隨著“黃金三月”跳槽季的來臨，創(chuàng)投圈的求職熱度也隨之升溫，越來越多的求職者開始將創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為理想的目標職業(yè)平臺。全球最大的職場社交平臺領(lǐng)英日前推出的明星創(chuàng)業(yè)公司CXO招聘專場中，平均每個高管職位被申請38次，創(chuàng)業(yè)企業(yè)對于當前職場人的吸引力可見一斑。其中運營、財務(wù)、人力類職位最為搶手，多輪融資企業(yè)的職位更是廣受青睞。  

縱觀近幾年的創(chuàng)投圈，盡管大環(huán)境起伏明顯，依舊是人才市場上不可忽視的新生元素?；陬I(lǐng)英平臺的人才大數(shù)據(jù)，對2016年互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投圈人才趨勢進行分析，為這個跳槽季劍指創(chuàng)投圈的職場人提供有益的參考。

創(chuàng)業(yè)人數(shù)遞減35%，創(chuàng)業(yè)者心態(tài)漸入平和理性

縱觀全球創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，中國本土創(chuàng)業(yè)者熱情高漲，他們中的大部分人對創(chuàng)業(yè)持積極樂觀的態(tài)度。這一群體中希望更好地兼顧家庭與事業(yè)，渴望實現(xiàn)自我價值，不再受雇于人，做自己的老板。

盡管如此，相對前兩年的“雙創(chuàng)”熱潮之初，2016年創(chuàng)業(yè)人數(shù)穩(wěn)中有降，創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)也更趨于理智和平靜。領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，以互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)人才占比為例，2016年開始創(chuàng)業(yè)的職場人占比與2015年相比減少了35%。由此可見，隨著經(jīng)濟形勢放緩和資本寒冬到來，資本市場逐漸趨于理性。前幾年由熱錢驅(qū)動的所謂 “燒錢創(chuàng)業(yè)”正在退去虛火，大環(huán)境變得略顯平靜。

電子商務(wù)和企業(yè)服務(wù)成互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投焦點領(lǐng)域

2016年，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者依然占據(jù)整個創(chuàng)投圈的主流，其中電子商務(wù)和企業(yè)服務(wù)占比最高。其次，消費、文化娛樂和醫(yī)療健康行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者也增長較快?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)人才最多來自計算機專業(yè)(8%)，與行業(yè)的匹配度最高。其次，經(jīng)濟學(6%)和商科(5%)畢業(yè)人才緊隨其后，成為第二梯隊。

碼農(nóng)出身的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者們自然更偏向?qū)?chuàng)業(yè)領(lǐng)域定位在電子商務(wù)和企業(yè)服務(wù)等基于新業(yè)態(tài)的模式創(chuàng)業(yè)，而更多的商科畢業(yè)生也將自己的學識更好地運用在金融創(chuàng)新和資本層面，這與碼農(nóng)技術(shù)控們形成了和諧的互補。

63%創(chuàng)業(yè)者曾任高管職位，創(chuàng)業(yè)人才普遍素質(zhì)出眾

領(lǐng)英大數(shù)據(jù)顯示，原職位為高管級別的創(chuàng)業(yè)人才共占總創(chuàng)業(yè)人群的63%，特別是經(jīng)理級的創(chuàng)業(yè)者占比20%，可見高管級別人才是創(chuàng)業(yè)圈的中流砥柱。這一人群本身是企業(yè)的中堅力量，具備良好的個人技能，同時也擁有大量的資源和穩(wěn)定的人脈關(guān)系，這無疑給予了他們很好的創(chuàng)業(yè)機遇。然而，令人有些意外的是，VP級別的創(chuàng)業(yè)者僅占10%，可見在上升到一定級別后，對于創(chuàng)業(yè)的理智程度也會變高，創(chuàng)業(yè)熱情反而降低。

