每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 袁君 發(fā)自上海    

每經(jīng)記者 袁君 發(fā)自上海

自從去年央企高管降薪風(fēng)聲漸起，銀行高管及基層員工的薪酬變化和離職履新消息就一直是外界關(guān)注的熱點(diǎn)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)就有超過(guò)10位銀行高管離職。

今日下午，又傳出浦發(fā)銀行行長(zhǎng)朱玉辰已提交辭呈，但浦發(fā)銀行相關(guān)部門(mén)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》否認(rèn)了這一消息。

從目前的情況來(lái)看，銀行高管的辭職或離職原因大多是由于職位調(diào)動(dòng)，或是年齡限制自然退休，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為與“限薪令”關(guān)系不大。

不過(guò)，與此同時(shí)，傳統(tǒng)銀行從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)或是跨界跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司的現(xiàn)象一直存在。有P2P人士告訴記者，其實(shí)單從薪酬來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司并不會(huì)給很高，有些是沖著創(chuàng)業(yè)去的。

高管變動(dòng)與限薪關(guān)系不大

1月1日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，作為上市央企中的“薪酬高地”，國(guó)有五大行首當(dāng)其沖。

對(duì)于限薪令，建行董事長(zhǎng)王洪章此前在香港業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上“自曝”降薪。王洪章表示，出席發(fā)布會(huì)的四名高管中，除首席風(fēng)險(xiǎn)官曾儉華外，他本人和副行長(zhǎng)龐秀生、楊文升三人都已經(jīng)降薪。自2015年起，五大行高管薪酬按照國(guó)家對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報(bào)中顯示。

與此同時(shí)，近期五大行中新一輪的離職履新潮隨之而來(lái)。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，2015年以來(lái)，在國(guó)有五大行中至少有8名銀行高管辭職或離職。

如交通銀行，今年初，原交行副行長(zhǎng)錢(qián)文揮辭職，或任工商銀行監(jiān)事長(zhǎng)。3月25日，交行發(fā)布公告，該行另一位副行長(zhǎng)朱鶴新也辭去副行長(zhǎng)職務(wù)，有消息稱(chēng)，其將履新中國(guó)銀行副行長(zhǎng)。

中行3月26日發(fā)布公告也稱(chēng)其信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)于3月26日任期屆滿(mǎn)，不再擔(dān)任中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)一職。此前有媒體報(bào)道，稱(chēng)詹偉堅(jiān)離職或許是受?chē)?guó)有銀行高管限薪政策影響。

股份行方面高管也是變動(dòng)頻頻。在4月18日的業(yè)績(jī)報(bào)告會(huì)上，浦發(fā)銀行披露，現(xiàn)上海信托董事長(zhǎng)潘衛(wèi)東、浦發(fā)銀行人力資源部總經(jīng)理劉以研將出任浦發(fā)銀行副行長(zhǎng)；由此，浦發(fā)銀行副行長(zhǎng)將由原來(lái)的6位變?yōu)?位。

昨日傍晚，又傳出浦發(fā)銀行行長(zhǎng)朱玉辰已提交辭呈，據(jù)稱(chēng)是因?yàn)閭€(gè)人原因。對(duì)此，浦發(fā)銀行相關(guān)部門(mén)回應(yīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱(chēng)，上述消息并不屬實(shí)，朱玉辰行長(zhǎng)目前正常履職。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者隨即向浦發(fā)銀行內(nèi)部某高管核實(shí)，但對(duì)方稱(chēng)“并不知情”。

不過(guò)，梳理上述大行高管的辭職或離職情況不難發(fā)現(xiàn)，其原因大多是由于職位調(diào)動(dòng)，或是年齡限制自然退休，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為與“限薪令”關(guān)系不大。

某國(guó)有銀行內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，在我國(guó)當(dāng)前的銀行體制下，國(guó)有銀行高管都是有行政級(jí)別的，還有不少是行政任命的，薪酬并不是影響高管去留的唯一因素。“至少到目前為止，我并沒(méi)有了解到有僅僅因?yàn)橄扌蕉x職的高管，離職潮就更無(wú)從談起了。”

不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，雖然目前銀行的效益與前兩年已不可同日而語(yǔ)，但傳統(tǒng)金融業(yè)仍是主流，雖然薪酬整體略有下滑，但仍然有競(jìng)爭(zhēng)力。

跳槽新路徑

不過(guò)，傳統(tǒng)銀行從業(yè)人員為尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇行業(yè)內(nèi)或是跨行業(yè)的跳槽行為一直存在。

某浙江地區(qū)股份行支行行長(zhǎng)告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，銀行經(jīng)營(yíng)壓力和生存環(huán)境確實(shí)比前幾年要差，特別是在浙江、山東、山西等不良高發(fā)的省份，銀行從業(yè)人員的壓力很大，掙錢(qián)肯定是比從前難，離職跳槽去尋求更好工作的確實(shí)有。

據(jù)該支行行長(zhǎng)介紹，一般而言國(guó)有大行的銀行從業(yè)人員會(huì)選擇跳去股份制商業(yè)銀行，以謀求一個(gè)更高的職位。

不過(guò)，值得注意的是，在近期，銀行從業(yè)人員的跳槽路徑似乎已不再按照“從大行到股份行，從股份行到地方行”的老套路。

據(jù)不少業(yè)內(nèi)人士表示，隨著股市的火熱，互聯(lián)網(wǎng)金融的崛起，民營(yíng)銀行的誕生，互聯(lián)網(wǎng)金融公司、券商、私募、民營(yíng)銀行等也成為傳統(tǒng)銀行從業(yè)人員跳槽的的目標(biāo)行業(yè)。

如注冊(cè)在上海的一家民營(yíng)銀行——華瑞銀行，其高管團(tuán)隊(duì)有不少都來(lái)自傳統(tǒng)銀行業(yè)。據(jù)銀監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)的最新高管名單，華瑞銀行董事長(zhǎng)凌濤，原央行上海總部副主任；華瑞銀行行長(zhǎng)朱韜，原任中國(guó)銀行蘇州分行行長(zhǎng)；華瑞銀行行長(zhǎng)助理兼首席信息官孫中東，曾任中國(guó)銀行網(wǎng)絡(luò)金融部助理總經(jīng)理、信息科技部副總工程師。另一名行長(zhǎng)助理兼首席風(fēng)險(xiǎn)官解強(qiáng)，原為上海銀行風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理。

“從傳統(tǒng)銀行業(yè)跳槽去新興的民營(yíng)銀行一般都會(huì)擔(dān)任比較核心的職位，因此在薪酬方面也會(huì)非常具有誘惑力。”上海地區(qū)某銀行內(nèi)部人士表示。

至于跳槽去互聯(lián)網(wǎng)金融公司，上述人士告訴記者，這些銀行從業(yè)人員大多并非高管級(jí)別，跳槽過(guò)去主要從事風(fēng)控管理方面的工作。

據(jù)某P2P公司高管向記者透露，“單從薪酬水平來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)金融公司一般并不會(huì)給很高，不少互聯(lián)網(wǎng)金融公司屬于創(chuàng)業(yè)型公司，所以給的基本上都是合伙人價(jià)格，可能年薪就在50萬(wàn)左右。此外，還有的是離開(kāi)銀行拿著自己的錢(qián)出來(lái)創(chuàng)業(yè)成立互聯(lián)網(wǎng)金融公司，屬于創(chuàng)始合伙人，當(dāng)然也有采用職業(yè)經(jīng)理人制度的，就是允諾高薪加期權(quán)。”