（圖片來源：視覺中國）

“2017年券商是‘大坑’，特別不靠譜；基金是‘沒坑’，各家都不怎么招人；剩下各種資管群魔亂舞，看不出好壞……”說起2017年的秋招，剛畢業(yè)的李瓊（化名）便開啟了吐槽模式。

在監(jiān)管趨嚴的大背景下，金融行業(yè)的縮招也在意料之中。不少求職人士反映，2017-2018年金融行業(yè)招聘形勢嚴峻，競爭激烈。

“平均每人有1.5個證”

據一家內資券商投行部的HR朱女士反映，2017年來應聘的面試者中平均每個人就有1.5個證。

朱女士口中的證，包括CPA（注冊會計師）、司考、保薦等職業(yè)資格證書。以CPA考試為例，近年來報名參加考試的人數節(jié)節(jié)上升。據中公會計網數據，2015年注冊會計師考試報名人數為79.62萬，2016年注冊會計師報名人數為94.7萬，2017年注冊會計師報名人數為115.9萬。

不過，多名求職者和HR都認為，這些證書僅僅能起到錦上添花的作用，更為關鍵的還是學校背景和個人素質。

“很多公司都有自己的target school（目標學校），一般來說就是清北復交（清華、北大、復旦、上海交大）、央財、上財等……”據朱女士介紹，一般HR在篩選簡歷的時候，第一眼看的就是學校背景，如果不在目標學校內，便要求其他經歷出類拔萃。

不過，即便位于目標學校內的求職者也不敢掉以輕心。本科畢業(yè)于中國人民大學后赴海外深造的李瓊在2017年秋招中也遭遇了重重挫折。原本心儀于某基金公司的她在多次應聘無果后，最終在家人的安排下去了一家內資券商的投行部。“投行我基本沒看到不靠關系的非VIP進，內資券商也是基本上不給活路。”李瓊說。

而另一名本科和碩士均畢業(yè)于北京大學的應屆畢業(yè)生吳迪（化名）則反映，2017年秋招中所有政策性銀行（不含四大行）他“連簡歷關都沒有過”。

秋招名額去哪兒了？

李瓊還告訴中新經緯，有多家金融公司聲稱有秋招，但實際上這些名額根本就不存在，早就被暑期招聘用完了。

朱女士也告訴中新經緯，不排除一些公司存在這樣的情況。“現在監(jiān)管比較嚴，形勢變化也比較快，有些崗位之前可能預計招10人，最后只能招3人，但這3人在暑期招聘的時候就已經定了，到秋招就已經沒有名額了。”

參加過2017年暑期和秋季招聘的應屆畢業(yè)生杜強（化名）表示，從他的求職經歷來看，這種情況確實存在。他說，“這也導致一些應屆生如果沒有參加過暑期招聘，直接參加秋招，是很難找到工作的，除非你本碩都是在清北復交讀的。”

“如果有學弟學妹2018年找工作，就告訴他們暑期是唯一的機會。”李瓊提醒稱。

杜強2018年6月即將從某知名大學金融學專業(yè)研究生畢業(yè)，他在去年5月參加了國內排名前十的基金暑期招聘，不料卻在實習半年后，被對方以“沒有留用名額”拒絕。

“我從去年7月初開始在該基金養(yǎng)老金管理部實習，當初人力資源部告訴我有名額，可以留下。沒想到的是，12月底某一天，人力突然通知我和另外一名實習生，說2018年沒有轉正名額了，讓我們立馬走人，實在太坑了。”

他介紹，金融行業(yè)校招開始的比較早，暑期招聘一般在3月底開始，持續(xù)到6月份，秋招一般從7月開始。杜強說，像他這樣實習很久卻留不下的應屆生周圍有不少，以后可能還會越來越多。

招聘形勢嚴峻，不招人反裁人

在某基金公司擔任渠道經理的劉女士告訴中新經緯，她所在的市場部2017年一個新人都沒有招，2016年招了6個人。“今年金融行業(yè)招聘確實冷得要命。”

一家中小券商的債券承銷人士也向中新經緯透露，其所在的單位去年還去各大高校做宣講會，2017年直接不開了，除了投行部門和債券部門以外，其他部門通通不招人，相反還裁人。

杜強也告訴中新經緯，除了他所實習的部門，別的部門2017年招的人也很少。“機構理財部的實習生也是拖了很久，最后說沒有留用名額。固定收益部有20個實習生，最終只留了4個。”

在上海財經大學舉辦的一場招聘會上，則出現了尷尬的一幕。一家券商在活動結束后留下了厚厚的一沓簡歷，這也就意味著在這場宣講會上投遞簡歷的求職者基本在簡歷關就都被篩下來了，有人認為“這幾乎成為了金融行業(yè)秋招的縮影”。

來源：中新經緯 記者：羅琨 常濤