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每經記者 張壽林 每經編輯 姚茂敦

“九鼎今年的年終獎，最高是符麟軍，3192.93萬元。”近日，一位網友發(fā)布的消息引爆社交網站。1月4日，《每日經濟新聞》記者聯(lián)系到這位網友，其稱在場的人很多，“看圖片就知道，這是相對公開的場合放的PPT。”

多位相關人士向《每日經濟新聞》記者證實，上述圖片確系九鼎投資2016年業(yè)績分紅的照片。

上述網友發(fā)布的照片顯示，2016年，九鼎投資實發(fā)業(yè)務獎金總額1.7643億元，涉及員工67人。其中3000萬元以上的一人，1000萬~2000萬之間的有3人，500萬以上的有6人。

第一名符麟軍獲得個人業(yè)務獎金3192.93萬元，獎金類型為愛迪爾珠寶開發(fā)獎、維力醫(yī)療開發(fā)獎、地爾漢宇開發(fā)獎等。

第二名陳余化獲得1741.83萬元，獲得嘉化能源開發(fā)獎。

獲獎者多位早已離職

不過，上述獲高額分紅人士其中多人在數年前均已離職，對此，記者經多方確認得以證實。公開資料顯示，符麟軍，生于1974年10月，中國藥科大學碩士和清華大學EMBA。2006年10月，他加入深圳同偉創(chuàng)業(yè)任業(yè)務執(zhí)行董事，自2010年7月至2011年4月,擔任九鼎投資合伙人。2011年5月，其加入五岳財智投資，出任合伙人、總裁。

第二名陳余化，目前為浙江知屋理財CEO，知屋理財官網顯示，陳余化為浙江大學碩士，曾任九鼎投資副總裁、中國建設銀行浙江省分行研究員。

第19名梁江獲業(yè)務獎金200萬元以下，目前為紅杉資本中國基金副總裁，曾任九鼎投資投資總監(jiān)，負責過醫(yī)藥、消費領域多個項目的投資，擁有清華大學材料科學與工程系工學學士學位，以及清華大學經管學院技術經濟與管理系管理學碩士學位。

對于上述網友上傳的分紅照片，一位接近九鼎投資的人士告訴《每日經濟新聞》記者，照片中顯示獎項并非年終獎，而是之前投資項目退出的分紅。

前述接近九鼎投資人士表示，股權投資周期較長，通常在5～7年。“這是之前的項目，近期才完成退出，所以完全有離開后才拿到分紅的可能。”

更有九鼎集團內部人士對記者表示，拿3000萬元分紅并不算多。

不過，就在昨日，多位九鼎集團內部人士表示，集團已發(fā)布消息，禁止向任何人透露任何消息。

公開資料顯示，2016年九鼎已有10家被投企業(yè)獲得證監(jiān)會IPO過會。

項目不同階段考核標準不同

一位九鼎集團前員工告訴《每日經濟新聞》記者，九鼎投資的運作方式是，不同的階段，有不同的人參與。據其了解，九鼎2016年獲得IPO過會的有10個公司。

為何離職了還能拿錢，前述九鼎集團前員工表示，“只有上市之后，有回報了才有機會分紅，沒有回報，拿什么分？”所以，幾年后分紅，這也是可以理解的。

“3000萬元的分紅，相對來說是比較多，3000萬元以上的，說實話，我接觸的也不多。”前述九鼎集團前員工表示。

對于投資的分紅標準，前述九鼎集團前員工稱，“提成，包括分紅，是根據后期退出的盈利情況，以及每個階段中，個人參與的不同程度，按這個比例去提取的。”

那么，考慮到股權投資的長周期，在退出前的數年，員工是否就只能拿基本工資呢？

前述九鼎集團前員工表示，不同的階段，也有不同的考核標準。而且在募、投、管、退的不同環(huán)節(jié)，業(yè)績標準都不一樣。拿資金端來說，主要是募集資金，會按照募集資金的規(guī)模，以一定比例獲得提成。“不同項目，規(guī)模不同，提取的比例也不一樣。”

前述九鼎集團前員工表示，基本工資差距也大，從幾千到幾萬元都有。“這主要從資源程度，和能力情況上考慮。”

以募資端為例，前述九鼎集團前員工稱，如果規(guī)模達到幾十億元，也可以獲得千萬元的分紅。不過，這個分紅比例不會超過10%。

前述九鼎集團前員工還表示，受資本寒冬影響，個人業(yè)績也受到較大影響。“交易結構受到政策上的限制，不能做，資產在這個時間段就無法匹配。比如去杠桿，以及上市公司運作的監(jiān)管都會影響到業(yè)績。”

前述九鼎集團前員工解釋說，交易結構發(fā)生了變化，資金的需求就發(fā)生了變化，有的投資者偏于保守，有的投資者激進。

他認為，募資比以前確實更難。因為公司都有項目儲備池，針對其中的項目，去找資金。否則，先募資，就會變成做資金池，這種情形，備案很困難。“有的項目，資金方會認可，有的項目，做起來比較難。”項目匹配不好，落不了地，這對資金端、項目端都受到影響。