龍泉股份12月17日晚公告稱，12月11日至12月15日，公司、全資子公司及控股子公司員工共有127位員工以集中競價方式，共計增持公司股票94.35萬股，增持均價7.12元/股，增持總金額為671.89萬元。其中，公司董事、監(jiān)事及高級管理人員7名，增持16.3萬股，增持總金額為115.27萬元。

科陸電子公告稱，12月6日至12月12日，公司及全資子公司、控股子公司員工共有29位員工通過二級市場累計增持33.46萬股，增持均價約為9.08元/股，增持總金額約為303.82萬元。

而古鰲科技共有25位員工累計增持10.36萬股，增持均價約為27.78元/股，增持總金額約為287.83萬元。

今年以來，上市公司對“兜底式增持”青睞有加，科陸電子更是三次發(fā)布“兜底式增持”方案。進入四季度，古鰲科技、科陸電子、怡亞通、龍泉股份、聯(lián)建光電等公司發(fā)布了“兜底式增持”倡議。

今年6月2日，奮達科技掀起第一輪“兜底式增持”潮。在“漲停效應(yīng)”刺激下，半個月時間20余家上市公司加入“兜底式”增持大軍。不過，“漲停效應(yīng)”很快消散，員工響應(yīng)寥寥，“兜底式增持”隨之偃旗息鼓。

沉寂一個月后，7月24日午間，科融環(huán)境實控人毛鳳麗向員工發(fā)出“兜底式增持”倡議，再次撩撥市場神經(jīng)。當日午后，科融環(huán)境股價直線拉升，最終大漲8.24%。

業(yè)內(nèi)人士表示，短期股價上漲受多方面因素影響，但長期而言基本面及盈利能力是決定因素。投資者跟風(fēng)買入須結(jié)合上市公司業(yè)績等各因素綜合考慮。