每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李智    

每經(jīng)記者 李智

2010年8月上市的天業(yè)通聯(lián)（002459，收盤價(jià)6.54元）頗為不順。上市后的第二年，公司業(yè)績就下滑超過90％，到了2012年更是預(yù)虧過2億。由于業(yè)績不佳，天業(yè)通聯(lián)股價(jià)已較發(fā)行價(jià)下跌超過60％。

在上述背景下，天業(yè)通聯(lián)部分董事、監(jiān)事、高管主動提出自愿降薪申請，降薪總額超過100萬元。不過，高管主動降薪的“義舉”想要獲得掌聲并不容易?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此次主動降薪的部分高管，此前通過減持公司股份已套現(xiàn)逾千萬元，此次其所減薪酬只不過是此前套現(xiàn)金額的“零頭”。

6高管降薪逾百萬

全球經(jīng)濟(jì)不景氣、行業(yè)低迷、投資收益下滑、生產(chǎn)成本大漲、產(chǎn)品價(jià)格下跌……去年大量A股上市公司遭遇業(yè)績下滑，公告的理由多是這些客觀原因。不過在投資者心中，拿著高額薪酬的高管們有也有不可推卸的責(zé)任。

在承擔(dān)責(zé)任方面，天業(yè)通聯(lián)的高管們表現(xiàn)“搶眼”。1月29日，天業(yè)通聯(lián)公告稱，公司2012年度經(jīng)營業(yè)績大幅下滑，為扭轉(zhuǎn)不利局面，公司部分董事、監(jiān)事、高管為表明與公司共度危機(jī)的決心，提振公司全體員工信心，特主動向公司董事會提交2013年自愿降薪申請。

具體來看，天業(yè)通聯(lián)董事長朱新生年薪自愿降至20萬元；董事、總經(jīng)理?xiàng)钪毮晷阶栽附抵?4萬元。此外，董事、副總經(jīng)理王金祥，監(jiān)事會主席楊振忠，副總經(jīng)理裴南箕，副總經(jīng)理兼董事會秘書徐波年薪自愿降至20萬元。2011年年報(bào)顯示，朱新生年薪為39.46萬元，副總經(jīng)理裴南箕為51.74萬。總的來看，6位高管合計(jì)降薪逾100萬元。

降薪誠意待考究

雖然天業(yè)通聯(lián)高管集體降薪為公司省下了100多萬，但這不過是杯水車薪。因?yàn)樵?012年前三季度，公司已經(jīng)虧損1.25億元，且去年全年預(yù)虧2.3億～2.8億元。

天業(yè)通聯(lián)于2010年8月登陸A股，但是到了2011年，公司凈利潤僅有753萬元，與2010年的9901萬元相比大降92%。由于業(yè)績大滑坡，公司股價(jià)自上市以來一路下挫，目前股價(jià)相比發(fā)行價(jià)已下跌逾六成。

高管主動降薪就能贏得市場的好感？這對天業(yè)通聯(lián)恐怕不適用。因?yàn)樵谶@批主動降薪的高管中，有人在公司陷入業(yè)績困境后選擇大幅減持股票，且套現(xiàn)金額遠(yuǎn)高于薪酬的縮水幅度。

以天業(yè)通聯(lián)總經(jīng)理?xiàng)钪殲槔?，其年薪?9.87萬降至24萬，減少近20萬元。但是其在2011年和2012年多次減持公司股份，累計(jì)套現(xiàn)超過1100萬元。又如副總經(jīng)理王金祥，過去兩年中減持金額超過1400萬元。另外，楊振忠和徐波兩位高管，在過去兩年間也有減持記錄。

高管前后明顯自相矛盾的行為，其與公司“共度危機(jī)的決心”有幾分真實(shí)性，值得仔細(xì)甄別。

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