此外，這些創(chuàng)業(yè)者在技能方面都有著共同點，例如，領(lǐng)導(dǎo)力、業(yè)務(wù)拓展、營銷策略等宏觀的技能和軟實力仍舊是創(chuàng)業(yè)人才的核心競爭力。同時，除了傳統(tǒng)的技能，社交媒體排名靠前是近來創(chuàng)業(yè)圈的一大亮點。社交網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，讓創(chuàng)業(yè)者更加注重其對于創(chuàng)業(yè)本身所帶來的推動作用。作為品牌傳播和營銷的重要渠道，社交平臺已經(jīng)成為了獲取行業(yè)信息的平臺。

北清上交位居最具創(chuàng)業(yè)基因高校三甲，MBA成創(chuàng)業(yè)中堅

最具創(chuàng)業(yè)氛圍和高關(guān)注度的學歷背景非MBA莫屬。良好的教育背景和環(huán)境是創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，擁有MBA及碩士學歷的創(chuàng)業(yè)人才高達44%，且大部分來自國內(nèi)211、985高校。其中，尤以北大、清華、復(fù)旦、上海交大的學子創(chuàng)業(yè)熱情最高，擁有這四所學校教育背景的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者占總?cè)藬?shù)的13%。

成都杭州等新一線城市熱度漸漲

領(lǐng)英的調(diào)研顯示，在創(chuàng)業(yè)人數(shù)所在地排名中，北上廣深的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者以78%的比例繼續(xù)處于領(lǐng)跑地位，杭州、成都、蘇州等成為創(chuàng)業(yè)人數(shù)增長最快的區(qū)域，新一線城市的崛起成為一道風景線。值得注意的是，資本“寒冬”對不同地區(qū)的創(chuàng)業(yè)帶來了不同影響，北京等創(chuàng)業(yè)過熱的區(qū)域，一部分泡沫正在外溢，而中西部等原本創(chuàng)業(yè)氛圍較弱的地區(qū)，新的創(chuàng)業(yè)熱潮正在興起。

63%的創(chuàng)業(yè)精英職場再回歸 20%執(zhí)著堅守

縱觀整個創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，盡管創(chuàng)業(yè)的夢想美好，但現(xiàn)實依然是骨感的。從總體比例看，創(chuàng)業(yè)成功的幾率可能連1%都不到，人們看到的往往是那些光鮮的成功案例，但其實絕大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者卻不得不接受失敗。

從領(lǐng)英調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，63%的創(chuàng)業(yè)者選擇回到企業(yè)或政府機構(gòu)重新開始工作，而20%的創(chuàng)業(yè)者非常執(zhí)著，選擇立即投入再次創(chuàng)業(yè)，而11%的失意者表示休整后再看。

盡管遭受了創(chuàng)業(yè)失敗的打擊，但創(chuàng)業(yè)還是會為職場人帶來寶貴的經(jīng)驗和收獲。在創(chuàng)業(yè)前后的職級對比中，創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的洗禮之后，職級有了很大的提升。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)高管中，包括合伙人，企業(yè)CXO的比例，由創(chuàng)業(yè)前的11%增長到創(chuàng)業(yè)后的22%。這個數(shù)據(jù)進一步驗證了一個職場發(fā)展上的真理，即：創(chuàng)業(yè)沒有失敗者，只要認真堅持走一段創(chuàng)業(yè)的路，無論成功與否，人生的經(jīng)驗都將獲得極大的積累，這也為下一段旅程奠定了堅實的基礎(chǔ)。

正如領(lǐng)英專欄作家、職場行動派陳立飛所說：“眾多社會精英前赴后繼，毅然走上‘自力更生’的創(chuàng)業(yè)之路。其實，創(chuàng)業(yè)并不是一種職業(yè)，也和各種不靠譜的熱血無關(guān)，而更多的是一種堅定，一份專注的信仰。”

領(lǐng)英中國招聘負責人宣洋表示：“在創(chuàng)投大環(huán)境還在為回暖到來前而蠢蠢欲動時，創(chuàng)業(yè)者則需要更多地審視自身處境和所處環(huán)境的大格局。理性與平和的創(chuàng)業(yè)觀，將與相對缺乏熱度的大環(huán)境相互作用，為本土的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)圈蓄勢待發(fā)產(chǎn)生更令人期待的‘化學作用’。”