每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王硯丹    

長(zhǎng)江證券總裁一職塵埃落定。

自從12月26日一早市場(chǎng)爆出原長(zhǎng)江證券總裁鄧暉被逼辭職消息，一天之內(nèi)故事一波三折，吃瓜群眾看足了戲。26日收盤后，長(zhǎng)江證券公告確認(rèn)鄧暉離任，但并未公告新任總裁。不過當(dāng)日知名博主曹山石爆料，新財(cái)富白金分析師劉元瑞即將接任。

29日早間，長(zhǎng)江證券的正式公告終于證實(shí)了這一消息。劉元瑞出任總裁，鄧暉當(dāng)副董事長(zhǎng)。原副董事長(zhǎng)陳佳先生改任董事及董事會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略委員會(huì)委員職務(wù)。

今天，火山君就給大家扒一下劉元瑞先生其人。作為一名80后，能夠出任長(zhǎng)江證券總裁，火山君只能說，佩服，無比佩服。

2016年年薪已達(dá)494萬，會(huì)不會(huì)再加薪200萬？

下面這是長(zhǎng)江證券公告中所給出的劉元瑞先生簡(jiǎn)歷：

劉元瑞先生，1982年出生，研究生學(xué)歷?，F(xiàn)任長(zhǎng)江證券股份有限公司總裁兼研究所總經(jīng)理；兼任長(zhǎng)江證券（上海）資產(chǎn)管理有限公司董事，長(zhǎng)信基金管理有限責(zé)任公司董事；曾任長(zhǎng)江證券股份有限公司研究所分析師、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，長(zhǎng)江證券股份有限公司副總裁。

百余字的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然比老江湖鄧暉先生短了許多。從中也可以看出，劉元瑞先生的青春基本都貢獻(xiàn)給了長(zhǎng)江證券。

證券業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站公布的劉元瑞從業(yè)經(jīng)歷：

圖片來自：中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站

下面，火山君先來看一看大家關(guān)心的問題——劉先生升職后，薪水能漲多少。

東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2016年，鄧暉先生的年薪為686.64萬元，很幸運(yùn)由于劉元瑞先生已經(jīng)當(dāng)上了副總裁，所以年報(bào)中披露了他的年薪——493.98萬元。鄧先生稅前一年比他多了192.66萬元。

當(dāng)然，咱不能這樣簡(jiǎn)單的說劉先生升職后將加薪兩百萬。每家券商高管薪酬核算，都有一套非常復(fù)雜的辦法。今年你的年薪是所有高管中最高，500萬，明年行情好，其他高管都加薪到了700萬，但你可能只有650萬。如此類推。

雖然不知道在出任副總裁之前，劉先生作為分析師長(zhǎng)江證券薪水多少，但作為2011年~2017年連續(xù)新財(cái)富鋼鐵行業(yè)第一名，按照坊間傳聞，500萬元是公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

這樣看來，劉先生如果繼續(xù)做研究，薪水也不算低。當(dāng)然，現(xiàn)在券商賣方研究，分析師薪酬往往和機(jī)構(gòu)分倉(cāng)傭金掛鉤，劉先生肯定也有一些除鉆研書本看數(shù)據(jù)寫公式之外的事兒。但當(dāng)上總裁后，權(quán)力越大，職責(zé)越大，劉先生要管的事兒肯定比以前多多了。

以下是火山君從長(zhǎng)江證券公司章程中找出的總裁職權(quán)，共有八大項(xiàng)：

（一） 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作； （二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； （三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規(guī)章； （六）提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； （七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； （八）本章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

由此可以看出，總裁所做的管理工作，涉及到公司運(yùn)營(yíng)和治理的方方面面，和劉先生最初所做的鋼鐵研究工作，完全屬于兩個(gè)領(lǐng)域。

思維清晰、邏輯嚴(yán)密、進(jìn)取心很足的80后

火山君雖然做了媒體那么多年，但很不幸那么多年對(duì)鋼鐵行業(yè)不感興趣，沒和劉先生正面打過交道。但從劉先生過去的報(bào)告或者演講中，我們對(duì)于劉先生其人可以略窺究竟。

