一場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，這一次刷屏的是一個(gè)南方省份江西。 近日，江西省引才辦帶領(lǐng)多家單位赴東北開(kāi)展引才活動(dòng)，為吸引人才來(lái)江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，一些單位給房！給補(bǔ)貼！給安家費(fèi)！還有百萬(wàn)年薪！最高年薪達(dá)120萬(wàn)元！ 江西赴東北引進(jìn)高層次人才 據(jù)新華社消息，3月26日至28日，江西在哈爾濱、長(zhǎng)春、沈陽(yáng)三地舉辦2018年江西省引進(jìn)高層次人才專場(chǎng)招聘會(huì)。參加招聘的59家單位共3393個(gè)崗位，最高年薪達(dá)120萬(wàn)元。 據(jù)悉，此次招聘會(huì)提供的崗位專業(yè)包括新材料、新能源、光電一體化、熱能工程等，涵蓋江西省新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)方面急需緊缺高層次人才。參加本次招聘會(huì)的單位共有59家，其中高等院校23家、科研院所10家、大型國(guó)有控股企業(yè)、高新企業(yè)和上市公司26家（其中醫(yī)藥衛(wèi)生單位7家）。 為大力招攬人才，參加本次招聘會(huì)的單位提供了較高的薪酬、待遇和發(fā)展平臺(tái)。除傳統(tǒng)的年薪、安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼等，部分招聘單位還提供股權(quán)激勵(lì)。例如，南昌大學(xué)為高層次人才提供的年薪達(dá)120萬(wàn)元；普正藥業(yè)股份有限公司引進(jìn)的優(yōu)秀本、碩士生，可提供年薪45萬(wàn)元。 那么此次招聘效果如何呢？ 據(jù)江西省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次東北引才活動(dòng)共收到簡(jiǎn)歷647份，其中80%為碩博學(xué)歷。達(dá)成初步意向336份，70%為碩博學(xué)歷。 另?yè)?jù)中國(guó)新聞網(wǎng)，26日下午，招聘會(huì)開(kāi)始不到2個(gè)小時(shí)，南昌航空大學(xué)航空制造工程學(xué)院黨委書(shū)記陳樂(lè)平就“收獲”了兩名該校急需的博士人才?！肮枮I工業(yè)大學(xué)是國(guó)內(nèi)知名高校，在此招聘針對(duì)性強(qiáng)，效率很高?！?東北林業(yè)大學(xué)植物生態(tài)學(xué)博士生陳琪當(dāng)日表示，“江西山清水秀生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，我本身學(xué)習(xí)的方向就是生態(tài)方面，希望能夠在江西從事相關(guān)工作?！?招聘會(huì)主辦方26日晚統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)日在哈爾濱工業(yè)大學(xué)舉行的招聘會(huì)吸引了400多人入場(chǎng)，117人達(dá)成初步就業(yè)意向。 江西選擇去東北搶人，或許也與在東北讀書(shū)的年輕人更愿意走出去有關(guān)。 每經(jīng)小編（微信號(hào)：nbdnews）注意到，去年11月發(fā)布的《吉林省城市競(jìng)爭(zhēng)力藍(lán)皮書(shū)：吉林省城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告（2016-2017）》顯示，2015年，國(guó)家對(duì)城市人口流失情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，長(zhǎng)春市在全國(guó)人口流失最嚴(yán)重的10個(gè)城市中排名第5，前4名依次為大連、太原、貴陽(yáng)和哈爾濱，東北地區(qū)成為中國(guó)人口流失最嚴(yán)重的區(qū)域。像吉林僅2014年大學(xué)生流向外省的數(shù)量便比2012年高一倍。 藍(lán)皮書(shū)指出，長(zhǎng)春市人才流失嚴(yán)重有地域因素。首先吉林省屬于偏遠(yuǎn)省份，工作條件相對(duì)較差，氣候上也不占優(yōu)勢(shì)。其次，長(zhǎng)春市的工資待遇偏低，和發(fā)達(dá)城市存在較大差距。 有意思的是，江西走出去“搶人”，外省人社部門(mén)也組團(tuán)來(lái)?yè)尳魅瞬拧?據(jù)江南都市報(bào)，上周末，浙江麗水人社部門(mén)組織了104家企事業(yè)單位來(lái)江西招聘高層次人才?！俺藖?lái)南昌開(kāi)專場(chǎng)招聘會(huì)，我們還去了武漢、西安等大城市招人。”麗水市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前已經(jīng)不局限于安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、高薪酬這些引才政策了，該市還推出了人才卡的舉措，金卡持卡人除了可享受人事編制、崗位特聘、子女入學(xué)、旅游、健康、車(chē)輛年檢等近20項(xiàng)“綠色通道”服務(wù)外，還具有普通電子借記卡個(gè)人儲(chǔ)蓄、消費(fèi)等功能。 “人才能夠?qū)崿F(xiàn)雙向流動(dòng)，也會(huì)產(chǎn)生雙向爭(zhēng)搶?！敝袊?guó)江西人才市場(chǎng)招聘服務(wù)部部長(zhǎng)廖明波表示，今年春節(jié)過(guò)后，還有不少外地人社局與他們接洽，來(lái)江西招聘高層次人才，如今的人力資源行業(yè)，只要你有才能、有技藝，就會(huì)成為各地爭(zhēng)搶的對(duì)象?！斑@是高級(jí)人才發(fā)展的良好狀態(tài)，也會(huì)激發(fā)越來(lái)越多人員提高自身的技能和知識(shí)水平?！