每經編輯 每經記者 劉海軍    

每經記者 劉海軍 每經編輯 吳永久

今晚，驊威文化一則公告成市場關注焦點。驊威文化公告稱，公司控股股東兼實際控制人、副董事長、總經理郭祥彬倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入驊威文化股票。并且公告中對凈買入且持有達12個月以上的員工給出了10% 的保本收益。

如此高的保本收益已經超過了大部分理財產品，瞬間引起市場極大關注。針對驊威文化控股股東的做法，有律師對火山君表示，本案例中實際控制人承諾10% 的保底雖無法律明確禁止，但還是有其很多不合理性存在。

承諾給員工保底收益不低于10%

6月11日晚間，驊威文化公告稱，公司于2017年6月11日收到控股股東/實際控制人、副董事長、總經理郭祥彬提交的《關于向公司全體員工發(fā)出增持公司股票的倡議書》 。

郭祥彬倡議公司及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入驊威文化股票，并承諾，凡在2017年6月12日至6月15日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工使用自有資金通過二級市場競價凈買入驊威文化股票，且連續(xù)持有達到12個月并在職的，如因在前述期間買入公司股票實際產生的虧損，由其予以補償，收益則歸員工個人所有。同時，郭祥彬承諾如果員工凈買入驊威文化股票在持有期間（達到12個月）收益不足10%的，由其予以補足；若連續(xù)持有時間不足12個月即發(fā)生減持行為的，或自買入之日起12個月內離職的，則不予補給。

本次增持公司股票的額度上限分別為：普通員工級人員10萬元人民幣/人，主管級人員20萬元人民幣/人，中層管理人員（經理級）50萬元人民幣/人，子公司副總經理級人員200萬元人民幣/人，子公司總經理和公司董監(jiān)高人員500萬元人民幣/人。

在公告中，公司還披露了公司員工結構。

公告同時稱，此次倡議增持范圍僅為公司及全資子公司、控股子公司的員工，增持時間短且需連續(xù)持有公司股票 12 個月以上，并不面向整個市場，整體增持金額可控，公司認為郭祥彬先生具備相應承諾的償還能力。 

火山君了解到，這次驊威文化的增持公告不同于之前多家兜底式增持公司的是，此次上市公司實際控制人給員工承諾了持有12個月后即保本又保收益10%，這個是此前從來沒有過的。

無風險持有12個月自家股票保10%收益是個什么概念？ 目前一年期存款利率為1.75%，風險較小的余額寶7日年化收益率為4.1330% 。 驊威文化給出的這份無風險的10%的收益甚是驚人。

律師：本案承諾收益屬法律真空地帶

驊威文化實控人給出員工10%的保本收益，有無合理之處，甚或有無違規(guī)之處呢？

“對這個案例，上市公司承諾給員工保本收益，這方面暫時是法律法規(guī)的空白。應該不屬于違規(guī)。但是在稅收上怎么處理，要不要納稅還需要稅務部門怎么解讀。至于說合不合理，公司給員工發(fā)放類似股權激勵的福利，應該是合理的。上市公司自己對公司價值有不同于市場的看法很正常。但是對于投資者來說，并不能盲從。需要獨立自主分析判斷公司的價值，然后進行相應的投資行為。”深圳一私募人士對火山君表示。

在上海新古律師事務所主任王懷濤看來，本案例中實際控制人承諾保底保收益10%無法律明確禁止，屬于法律空白地帶。

“我認為不合理，投資有風險這是投資鐵律，但上市公司實際控制人在其持有的股票被質押近90%的情況下采用這種方式為公司融資，借以拉高股價。一旦股價再跌，質押風險必將暴露，員工股票被套牢，保底收益也存在很大的履約風險。我個人看法是，上市公司股東將經營風險轉嫁給公司員工，一旦股價下跌，勢必產生更多的矛盾和糾紛，也是對公司員工不負責任的做法，有違上市公司管理人員職業(yè)道德。”王懷濤對火山君說道。

王懷濤最后解釋稱，這個案例是實際控制人/控股股東承諾的，不是上市公司承諾的，如果是上市公司承諾，那就完全不一樣了。