每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 張?chǎng)?發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 張?chǎng)?發(fā)自北京

一邊是2.7億農(nóng)民工的工資水平在以接近14%的速度上漲，一邊是超過(guò)50%的企業(yè)“招工難”。

近日，多地統(tǒng)計(jì)部門(mén)相繼發(fā)布調(diào)查報(bào)告，指出伴隨“人口紅利”的下降，“招工難”現(xiàn)象突出，并反映在各類(lèi)企業(yè)中，其中，江蘇、安徽、海南等地，超過(guò)一半的企業(yè)反映今年上半年和二季度出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象。

據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)報(bào)道，8月21日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在聽(tīng)取國(guó)家杰出青年科學(xué)基金設(shè)立20周年人才培養(yǎng)和科研成果的匯報(bào)時(shí)指出，如今的中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入中等收入國(guó)家，勞動(dòng)力成本也在不斷提高，再持續(xù)依靠“人口紅利”可能難以為繼。

“招工難”蔓延多省份

徐福芬是山東省山東理工大學(xué)附近一家餐館的負(fù)責(zé)人，他告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“過(guò)去的時(shí)候?yàn)榱肆糇」と?，都是過(guò)完年回來(lái)了再結(jié)算工資，現(xiàn)在嚴(yán)格按照法規(guī)來(lái)，當(dāng)月工資要結(jié)清，如果過(guò)年的時(shí)候不漲工資，過(guò)完年基本有三分之一的工人不會(huì)回來(lái)工作了，基本上，每過(guò)一年就要漲500元左右的工資?！?/p>

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年我國(guó)農(nóng)民工收入繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)，外出農(nóng)民工人均月收入為2609元，比上年增加319元，增長(zhǎng)13.9%。同時(shí)，農(nóng)民工總量增速已呈現(xiàn)持續(xù)回落態(tài)勢(shì)。

農(nóng)民工數(shù)量占到全國(guó)十分之一的山東省，同樣遭遇了 “招工難”問(wèn)題。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)韓金峰介紹，當(dāng)前山東省就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，勞動(dòng)力市場(chǎng)既面臨一線(xiàn)普通工人招工難和技術(shù)工人的嚴(yán)重短缺，也面臨高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)難。數(shù)據(jù)顯示，山東省二季度企業(yè)用工需求93.4萬(wàn)人，同比增加8.2%，而求職人員只有67.1萬(wàn)人，同比減少4.7%，用工缺口26.3萬(wàn)人，同比增加了64.6%。

事實(shí)上，山東省的尷尬 “招工難”已在多省份蔓延。

今年二季度，江蘇省統(tǒng)計(jì)部門(mén)在針對(duì)蘇州市從業(yè)人員百人以上的84家企業(yè)進(jìn)行的用工調(diào)查中，有44家企業(yè)反映存在“招工難”問(wèn)題，占比超一半；而安徽省統(tǒng)計(jì)局針對(duì)今年上半年全省16個(gè)市的用工情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，在受調(diào)查的349家企業(yè)中，反映存在 “招工難”現(xiàn)象的企業(yè)約占70%，比去年下半年上升14個(gè)百分點(diǎn)；國(guó)家統(tǒng)計(jì)局海南調(diào)查總隊(duì)針對(duì)全省有招工需求的61家規(guī)下工業(yè)企業(yè)所做的相關(guān)調(diào)查顯示，只招到少部分員工和沒(méi)能招到所需員工的企業(yè)占比總和高達(dá)68.8%。海南調(diào)查總隊(duì)的調(diào)查結(jié)果顯示，今年上半年，該省小微工業(yè)企業(yè)應(yīng)付職工薪酬同比增長(zhǎng)3.9%，而近七成企業(yè)則認(rèn)為“勞工成本上升快”是企業(yè)“當(dāng)前面臨的最突出問(wèn)題”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局住戶(hù)調(diào)查辦公室專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查處處長(zhǎng)陽(yáng)俊雄認(rèn)為，隨著農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶(hù)的增加，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力供給也即將面臨拐點(diǎn)。

在近日舉辦的“2014亞布力中國(guó)企業(yè)家論壇”上，論壇秘書(shū)長(zhǎng)張洪濤表示，大家需要關(guān)注的是人力成本構(gòu)成最大的挑戰(zhàn)，超過(guò)一半的企業(yè)家已經(jīng)準(zhǔn)備用機(jī)器人來(lái)取代人工，這說(shuō)明我國(guó)的人口紅利正在消失。

化人口紅利為“人才紅利”

多位業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，當(dāng)前企業(yè)出現(xiàn)的 “招工難”現(xiàn)象背后隱藏著“人口紅利”消退的邏輯。

“改革開(kāi)放三十多年來(lái)，中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，”一位農(nóng)業(yè)部規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院研究員在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“18~59歲的勞動(dòng)人口增速逐年減慢，2010年之后進(jìn)入絕對(duì)減少階段，人口結(jié)構(gòu)的變化帶來(lái)了普通勞動(dòng)者的短缺和工資的持續(xù)上漲，使得工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)成本大幅度提高，傳統(tǒng)的‘人口紅利’優(yōu)勢(shì)逐步缺失，更顯著的是，由于農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的逐漸減少，也將減緩勞動(dòng)力資源的重新配置?！?/p>

安徽省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，安徽省349家受調(diào)查企業(yè)中，因普通技工月底薪上漲造成用工成本增加的企業(yè)有224家，占64.2%。在用工成本增加的企業(yè)中，反映經(jīng)營(yíng)壓力明顯增加的企業(yè)占21.9%。用人成本高企更是小微企業(yè)面臨的頭號(hào)“難題”。

對(duì)此問(wèn)題，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在聽(tīng)取國(guó)家杰出青年科學(xué)基金設(shè)立20周年人才培養(yǎng)和科研成果的匯報(bào)時(shí)指出，“如果我們8億勞動(dòng)者的技能普遍提高，中高端人才比例大幅增加，那我們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展會(huì)發(fā)生什么樣的質(zhì)變？說(shuō)到底，要保持中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，越過(guò)中等收入陷阱，還是要最大限度釋放 ‘人才’的‘紅利’?！?/p>