每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 黃小聰    

每經(jīng)記者 黃小聰 每經(jīng)編輯 吳永久

最近，A股市場(chǎng)刮起了一陣?yán)习搴皢T工買(mǎi)股票的熱潮，有業(yè)內(nèi)人士表示，這其實(shí)是屬于非常時(shí)期的非常手段，是帶有強(qiáng)烈的賭性，屬于很奇葩的現(xiàn)象。而有投資者又說(shuō)道，是不是老板自己或者高管拿不出錢(qián)了，所以才讓員工買(mǎi)？

那么，老板和高管們究竟一年拿多少錢(qián)呢？你又知不知道在所有上市公司中，誰(shuí)的年薪最高呢？火山君（微信號(hào)：huoshan5188）了解到，說(shuō)出來(lái)可能你都不信，一位券商的總經(jīng)理助理（簡(jiǎn)稱(chēng)總助）竟然領(lǐng)跑所有董事長(zhǎng)和總經(jīng)理。

海通總助領(lǐng)跑年薪排行榜

根據(jù)上海榮正投資咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)榮正咨詢）最新發(fā)布的中國(guó)上市公司高管薪酬及公眾公司股權(quán)激勵(lì)狀況綜合研究報(bào)告，從高管年薪水平來(lái)看，在可統(tǒng)計(jì)的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司為海通證券、泛?？毓?、中國(guó)平安、浙江龍盛、金科股份、萬(wàn)科A、萬(wàn)達(dá)院線、復(fù)星醫(yī)藥、伊利股份、魯泰A。

火山君（微信號(hào)：huoshan5188）發(fā)現(xiàn)，有意思的是，在個(gè)人的薪酬排行榜上，一般在我們印象中，公司的一把手往往是薪酬最多的人，但實(shí)際上去年拿得最多的竟然不是各家公司的董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理。

具體來(lái)看，在2016年上市公司最高年薪排行榜中，海通證券總經(jīng)理助理林涌以1549.40萬(wàn)年薪首次領(lǐng)跑上市公司高管年薪排行榜，泛?？毓傻亩录娓笨偛泌w曉夏、中國(guó)平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢、浙江龍盛的董事兼副總經(jīng)理徐亞林、金科股份的副總裁王洪飛分列2-5位，萬(wàn)科A董事局主席王石以999萬(wàn)元年薪排名第6位。

數(shù)據(jù)來(lái)源：榮正咨詢，（注：如果一家公司中有多位高管薪酬能進(jìn)排行榜，那么只取最高那一位。）

2015年海通證券的年報(bào)顯示，當(dāng)年42位高管累計(jì)領(lǐng)取薪酬總額為2432.77萬(wàn)元，然而2016年這一數(shù)據(jù)猛增至4906.63萬(wàn)元，領(lǐng)取薪酬的公司高管僅增加了1位。

榮正咨詢相關(guān)人士指出，海通高管當(dāng)中收入第一大戶林涌的高薪除了與海通國(guó)際的漂亮業(yè)績(jī)緊密相關(guān)之外，還由于上海市國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬改革。根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見(jiàn)》要求和上級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)，從2016年1月1日起，上海地區(qū)上市券商的副總裁級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬結(jié)構(gòu)及水平、薪酬支付方式等，均按規(guī)定作了調(diào)整。即此次年報(bào)披露的上海市上市券商高管2016年年薪當(dāng)中，包含了一個(gè)重要的部分——2015年的績(jī)效獎(jiǎng)金。2015年券商業(yè)大豐收，報(bào)酬豐厚，并遞延至2016年發(fā)放，這一點(diǎn)成為海通證券等上市券商高管2016年薪逆市飆升的重要原因。

平均值首次突破100萬(wàn)元

此外，火山君（微信號(hào)：huoshan5188）注意到，從歷年公司高管最高年薪平均值來(lái)看，第一次出現(xiàn)了過(guò)百萬(wàn)的情況。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，“經(jīng)過(guò)這么多年的變化，首次突破了百萬(wàn)，這是一個(gè)很關(guān)鍵的重要指標(biāo)。”

數(shù)據(jù)來(lái)源：榮正咨詢

而如果再具體從行業(yè)角度來(lái)看，金融業(yè)各崗位薪酬平均值依然穩(wěn)坐頭把交椅。值得注意的是住宿和餐飲業(yè)，除去董事長(zhǎng)和董秘職位，其總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的平均薪酬均進(jìn)入前五，這一變化印證了標(biāo)準(zhǔn)住宿業(yè)態(tài)整體上有所回暖，業(yè)績(jī)明顯回升。

地域分布方面，重慶市高管最高年薪平均值排名第一，今年上升了8位，緊隨其后是廣東、上海。值得注意的是，四川地區(qū)今年上升2位，由去年排名第11名上升自今年排名第9，側(cè)面反映中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活躍度。

值得注意的是，各類(lèi)崗位高管薪酬區(qū)域排名并沒(méi)有呈現(xiàn)出很明顯的地域性規(guī)律，這說(shuō)明經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公司治理結(jié)構(gòu)未必明顯優(yōu)于相對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)，公司治理結(jié)構(gòu)由上市公司本身的規(guī)范化、市場(chǎng)化程度決定。

再?gòu)乃兄频慕嵌葋?lái)觀察，地方國(guó)企高管薪酬已和民營(yíng)控股上市公司高管薪酬持平，其中，除地方國(guó)企的總經(jīng)理平均年薪低于民營(yíng)控股上市公司，其董事長(zhǎng)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)和副總經(jīng)理的平均年薪均高于民營(yíng)控股上市公司。

另外，總的來(lái)說(shuō)，主板上市公司的高管薪酬高于中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬，但中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管持股市值遠(yuǎn)高于主板上市公司的高管持股市值，業(yè)內(nèi)人士指出，這其實(shí)反映了以新興行業(yè)、創(chuàng)新企業(yè)居多的中小板、創(chuàng)業(yè)板人力資源資本化程度更高。