上市險(xiǎn)企2016年年報(bào)披露完畢，險(xiǎn)企高管年薪情況也隨之出爐。根據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)中國(guó)人壽、中國(guó)平安、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)的高管人員（董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員）薪酬梳理顯示，薪酬最高的前十大高管平均年薪為843萬(wàn)元，中國(guó)平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢以1286.57萬(wàn)元的稅前年薪位列第一。而在2015年，陳德賢曾以1286.38萬(wàn)元的年薪成為“兩市第一高薪”獲得者。 需要說(shuō)明的是，由于“因關(guān)聯(lián)方單位薪酬保密義務(wù)未提供”、在“關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬”等原因，上市險(xiǎn)企年報(bào)中未提供部分高管的薪酬數(shù)據(jù)，因此此次統(tǒng)計(jì)也未納入相關(guān)高管的年薪數(shù)據(jù)。另外，雖然四大上市險(xiǎn)企均披露了高管薪酬數(shù)據(jù)，但中國(guó)人壽、中國(guó)太保均表示，公司董事長(zhǎng)、總裁等高管的最終薪酬尚在確認(rèn)過(guò)程中，最終數(shù)額待確認(rèn)之后再行披露。 平安包攬薪酬前十高管 千萬(wàn)元年薪高管達(dá)三人 從薪酬排名來(lái)看，稅前年薪前十的高管均來(lái)自中國(guó)平安，分別為首席投資執(zhí)行官陳德賢（年薪1286.57萬(wàn)元），執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥（1003.34萬(wàn)元），常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運(yùn)營(yíng)官陳心穎（1003.34萬(wàn)元），董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官馬明哲（968.49萬(wàn)元），執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理首席財(cái)務(wù)官、總精算師姚波（953.34萬(wàn)元），副總經(jīng)理、首席稽核執(zhí)行官、合規(guī)負(fù)責(zé)人兼審計(jì)責(zé)任人葉素蘭（780.13萬(wàn)元），執(zhí)行董事、總經(jīng)理任匯川（711.44萬(wàn)元），副董事長(zhǎng)、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一（700.85萬(wàn)元），副總經(jīng)理陳克祥（510.89萬(wàn)元），執(zhí)行董事、首席人力資源執(zhí)行官蔡方方（509.75萬(wàn)元）。薪酬最高的前十大險(xiǎn)企高管平均年薪為843萬(wàn)元。 上市險(xiǎn)企在披露高管薪酬的同時(shí)，也披露了高管總體薪酬支出情況。 中國(guó)人壽在年報(bào)中提到，2016年關(guān)鍵管理人員（董事、監(jiān)事及公司章程中列明的高級(jí)管理人員）的薪酬總額為1800萬(wàn)元（最終薪酬正在確認(rèn)過(guò)程中）。2015年度薪酬已經(jīng)獲得監(jiān)管機(jī)構(gòu)最終審批確認(rèn)，薪酬總額為2500萬(wàn)元，其中包含尚未支付的延期支付部分合計(jì)約500萬(wàn)元。 中國(guó)平安提到，2016年，在公司任職的董事、職工代表監(jiān)事、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員合計(jì)17人從公司結(jié)算的稅后報(bào)酬總額合計(jì)5882.84萬(wàn)元，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅合計(jì)4118.06萬(wàn)元。 新華保險(xiǎn)提到，公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的稅后報(bào)酬總額為2420.21萬(wàn)元，繳納個(gè)人所得稅總額為1382.31萬(wàn)元。 高管也要考核： 年初簽訂績(jī)效目標(biāo)合同 高管在拿高薪的同時(shí)，也需要簽訂績(jī)效目標(biāo)合同。 在高級(jí)管理人員考評(píng)及激勵(lì)情況方面，中國(guó)人壽在2016年年報(bào)中表示，公司全面實(shí)行高級(jí)管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。每年年初，董事長(zhǎng)與公司總裁簽訂績(jī)效目標(biāo)合同，總裁與其他高級(jí)管理人員簽訂績(jī)效目標(biāo)合同。 “績(jī)效目標(biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利達(dá)成。高管人員個(gè)人績(jī)效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分為與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定。高級(jí)管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、福利性收入、中長(zhǎng)期激勵(lì)等構(gòu)成?！敝袊?guó)人壽表示。 中國(guó)人壽還提到，公司建立面向基層、育用結(jié)合、分級(jí)負(fù)責(zé)、統(tǒng)一規(guī)范的員工隊(duì)伍管理機(jī)制，業(yè)績(jī)導(dǎo)向、縱向考評(píng)、橫向排名、注重應(yīng)用的績(jī)效管理機(jī)制，以及以崗定薪、按績(jī)付酬、注重激勵(lì)、傾斜基層的薪酬分配機(jī)制。 中國(guó)太保也提到，公司高級(jí)管理人員的績(jī)效管理工作主要由績(jī)效考評(píng)方案訂立、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用四個(gè)環(huán)節(jié)組成。年度績(jī)效考評(píng)方案由董事會(huì)根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃確定。公司定期對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤。年度結(jié)束后，董事會(huì)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況確定績(jī)效考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)結(jié)果與高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬等掛鉤。公司已建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考的市場(chǎng)化薪酬績(jī)效管理機(jī)制，并對(duì)績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付，以引導(dǎo)高級(jí)管理人員為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期效益。