每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 余強    

近日，吉林省西點藥業(yè)科技發(fā)展股份有限公司（以下簡稱西點藥業(yè)）出現(xiàn)在IPO預披露名單中。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，西點藥業(yè)專注于化學藥品原料及制劑的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，其核心產(chǎn)品為復方硫酸亞鐵葉酸片（商品名為益源生）和利培酮口腔崩解片（商品名為可同）。2012~2014年，公司業(yè)績逐年增長，但證監(jiān)會最新的首發(fā)反饋意見顯示，發(fā)行人高管與核心技術(shù)人員薪酬水平較低，對其薪酬在行業(yè)內(nèi)是否具有競爭力表示了關(guān)注。

核心產(chǎn)品營收占比超90%

資料顯示，西點藥業(yè)的核心產(chǎn)品為益源生和可同，其中，益源生屬于抗貧血用藥，是獨家產(chǎn)品，擁有國家發(fā)明專利；可同屬于治療精神障礙用藥，為國內(nèi)第一個取得同種類藥品注冊批件并上市的利培酮口腔崩解片藥物。

在2013年抗貧血化學藥醫(yī)院市場銷售額排名前十品牌中，益源生排名第九，市場份額為2.46%；而在抗精神病藥物方面，我國僅有三家企業(yè)生產(chǎn)利培酮口腔崩解片劑型，其中進入前五名的有齊魯制藥有限公司和西點藥業(yè)。2013年，西點藥業(yè)可同的市場份額約為17.55%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，上述兩大產(chǎn)品奠定了公司的業(yè)績基礎(chǔ)。財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2012~2014年及2015年上半年，公司分別實現(xiàn)營業(yè)收入1.51億元、1.93億元、2.04億元和9157.6萬元，凈利潤分別為3724.5萬元、4031.8萬元、5091.7萬元和2119.2萬元，其中，益源生、可同的合計銷售收入占比分別約為68%、74%、92%和93%。

公司：薪酬水平中等偏下

雖然業(yè)績逐年遞增，但證監(jiān)會在反饋意見中對公司員工薪資水平表示關(guān)注。

反饋意見表示，發(fā)行人高管與核心技術(shù)人員薪酬水平較低，其中部分核心技術(shù)人員的年薪為5萬元。請保薦機構(gòu)結(jié)合同行業(yè)公司的薪酬水平說明發(fā)行人核心技術(shù)人員的薪酬在行業(yè)內(nèi)是否具有競爭力。請保薦機構(gòu)、會計師核查并說明發(fā)行人是否存在員工薪酬費用化的情形，說明執(zhí)行的核查程序。

證監(jiān)會還要求在招股說明書“發(fā)行人基本情況”章節(jié)中補充披露：（1）公司員工薪酬制度、各級別、各類崗位員工收入水平，及與當?shù)仄骄べY和可比公司工資水平的比較情況，公司未來薪酬制度及水平變化趨勢；（2）是否存在勞務(wù)派遣員工，如存在，請結(jié)合當?shù)貏趧?wù)市場的工資水平說明公司勞務(wù)派遣員工的薪酬水平是否公允。

《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱西點藥業(yè)招股書（申報稿）后發(fā)現(xiàn)，公司6名核心技術(shù)人員中，以王吉平8.2萬元年薪最高，其同時還擔任公司副總經(jīng)理一職。其他5人中，李偉平年薪7萬元，薪資最低的王麗麗和魏金良年薪僅5.2萬元。6名核心技術(shù)人員平均年薪為6.37萬元。高管方面，年薪最高的為公司實控人、總經(jīng)理張俊，其年薪為11.8萬元，公司副總年薪為8.2萬元，財務(wù)總監(jiān)及董秘年薪分別為8.9萬元和7萬元。

招股書（申報稿）顯示，保薦機構(gòu)選取了吉林省醫(yī)藥制造業(yè)上市公司與西點藥業(yè)的薪酬水平進行比較，可以發(fā)現(xiàn)，僅通化金馬和紫鑫藥業(yè)薪酬水平低于西點藥業(yè)。

再對比保薦機構(gòu)選取的6家公司中最晚上市的益盛藥業(yè)，在2011年上市時，益盛藥業(yè)總經(jīng)理兼核心技術(shù)人員薛曉民年薪為15萬元，其余核心技術(shù)人員薪酬為6萬~12.96萬元不等，6位核心技術(shù)人員平均薪酬為10.5萬元。

此外，在不少上市公司中，由于其核心技術(shù)人員或者高管持有一定股份而領(lǐng)取較少薪酬。西點藥業(yè)6位核心技術(shù)人員只有薪酬相對較高的王吉平和李偉平兩人持股，其余四人并未持有公司股份。

對此，西點藥業(yè)坦言，公司薪酬水平與同行業(yè)公司相比處于中等偏下水平。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，上述6位核心技術(shù)人員均為在公司服役超過10年的“老兵”，最晚入職的成員也可追溯到2004年，而最早的成員從1992年就開始在公司工作。

宋清輝表示，過低薪酬對于公司團隊建設(shè)顯然不利，容易使得人心渙散、留不住核心人才。