新華網(wǎng)南昌１０月６日電（記者甘泉）國(guó)慶長(zhǎng)假漸近尾聲，游客們分享最多的莫過于“黃金粥”的“堵”與“稠”。糟糕的出行體驗(yàn)讓不少網(wǎng)民呼吁，取消黃金周代之以帶薪休假，或自由組合“自己的黃金周”。然而這樣的想法現(xiàn)行階段能否奏效，記者則心存疑慮。

根據(jù)國(guó)外一般經(jīng)驗(yàn)，改變“人山人海”的中國(guó)式旅游，根本方法是落實(shí)帶薪休假。但我們當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)體制已決定了帶薪休假短期無法落實(shí)。認(rèn)為只要把“帶薪年假”寫入勞動(dòng)法，就能保證勞動(dòng)者休假的權(quán)利，這多少有些想當(dāng)然。

古人說，“徒善不足以為政，徒法不足以自行”，只有法令并不能夠使之自己發(fā)生效力。因?yàn)闊o論是勞動(dòng)法還是其他法律，某種程度上講，往往是各方力量博弈后達(dá)成的社會(huì)規(guī)則。若獲得更有利于勞動(dòng)者的博弈結(jié)果，則當(dāng)然需這個(gè)群體有足夠的力量來參與博弈過程。但現(xiàn)實(shí)情況卻恰恰是勞資雙方的力量對(duì)比極不平衡。一份雜志的調(diào)查顯示，“擔(dān)心上司對(duì)其工作態(tài)度的評(píng)價(jià)而不愿休假”與“勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和能力不足”成為帶薪休假落實(shí)不到位的兩大主要障礙。因此盡管帶薪休假在很多地方是被允許的，但利用帶薪休假出外旅游始終不是主流。

說到底，想要爭(zhēng)取帶薪休假的權(quán)利，必須提升勞動(dòng)者群體的議價(jià)能力。如果我們?cè)诓唤鉀Q勞資力量平衡的問題之前，就貿(mào)然取消了黃金周，很可能就等于取消了許多普通勞動(dòng)者休假的權(quán)利。

（本文來源：新華網(wǎng)）