每經(jīng)編輯 蔡雅蕓    

沒活多少年，第一次感覺自己運(yùn)氣很好，因?yàn)橛龅搅酥袊?guó)牛市。

沒活多少年，第一次覺得自己過于迷茫，也是因?yàn)橛龅街袊?guó)牛市。

就在上周四，當(dāng)滬指到3374之后，我走上了天臺(tái)，再翻過比天臺(tái)還高的尸墻，抬頭看向一望無際灰蒙蒙的蒼穹，積郁在胸腔一月之久的黑血終于一口噴出。

好在，3374之后連續(xù)兩日大盤大漲，我的三魂七魄，終于救下了一些。

作為一個(gè)對(duì)中國(guó)股市有執(zhí)念的人，作為散戶中的散戶，我無組織、無紀(jì)律、看運(yùn)氣、靠命運(yùn)…

雖然，作為散戶中的散戶，我無組織、無紀(jì)律、看運(yùn)氣、靠命運(yùn)…

但該懂的還是要懂，比如，即使股票跌破成本價(jià)，還能掙錢，這些神奇的玩意兒...

泰禾集團(tuán)：公司護(hù)你，也要自護(hù)

7月2日，泰禾集團(tuán)宣布將進(jìn)行“員工持股計(jì)劃”，將有不超過500個(gè)人參加，而大boss們?nèi)缍?、監(jiān)事、高級(jí)管理人的人數(shù)只有11人。

剩下的489人，是管理人員和骨干員工。

即使是股價(jià)低于員工持股價(jià)，這489人也很淡定啊~

先來看看，此次員工持股計(jì)劃特意安排了“結(jié)構(gòu)化”設(shè)計(jì)框架，以不超過2：1的比例設(shè)立了優(yōu)先級(jí)和劣后級(jí)份額。

存續(xù)期內(nèi)，優(yōu)先級(jí)享有預(yù)期年化收益率7.7%，是以最終合同簽訂為準(zhǔn)，按年分配優(yōu)先級(jí)收益，到期支付優(yōu)先級(jí)本金及剩余收益，劣后級(jí)為浮動(dòng)收益，盈虧不定。

注意！為了保護(hù)員工的利益，如果出現(xiàn)持股過程中的股票“縮水”等風(fēng)險(xiǎn)，泰禾投資作為泰禾集團(tuán)大股東，會(huì)按照草案承擔(dān)動(dòng)態(tài)補(bǔ)倉(cāng)和優(yōu)先級(jí)補(bǔ)足本息差額的義務(wù)，以其名下持有不低于2億元市值的泰禾集團(tuán)股票，為優(yōu)先級(jí)本息提供質(zhì)押擔(dān)保。

這個(gè)意思就是“虧了算公司的，賺了算員工的”?。?/p>

先不管泰禾集團(tuán)之前的交易日幾個(gè)跌停，目前每股的價(jià)格是20.83元，這比最高價(jià)38.38元已經(jīng)從人魚線那砍了一刀下去。怎么想，都是為己護(hù)盤的好時(shí)機(jī)，成本低，風(fēng)險(xiǎn)小。

不過，等等！基層員工要哭了：“一定要是骨干才可以嗎？”……

從小就知道一句話“靠山山要倒，靠人人要跑”?？磥恚话闳诉€是只有自強(qiáng)不息，護(hù)盤這件事，還是得靠自己。

萬科：要做有遠(yuǎn)見的“大仙”

萬科的事業(yè)合伙人計(jì)劃轟轟烈烈，從2014年5月28日公告后正式啟動(dòng)，后續(xù)給力的事業(yè)合伙人又不斷增持。

萬科的事業(yè)合伙人制度可以看作是在當(dāng)前房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)增長(zhǎng)境況下的一種“自我拯救”。

通過簡(jiǎn)單的計(jì)算，萬科事業(yè)合伙人的持股成本在10.3元左右。而萬科上一交易日的價(jià)格是14.55元。

這些合伙人，大概都是會(huì)“掐指一算就知天下大事”的仙吧，全來到萬科身邊，只為護(hù)它周全。

就在萬科事業(yè)合伙人第一次持股時(shí)，萬科當(dāng)天的股價(jià)從8.18元漲到8.45元，上浮3.43%。

陽光城：來點(diǎn)兒刺激很有必要

若給我一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì)，我也想玩點(diǎn)兒刺激的人生。陽光城的員工就是這樣的……

2014年9月17日，陽光城宣布要進(jìn)行“員工持股計(jì)劃”。

當(dāng)時(shí)人家員工的成本是每股14.11元，現(xiàn)在呢？最新鮮的價(jià)格是16.2元，而最高時(shí)候是5月29日的28.36元。

相比較6月26日蘇寧環(huán)球7位高管在上個(gè)交易日通過二級(jí)市場(chǎng)以自籌資金方式，共增持股票57.63萬股，增持后的總持股數(shù)上升到127.6萬股。

6月25日，蘇寧環(huán)球最低交易股價(jià)為15.58元，要是以這個(gè)價(jià)格為基礎(chǔ)，7月2日的收盤價(jià)為13.32元，每股已殺去2.26元，這次增持直接縮水130萬元。

陽光城的員工們，你們還是賺了的！這得有多感恩~~

標(biāo)桿房企這么做，員工吃了定心丸一樣，不僅增加了員工持股的信心，更增加了其他股民的信心。

這些對(duì)于更多企業(yè)或許也有效仿意義，大股東動(dòng)態(tài)補(bǔ)倉(cāng)和補(bǔ)償本息差額，充分保障員工利益，這么做，絕對(duì)留得住人才！

（本文原載于“邦地產(chǎn)”微信公眾號(hào)real-estate-circle)