下面我們先來看看，劉元瑞先生在第十二屆新財(cái)富分析師典禮上所做的演講實(shí)錄的一部分：

上面可以看出，劉先生在講自己所研究的行業(yè)時(shí)，邏輯嚴(yán)密，論點(diǎn)清楚。而說到“從來沒有很多人聽我們仔細(xì)講過這個(gè)行業(yè)”，多少是道出了研究一個(gè)大家都不看好行業(yè)的分析師心中的寂寞。

而在今年11月新財(cái)富分析師論壇上，劉先生拿下白金分析師后，發(fā)表的名為“七年問鼎之路，心無雜念”的演講，沒有講行業(yè)本身，講自己心路歷程時(shí)，則是情真意切，娓娓道來：

故事的開頭，誰都是無名之輩，而終能金榜題名的，不在愿景大小，天賦異稟，往往只是始于對(duì)尊嚴(yán)的捍衛(wèi)，轉(zhuǎn)而聚焦于對(duì)本職的專注。

2007年入行，有感于行業(yè)特有的競(jìng)選機(jī)制，和每一屆新人一樣，年輕氣盛爭(zhēng)強(qiáng)好勇。記得年末翻閱雜志榜單，常心馳神往，志在名揚(yáng)四海。而當(dāng)置身于其中時(shí)，不免屢受困頓，于是內(nèi)心質(zhì)疑便源源不斷，打法的有效性？規(guī)則的公平性？道路堅(jiān)持的意義？掙扎中，眼前的路變得模糊。2009年公司年會(huì)，新財(cái)富捷報(bào)傳入，長(zhǎng)江多項(xiàng)突破，會(huì)場(chǎng)人聲鼎沸。熱鬧是大家的，但不屬于落榜的長(zhǎng)江鋼鐵。那一刻，榮辱感既特別強(qiáng)烈，卻又漸入寡淡，深受沒有存在感才是真正的羞辱，也知曉了抱怨無益唯有行動(dòng)與結(jié)果才是一切。自此，知恥而后勇，七年問鼎之路，心無旁騖。于親朋好友有交代，置自己于極限的邊界。一直很喜歡一句俗語(yǔ)，狹路相逢勇者勝。并非崇尚愚勇，而是凸顯了一種專注，唯有勝念，沒有雜念。全心全意做好一件事情而已，別無它求。

劉元瑞先生在當(dāng)時(shí)本來想做的是“一輩子鋼鐵賣方，最長(zhǎng)久研究”。可是，不過一個(gè)月時(shí)間，時(shí)移世易，到了公司總裁這一風(fēng)口浪尖的位置。

歷史上，我們看到一些人，在某些領(lǐng)域有專攻，但換一個(gè)領(lǐng)域恐怕平平。也有一些人，無論處在任何職位任何領(lǐng)域，都會(huì)一展身手。

作為上市券商中為數(shù)不多的80后年輕高管，劉元瑞先生在今年的新財(cái)富上曾說：“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，是非常鮮明的立場(chǎng)，絕非僅駐足于情懷。通俗而言，核心理念就是靠自己而不依賴平臺(tái)，成就一番天地。青年，最大的稟賦即是自身，潛能無限，憑自己的雙手，創(chuàng)造晴天，兌現(xiàn)宏愿。不論未來，長(zhǎng)江能締造什么樣的平臺(tái)，內(nèi)生增長(zhǎng)，至始至終都是不變的追求。”

未來長(zhǎng)江證券這艘大船在劉先生的帶領(lǐng)下將如何前行？火山君將持續(xù)不斷關(guān)注。

每經(jīng)記者 王硯丹 每經(jīng)編輯 吳永久

（本文封面圖來自攝圖網(wǎng)）