每經(jīng)記者 陳都 發(fā)自合肥

江森自控剛剛推出的股權(quán)激勵計劃正在受到中國股民的阻擊。

12月17日，國內(nèi)著名跨國證券索賠律師郝俊波向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，江森自控于12月10日推出的2012綜合股權(quán)激勵計劃會嚴(yán)重稀釋現(xiàn)有普通股股民的股權(quán)，并涉嫌通過這一計劃向公司高管輸送利益，其正在征集國內(nèi)股民對江森自控提起集體訴訟索賠。

據(jù)悉，12月10日，江森自控向美國證券交易委員會遞交了用于征求股東代理意見的股東須知。在該文件中，江森自控的董事會建議股東們批準(zhǔn)江森自控2012綜合股權(quán)激勵計劃，該計劃允許江森自控增發(fā)3680萬股普通股股票，這些股票將作為激勵措施贈予公司的約3000名員工。

江森自控在該文件中稱，股權(quán)激勵計劃旨在鼓勵管理人員更加重視公司業(yè)績，并吸引和留住優(yōu)秀的公司管理人員和普通員工，以維護(hù)和增加股東權(quán)益。

然而，江森自控的這種說法卻遭到了郝俊波的駁斥。“這一股權(quán)激勵計劃首先損害了中小股東的利益。”他說，江森自控董事會此舉會攤薄每股收益，違反了其對全體股東的忠實(shí)勤勉的義務(wù)，其他股東尤其是中小股東的權(quán)益會受到影響。

而江森自控公司的相關(guān)文件中，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，目前，江森僅公布了5名高管、8名行政人員的獎勵金額。其中，公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官及執(zhí)行副總裁兼首席財務(wù)總監(jiān)等5名高管獎勵1028.26萬美元，8名行政人員共獎勵432.8萬美元。獎勵給這些高管的股票數(shù)量，則是以公司2012年度股東大會前一天的普通股收盤價對文件所示金額進(jìn)行折算。

文件稱，除這13位管理人員外，公司其余獲得股權(quán)獎勵員工的名單和數(shù)額均尚未確定。

“由此可以看出，這一股權(quán)激勵計劃員工獲得的利益很少，最大且最直接的受益者是公司高管等。”郝俊波說，而權(quán)益受到損害的中小股東卻沒有發(fā)言權(quán)，因此自己才征集國內(nèi)持有江森自控股權(quán)的股民向其提起訴訟索賠。

此前，郝俊波就曾征集并代理過飛鶴國際、網(wǎng)秦等在美國上市企業(yè)的集體訴訟索賠，并被稱為“中國跨國證券索賠第一人”。

此外，資料還顯示，截至9月底的2012財年，江森自控凈盈利從上年的14.2億美元，合每股2.06美元，降至12.3億美元，合每股1.78美元。“對高管進(jìn)行股權(quán)激勵的作法很常見，但這一般都是在公司取得較好業(yè)績的情況下，公司在業(yè)績下降的情況下給予高管這么多的獎勵，的確有點(diǎn)沒道理。”上海嚴(yán)義明律師事務(wù)所律師嚴(yán)義明表示。

不過，有業(yè)內(nèi)人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，此次江森自控股民的集體索賠，能否積極結(jié)果尚待考量。

“股權(quán)激勵計劃是否合理主要有兩個衡量標(biāo)準(zhǔn)，一個是獎勵的股權(quán)量的多少，其與總股本相比是否占有一個較高的比例，比例越高對股東利益損害也就越大；另一個是激勵計劃的對象是僅僅為公司高管還是所有員工，如果是僅僅局限于高管那就是涉及利益輸送。”這位人士稱，但是從目前江森自控所發(fā)布的信息來看，股權(quán)激勵計劃增發(fā)的3680萬股相對6.84億的總股本來說比例并不高，激勵范圍也較廣，因此計劃并無明顯瑕疵。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還就相關(guān)事宜向江森自控發(fā)去了采訪提綱，不過截至發(fā)稿時并未獲得對方回復(fù)。