約26.9%的去職人次發(fā)生在最近三年IPO的上市公司中。2012年末滬深兩市上市公司總數(shù)同比僅增長6.6%，上市公司高管去職速度快于上市公司數(shù)量增長速度。

證券時報記者 仁際宇

2012年剛剛結(jié)束，根據(jù)《證券時報》絡(luò)數(shù)據(jù)部的統(tǒng)計，去年全年上市公司高管去職（不含換屆因素）達到4839人次，同比2011年增長了32.9%?？紤]到2012年末滬深兩市上市公司總數(shù)僅比2011年末增長了6.6%，上市公司高管去職速度快于上市公司數(shù)量增長速度。

統(tǒng)計顯示，2012年因辭職、退休、離職、調(diào)任或其他原因去職的上市公司高管一共有4839人次，2011年這一數(shù)字為3642人次。而從同比增速來看，2012年高管去職人次同比增長了32.9%，而2011年則同比增長約34%。雖然表面上看增速有所放緩，但考慮到2011年全年滬深兩市上市公司數(shù)量猛增了約13%，而2012年上市公司數(shù)量僅增長6.6%，因此實際上2012年上市公司高管去職數(shù)量的增勢要強于2011年。

在2012年發(fā)生的高管去職統(tǒng)計中，發(fā)生在2012年完成IPO的上市公司中的有185人次；2011年IPO的上市公司中有552人次；2010年IPO的公司中有567人次。由此可以推算，在2012年去職統(tǒng)計中，有約26.9%的去職人次發(fā)生在最近三年IPO的上市公司中。

根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，2011年發(fā)生的高管去職中，有248人次是發(fā)生在2011年IPO的上市公司中。雖然絕對數(shù)量多于2012年，但由于2012年IPO的公司數(shù)量少于2011年，因此2011年和2012年發(fā)生在上市當(dāng)年的上市公司高管離職情況總體相差不大，2012年相對2011年并未出現(xiàn)大幅增多的現(xiàn)象。

另外，上市公司高管去職背后的原因大多撲朔迷離，辭職公告中的措辭總是“因工作原因”或“因個人原因”辭去某項職務(wù)。但實際上，上市公司高管去職的原因并不全是如此簡單，其中相對顯性的因素包括業(yè)績波動、重大事項或涉及資產(chǎn)重組的人事調(diào)整等。其中，2012年以來由于上市公司業(yè)績整體不理想，市場此前將相當(dāng)比例的高管離職的主因歸結(jié)為上市公司業(yè)績不佳。

而發(fā)生在2012年的一個比較有意思的例子是，2012年10月31日，一家電纜類上市公司宣布“因有事項尚在論證并與有關(guān)部門進行溝通”停牌兩天，同時“財務(wù)總監(jiān)因個人原因，申請辭去財務(wù)總監(jiān)職務(wù)”。11月2日，該公司公告稱因相關(guān)人員“越權(quán)”操作套期保值，導(dǎo)致?lián)p失數(shù)億元，公司股票當(dāng)天復(fù)牌。