據(jù)北京太智聯(lián)合企業(yè)管理顧問有限公司（以下簡(jiǎn)稱“太智聯(lián)合”）統(tǒng)計(jì)，基金公司總經(jīng)理平均年薪（包括年終獎(jiǎng)的稅前年薪，下同）為511萬元，較副總經(jīng)理平均年薪高出51.72%，較基金經(jīng)理平均年薪高出202.37%。而在行業(yè)的頂尖層，有總經(jīng)理拿到1501萬元的年薪，與恒大集團(tuán)高薪聘請(qǐng)的任澤平年薪基本持平。

一般來說，基金公司總經(jīng)理來源有三種：股東派任、外聘和內(nèi)部晉升。《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部記者統(tǒng)計(jì)了規(guī)模前十、規(guī)模中等十家和規(guī)模后十的基金公司總經(jīng)理來源，發(fā)現(xiàn)外聘的總經(jīng)理占比比較穩(wěn)定，為40%，但是管理規(guī)模越小，股東派任的總經(jīng)理比例就越高，相應(yīng)的從內(nèi)部晉升的比例就越低。上述三類各十家基金公司中，總經(jīng)理自來股東方的數(shù)量依次為2位、3位和5位，從公司內(nèi)部晉升的數(shù)量依次為4位、3位和1位。

總經(jīng)理平均年薪511萬元

最高年薪為1501萬元

臨近年底，各行各業(yè)的年終獎(jiǎng)和年薪頗受關(guān)注。《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部連續(xù)在前兩期的周刊中，相繼統(tǒng)計(jì)了基金經(jīng)理和基金公司副總經(jīng)理的年薪，副總經(jīng)理平均年薪高出基金經(jīng)理平均年薪一倍，那么，總經(jīng)理的年薪又如何，能比副總高出多少？

記者據(jù)太智聯(lián)合提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，基金公司中，一半以上的總經(jīng)理都能拿到500萬元以上的年薪。目前基金公司總經(jīng)理平均年薪為511萬元，上期文章中，記者提到副總經(jīng)理平均年薪為337萬元，總經(jīng)理平均年薪比副總經(jīng)理平均年薪高出51.72%，較基金經(jīng)理169萬元的平均年薪高出202.37%，超過2倍。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，基金公司總經(jīng)理的年薪跟管理規(guī)模和業(yè)績(jī)也直接掛鉤。記者重點(diǎn)關(guān)注了規(guī)模前十基金公司（包括貨幣基金規(guī)模，下同）總經(jīng)理的年薪。據(jù)太智聯(lián)合統(tǒng)計(jì)，規(guī)模前十的基金公司中，總經(jīng)理平均年薪為786萬元，較行業(yè)平均水平高出53.66%，較副總經(jīng)理466萬元的平均年薪高出68.5%。在規(guī)模非前十的基金公司中，總經(jīng)理平均年薪為486萬元，低于行業(yè)平均水平4.88%，較副總經(jīng)理326萬元的平均年薪高出49.31%。在規(guī)模前十的基金公司中，總經(jīng)理和副總經(jīng)理的年薪差距更大。

前不久，恒大集團(tuán)為任澤平開出1500萬元的年薪，曾引起金融行業(yè)議論紛紛。但是，記者發(fā)現(xiàn)，在規(guī)模前十的基金公司中，總經(jīng)理最高能拿到1501萬元的年薪，跟任澤平年薪基本持平。然而，同樣是做為基金公司金字塔的頂尖層，基金公司總經(jīng)理的年薪卻大相徑庭。在公募行業(yè)中，薪資處于后1/10的總經(jīng)理年薪均低于311萬元，這與上述最高年薪相差了1190萬元，行業(yè)最高年薪是行業(yè)下游水平年薪的4.83倍。而在非規(guī)模前十的基金公司中，薪資處于后1/10的總經(jīng)理年薪低于297萬元，與行業(yè)頂尖水平相差了4倍。

總經(jīng)理四成為外聘

小規(guī)模公司股東派任比例高

近日，銀河基金高管變動(dòng)，原來的總經(jīng)理劉立達(dá)升任董事長(zhǎng)，范永武任職總經(jīng)理。資料顯示，范永武具有18年金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，曾任職于中國(guó)證監(jiān)會(huì)、中信證券和中信并購(gòu)基金等。業(yè)內(nèi)人士稱，銀河基金選擇范永武任總經(jīng)理是看中了兩點(diǎn)，一是證監(jiān)會(huì)從業(yè)經(jīng)歷，二是并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)。而從基金行業(yè)整體來看，基金公司總經(jīng)理來源大致可以分為三類，從公司內(nèi)部提升、股東方派任和外聘。

但是，不同規(guī)模的基金公司，對(duì)總經(jīng)理的選拔上有何特點(diǎn)？《證券日?qǐng)?bào)》基金新聞部記者分別選取了管理規(guī)模前十的基金公司、中等規(guī)模的十家基金公司和管理規(guī)模后十的基金公司總經(jīng)理來源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。記者發(fā)現(xiàn)，基金公司外聘總經(jīng)理的占比比較穩(wěn)定，整體來看，統(tǒng)計(jì)的30家基金公司的總經(jīng)理中，有12位是外聘，占比為40%，這12位外聘的總經(jīng)理十分均勻的分別在這三類基金公司中，管理規(guī)模前十、規(guī)模居中以及規(guī)模后十的基金公司中，均有4位是外聘。

但是記者發(fā)現(xiàn)，規(guī)模越小的公司，股東方派人任職總經(jīng)理的比例越高。在上述30家基金公司中，股東方派任的有10位，占比為33.33%，規(guī)模前十、中等規(guī)模和規(guī)模后十的基金公司中，總經(jīng)理自來股東方的數(shù)量分別為2位、3位和5位，管理規(guī)模較小的基金公司，更喜歡從股東方派人。另一方面，規(guī)模越小的基金公司中，總經(jīng)理從內(nèi)部晉升的比較就越小。上述30家基金公司總經(jīng)理，從公司內(nèi)部晉升的有8位，占比為26.67%。規(guī)模前十、中等規(guī)模和規(guī)模后十的基金公司中，總經(jīng)理從公司內(nèi)部晉升的數(shù)量分別為4位、3位和1位。