時稱,降薪并不是唯一的解決辦法。
前三季凈利降六成
13日,長城開發(fā)公布了其三季報預報,根據(jù)這份公告顯示,公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤或將出現(xiàn)虧損,預計約為-1081.02萬元到765.98萬元之間,與上年同期相比,下降幅度為114%-91%之間;而前三季度,公司預計贏利約5535萬元-7382萬元之間,同比下降60%-70%。
對于業(yè)績下降的原因,公司稱,報告期內(nèi),公司持股57%的控股子公司深圳開發(fā)磁記錄股份有限公司虧損加大,同時受全球經(jīng)濟持續(xù)低迷以及歐債危機等不利因素影響,公司整體業(yè)務量也有所下滑,加之勞動力成本上漲影響,公司產(chǎn)品毛利率有所下降,經(jīng)財務部門初步測算,公司2012年1-9月經(jīng)營業(yè)績同比下降60-70%。
事實上,這并不是長城開發(fā)首次出現(xiàn)凈利大幅下滑,查況近五年來的狀況可以得知,長城開發(fā)凈利增減不定:2007年,公司凈利潤約為7億元,而至2008年則驟降至約3.2億元,至2009年,再度下降于2.59億元。2010年,凈利潤呈現(xiàn)上降,約為3.8億元,而至2011年則再次下降至2.5億元。
業(yè)績下降高管漲薪
與此相對應的是,長城開發(fā)高管層的離奇漲薪不斷。2011年,高管層報酬總計約為2636.91萬元,前三名董事報酬總額約1578.34萬元,前三名高管報酬總額約1387.88萬元;而在2010年,高管層年度報酬總額則約為545.63萬元,前三名董事報酬總額180.4萬元,前三名高管報酬總額約182.51萬元;2009年,上述三項數(shù)據(jù)分別為517.42萬元、178.4萬元和237.15萬元;2008年,上述三項數(shù)據(jù)分別為511.71萬元、164.45萬元和221.93萬元;2007年,上述三項數(shù)據(jù)為378.6萬元、178.8萬元和90.8萬元。
最新的2012年半年報稱,報告期內(nèi)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員(含離任人員)報酬總額為1031.43萬元。
從上述數(shù)據(jù)的類比中可以看出,在2010年至2008年之間,公司管理層報酬相對穩(wěn)定,而出現(xiàn)較大幅度增長的,則在2008年度和2011年度,分別同比上漲了35%和383%。
而在2008年度公司凈利潤同比下降54%,2011年度公司凈利潤同比下降34.55%。這不禁使投資者感到驚詫:業(yè)績大降的兩個年頭,公司高管層卻大幅漲薪原因何在?
2011年年報中,對高管層報酬曾有注解:“董事、高管中外籍員工薪酬含有境外人員補貼;2010年度經(jīng)營班子考核獎勵同比增幅較大”。
反觀近一年來長城開發(fā)的業(yè)績,下降之勢明顯,在這種狀況下,公司管理層是否會主動降低報酬以示與公司同甘共苦?“現(xiàn)在不好回答,我們公司的主營業(yè)務一直是很突出的,而業(yè)績下滑是受全球經(jīng)濟的影響,這是一方面。另一方面,以前磁記錄供不應求,而后生產(chǎn)規(guī)模一直擴大,現(xiàn)在全球經(jīng)濟下滑,磁記錄訂單減少。”公司相關人士在接受《證券日報》記者采訪時說,其同時強調(diào):“降薪不是解決問題的唯一辦法,重要的是要找到解決問題的辦法”。
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