證券日?qǐng)?bào) 2014-04-11 15:10:01
業(yè)內(nèi)人士不看好“錢景”
信托公司核心人才較多,信托公司的薪資制度的制定也往往是以核心人才為中心采取的薪酬優(yōu)先策略。這點(diǎn)在多家信托公司的年報(bào)中都有說明。
鑒于信托公司普遍對(duì)核心人員采取薪酬優(yōu)先策略,事實(shí)上,不同業(yè)務(wù)崗位的人員薪資水平也會(huì)有較大差異。北京一位信托公司人士對(duì)記者指出:“以我們公司的情況分析,后臺(tái)非核心崗位的員工,固定薪資水平稅前也不過十幾萬,事實(shí)上與在其他金融同門相比差不多。前臺(tái)部門,根據(jù)不同級(jí)別底薪在幾萬到十幾萬之間,而項(xiàng)目考核的的浮動(dòng)薪資對(duì)他們來說是最重要的部分,在幾十萬元甚至百萬元以上。”
有獵頭人士稱,對(duì)于信托公司這一類市場化程度較高的機(jī)構(gòu),其在人員考核方面突出要求在所從事領(lǐng)域的資源獲取能力,如做項(xiàng)目的要求項(xiàng)目的獲取能力,而渠道銷售的話則首先要求現(xiàn)有客戶資源以及資源的開發(fā)、維護(hù)能力,這一部分人群會(huì)得到很高的報(bào)酬,做的突出的話百萬級(jí)別的年薪也很常見。“信托公司的財(cái)富中心副總經(jīng)理、總經(jīng)理中有很多從商業(yè)銀行中跳槽來的人員,帶過來的也是大量的銀行客戶。”
不過,市場競爭的加劇使得信托公司的前臺(tái)人員也開始面臨越來越大的壓力,記者采訪多位業(yè)內(nèi)人士,普遍對(duì)對(duì)信托公司薪資水平的前景表示不看好。“最主要的是市場競爭加劇,信托公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的高利潤空間逐漸縮小,信托報(bào)酬率下降,加之利率市場化的推進(jìn),信托公司的生存環(huán)境已不能與往年相比,錢不再好賺,從業(yè)人員的薪資水平下降在所難免。”
中部一位信托公司人士對(duì)記者說,信托從業(yè)人員的薪資水平肯定是會(huì)往下走,“因?yàn)闀r(shí)代已經(jīng)不同,信托行業(yè)已經(jīng)告別了過去的暴力時(shí)代,即便日后轉(zhuǎn)型,也肯定不會(huì)再有由制度紅利帶來的高收益時(shí)代。”
“信托業(yè)在去年已經(jīng)到了頂峰了,目前經(jīng)濟(jì)下行,各個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的幾率也在增大,雖然很多信托公司在幾年前已經(jīng)完成了很豐厚的原始積累,但是一旦有一個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),在剛性兌付的影響下,幾年的凈利潤積累就很可能直接化為零。”
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