這兩日央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的消息讓業(yè)內(nèi)熱議。消息稱，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整的方案，其核心建議是央企主要負(fù)責(zé)人（國(guó)有銀行董事長(zhǎng)）的薪酬削減到現(xiàn)有水平的30%左右，削減后不能超過年薪60萬(wàn)元。降薪之余將對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用一定比例的薪酬購(gòu)買所在銀行的股票，以此作為補(bǔ)償和建立長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制。

2013年，工、農(nóng)、中、建、交五大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)的年薪均過百萬(wàn)元，若要按照這個(gè)說法降薪，恐怕幾大行的老大都要“遭殃”。

降薪酬信息引來(lái)不少“羨慕嫉妒恨”的“拍手叫好”聲，但筆者認(rèn)為，銀行高管不能簡(jiǎn)單地降薪。

拿破侖說過：“一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)一群羊，可以打敗一頭羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子”，可見一個(gè)企業(yè)的掌門人對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)尤為重要。若薪酬分配不合理，必將抑制了銀行高管的工作積極性和創(chuàng)造力。

首先，相對(duì)歐美銀行的高管動(dòng)輒上千萬(wàn)元的薪酬，中國(guó)銀行業(yè)高管收入差距還很大。而目前，隨著利率市場(chǎng)化的推進(jìn)，銀行承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，銀行在經(jīng)濟(jì)逆周期中面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和取得的利潤(rùn)是很艱巨的。再者，短期看，中國(guó)股票市場(chǎng)還不能成熟地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)好壞。舉個(gè)例子，近幾年，建行每年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)都很厲害，但是股票并沒有太大的漲幅。

因此，對(duì)銀行高管做一個(gè)綜合的薪酬調(diào)整考慮，激勵(lì)銀行高管用更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光經(jīng)營(yíng)銀行。適當(dāng)對(duì)當(dāng)年的業(yè)績(jī)進(jìn)行一種彈性績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加上一定的股權(quán)激勵(lì)，讓銀行高管從眼前利益考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，才能一方面緩和薪酬差距較大的矛盾，另一方面也讓高管為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。