绷蚊鞑ㄕJ(rèn)為。 二三線城市如何留住人才？ 據(jù)江西網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)，江西這次去東北等地招人，同樣是在待遇上做文章。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教授吳輝認(rèn)為，誘人待遇固然很好，但只是一個(gè)方面?，F(xiàn)在無(wú)論哪里吸引人才都會(huì)在待遇上做文章。拼待遇，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)比江西做得早。 與吳輝持相似觀點(diǎn)的，還有江西公共關(guān)系協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)吳敏，他表示，江西省開(kāi)出的條件確實(shí)誘人，但是能不能真正吸引到優(yōu)秀人才還需打個(gè)問(wèn)號(hào)。 據(jù)北京青年報(bào)，在財(cái)經(jīng)評(píng)論員盤(pán)和林看來(lái)： 對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，選擇一座城市落戶，首先考慮的是未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，也就是說(shuō)他們更看重一座城市的前景，這也是“逃離北上廣”的風(fēng)浪平息以后，很多人還是選擇“逃回北上廣”的原因。對(duì)年輕人而言，大城市最吸引他們的就是無(wú)限的可能性。而房?jī)r(jià)，是影響他們決策的一個(gè)重要因素，但絕不是主導(dǎo)因素，因此，以住房補(bǔ)貼來(lái)吸引和留住人才，在短期可能有一定作用，但在長(zhǎng)期，不確定性太大。 用政策優(yōu)惠這些外生的刺激因素來(lái)吸引人才是一方面，但對(duì)一座城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，更重要的是能夠自己培養(yǎng)出城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)所需要的人才。在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，武漢都以“留不住人才”著稱。武漢坐擁79所大學(xué)130萬(wàn)在校大學(xué)生，但畢業(yè)生留漢比例遠(yuǎn)低于同為教育大省的江蘇和浙江。當(dāng)然原因有很多，而其中一個(gè)不可忽視的重要原因就是，武漢的優(yōu)秀企業(yè)太少。 如果一座城市沒(méi)有足夠多的優(yōu)秀的企業(yè)，來(lái)為畢業(yè)生們提供完成身份轉(zhuǎn)換的平臺(tái)，那么城市就無(wú)法形成自己的人才隊(duì)伍，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。 從上市公司數(shù)量和行業(yè)分布，或許可以一窺江西經(jīng)濟(jì)實(shí)力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。 來(lái)自同花順的數(shù)據(jù)顯示，A股市場(chǎng)上，注冊(cè)地址在江西的上市公司有39家，行業(yè)大多集中在有色金屬、生物醫(yī)藥、化工，其中總市值最大的為贛鋒鋰業(yè)，以3月29日收盤(pán)價(jià)計(jì)算，達(dá)到了580億元。以每經(jīng)小編（微信號(hào)：nbdnews）所在的傳媒行業(yè)為例，當(dāng)?shù)貎H中文傳媒一家上市公司。而在一年內(nèi)，當(dāng)?shù)貎H有同和藥業(yè)、新余國(guó)科（國(guó)防軍工行業(yè)）兩家公司上市。 此外，2018年3月23日，長(zhǎng)城戰(zhàn)略咨詢聯(lián)合科技部火炬中心發(fā)布的《2017中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)發(fā)展報(bào)告》則顯示，164家中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)，沒(méi)有一家的注冊(cè)地在江西。 那么，像江西南昌等二三線城市在留住人才上，還應(yīng)該怎么做呢？ 據(jù)江西網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)，吳輝建議政府首先要完善相關(guān)的人才配套政策：“一個(gè)人到了可以稱為人才的階段，通常都不是單身了，所以我們不僅要考慮人才一個(gè)人，還要考慮人才的家庭?！?除了完善人才配套政策，整治社會(huì)大環(huán)境刻不容緩。吳輝認(rèn)為，政府效率、居民素質(zhì)、環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序等都很重要，看似與引進(jìn)人才關(guān)系不大，但與每個(gè)人的生活息息相關(guān)，如果這些方面不理想，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害城市形象，影響個(gè)人感官，降低居民幸福指數(shù)。 另外，要留住人才還應(yīng)委以重任，人盡其才。吳輝表示，“據(jù)我了解，一些單位引進(jìn)的人才會(huì)感到不滿，升遷機(jī)會(huì)不多，給人的感覺(jué)，引進(jìn)目的就是干活。所以，真想留住人才，還應(yīng)該給人才一個(gè)施展才華的舞臺(tái)。” 每經(jīng)編輯李凈翰 每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合新華社、中國(guó)新聞網(wǎng)、江南都市報(bào)、北京青年報(bào)、江西網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)、每經(jīng)App