每經(jīng)記者 李蕾    每經(jīng)編輯 肖鴻月    

每經(jīng)記者 李蕾  每經(jīng)編輯 肖鴻月

今天朋友圈里都在刷屏慶祝“女神節(jié)”、“女王節(jié)”、“小姐姐節(jié)”……那么在金融業(yè)，這個(gè)男性從業(yè)者數(shù)量大大超過(guò)女性的行業(yè)，女性的地位究竟如何？

結(jié)果顯示，現(xiàn)實(shí)可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有我們想的那么樂(lè)觀。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》最近發(fā)布的一篇報(bào)道稱，根據(jù)企業(yè)為遵守英國(guó)新規(guī)而申報(bào)的初步數(shù)據(jù)，在基金行業(yè)工作的女性薪資比男性薪資低40%，而獎(jiǎng)金差距高達(dá)72%。

金融業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)CityHive的創(chuàng)始人比夫·沙阿（Bev Shah）表示，觀察這些數(shù)字在未來(lái)幾年將如何變化，很有意思。“資產(chǎn)管理行業(yè)，男女薪資差距的現(xiàn)狀，不應(yīng)該讓任何人意外。你只需要睜大眼睛，去各家投資公司轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，就能看出這些數(shù)字將會(huì)是什么樣子。”她說(shuō)。

幾家大型資產(chǎn)管理公司提供的數(shù)據(jù)更加嚴(yán)峻。英國(guó)上市資產(chǎn)管理公司、由標(biāo)準(zhǔn)人壽和阿伯丁合并而成的標(biāo)準(zhǔn)人壽阿伯?。⊿tandard Life Aberdeen）最近表示，在阿伯丁，男性薪酬平均比女性高出34%，而在標(biāo)準(zhǔn)人壽，男性薪酬平均比女性高出42%。“問(wèn)題的真相是，我們需要做得更好，”SLA聯(lián)席首席執(zhí)行官基思·斯凱奧克（Keith Skeoch）說(shuō)，“我們必須更加努力地工作，落實(shí)全面改善性別均衡和多元化的計(jì)劃。”

安盛投資管理公司（Axa Investment Managers）報(bào)告稱，其男女平均獎(jiǎng)金差距接近72%，而平均時(shí)薪酬差距為30%。安盛首席執(zhí)行官安德里亞·羅西（Andrea Rossi）表示，這家投資公司正采取“有意義的行動(dòng)來(lái)消除男女薪酬差距”。在安盛的管理委員會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)中，女性比例為36%。“我們需要做得更多，吸引更多女性加入我們的員工隊(duì)伍，并支持她們晉升高級(jí)職位是至關(guān)重要的；不僅因?yàn)檫@是正確的事情，而且因?yàn)檫@對(duì)我們企業(yè)的商業(yè)成功必不可少。”

除此之外，富蘭克林鄧普頓（Franklin Templeton）的平均獎(jiǎng)金差距接近69%，平均薪酬差距為28%；英杰華投資集團(tuán)公司（Aviva Investors）2017年的平均薪酬差距接近24%，而平均獎(jiǎng)金差距為46%；富達(dá)國(guó)際（Fidelity International）的平均獎(jiǎng)金差距為69%，薪酬差距為23%。

這些機(jī)構(gòu)都是在英國(guó)首屈一指的資產(chǎn)管理公司，薪資透明度也高于其他小型資管機(jī)構(gòu)，但差距仍然如此明顯。放眼整個(gè)行業(yè)，情況或許更為嚴(yán)重?；鸾?jīng)理們將薪酬差異與兩個(gè)事實(shí)聯(lián)系在一起：一是所在公司擔(dān)任高級(jí)職位的女性較少，二是從事兼職工作的女性相對(duì)較多。

《金融時(shí)報(bào)》稱，英國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)已經(jīng)開(kāi)始展開(kāi)行動(dòng)。根據(jù)新規(guī)，雇員人數(shù)達(dá)到或高于250人的英國(guó)公司，必須在4月的最后期限之前報(bào)告其男女薪資差距數(shù)據(jù)。其去年對(duì)500多名讀者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的受訪者認(rèn)為，在男女收入差距方面具有透明度，將有助于推動(dòng)基金行業(yè)的性別平等。不到10%的受訪者表示，他們覺(jué)得基金行業(yè)的女性獲得了與類似職位男性相同的薪酬。

他們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分英國(guó)企業(yè)依法向英國(guó)政府上報(bào)的男女薪酬數(shù)據(jù)并不確實(shí)。“我們也另外整理出中國(guó)薪酬研究，顯示性別薪酬差距逐漸擴(kuò)大。”

那么國(guó)內(nèi)的情況究竟如何？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者也詢問(wèn)了多位公募基金人士，有人表示由于女性基金經(jīng)理本來(lái)就比較少，且通常以管理指數(shù)基金或貨幣基金為主，因此在薪酬方面還是處于劣勢(shì)，“例如指數(shù)部，年終獎(jiǎng)金不到權(quán)益基金經(jīng)理的一半，你算算就知道了。”

當(dāng)然，也有大型公募人士向記者表示，國(guó)內(nèi)男女基金經(jīng)理薪酬的差距并沒(méi)有這么大，“男性的確會(huì)高一些，但我了解的基本相差不大，不會(huì)超過(guò)10%”。他同時(shí)表示，國(guó)內(nèi)公募女性高管和領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量非常多，“這一點(diǎn)還是做得非常好的。”

該報(bào)道還表示，今年1月，英國(guó)政府致信在英經(jīng)營(yíng)的一些最大資產(chǎn)管理公司，敦促它們采取措施改善男女平等狀況。這些公司包括Amundi、太平洋投資管理公司（Pimco）、先鋒（Vanguard）、高盛資產(chǎn)管理公司（Goldman Sachs Asset Management）、摩根大通資產(chǎn)管理公司（JPMorgan Asset Management）和瑞銀資產(chǎn)管理公司（UBS Asset Management）。

（文章部分內(nèi)容綜合自英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》等）