每經(jīng)記者 陳晨    每經(jīng)編輯 何劍嶺    

圖片源自：視覺中國

今年，投行已是多事之秋，如申萬宏源、中信建投、華融證券等都投行部門都出現(xiàn)了降薪、裁員等事件，現(xiàn)在又輪到了東吳證券。

近日，火山君（微信公眾號：huoshan5188）從自媒體得知，東吳證券由于去年招人太多，今年業(yè)績不佳，所以投行大規(guī)模裁人。有些投行部門入職一年的應(yīng)屆畢業(yè)生也要被裁，而且要求是讓他們自己提交辭職報告，并且拖著8月份工資不發(fā)。

隨著輿論發(fā)酵，今日東吳證券總裁辦向火山君（微信公眾號：huoshan5188）回應(yīng)稱：“當前自媒體間在傳播‘東吳證券投行部實施裁員’信息，這些傳聞顯然有失實成分。公司投行目前不存在大規(guī)模裁員的情況，也不存在大量應(yīng)屆畢業(yè)生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告”。

那么，事實到底是如何的呢？

回應(yīng)：不存在大規(guī)模裁員

先來看東吳證券投行薪酬方面。根據(jù)自媒體爆料，東吳證券對一些投行部員工的8月份薪酬滯后發(fā)放。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）聯(lián)系到東吳證券總裁辦，并得到回應(yīng)稱，公司沒有拖欠工資，公司每年年中會根據(jù)內(nèi)部技術(shù)職級制度對投行全體員工進行職級評定，并據(jù)此進行薪酬調(diào)整。本月初由于職級測算調(diào)整薪酬方案未及時完成，暫緩發(fā)放了部分事業(yè)部本月薪酬，目前已經(jīng)全部發(fā)放完畢。相關(guān)情況在8月上旬也已經(jīng)向投行內(nèi)部各團隊做過說明。

再來看東吳證券投行裁員方面。根據(jù)自媒體爆料，東吳證券由于去年招人太多，今年業(yè)績不佳，所以投行大規(guī)模裁人。有些投行部門入職一年的應(yīng)屆畢業(yè)生也要被裁，而且要求是讓他們自己提交辭職報告。

“公司投行目前不存在大規(guī)模裁員的情況，也不存在大量應(yīng)屆畢業(yè)生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告”，東吳證券告訴火山君（微信公眾號：huoshan5188）。

據(jù)東吳證券消息，截至目前，公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工18人，屬于正常人員流動。今年離職人員中，應(yīng)屆畢業(yè)生僅有1人。 “公司向來重視對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和培養(yǎng)，積極履行社會責任，每年都會從各大重點高校招聘一定數(shù)量的應(yīng)屆畢業(yè)生，補充公司新鮮血液，建設(shè)證券行業(yè)人才高地”。

回應(yīng)：人員擴張與行業(yè)相當

那么，東吳證券投行人員是否存在大規(guī)模擴張呢？

根據(jù)東吳證券2015年年報顯示，東吳證券投行人員324人；2016年年報顯示，投行人員擴至485人，同比增長近50%；再根據(jù)2017年年報顯示，投行人員規(guī)模進一步增長至505人。這也意味著從2015年到2017年底，東吳證券投行人員增長了181人，增幅達到55.86%，增長超50%，這也成了指責東吳證券投行人員大規(guī)模擴張的口實。

對此，東吳證券告訴火山君（微信公眾號：huoshan5188）：“業(yè)務(wù)開展仍需人才的支撐，對于優(yōu)秀的人才，不存在過度的問題。對標同行，東吳投行的人員規(guī)模與2017年行業(yè)排名和業(yè)務(wù)規(guī)模相當，人員規(guī)模的擴張符合業(yè)務(wù)規(guī)模擴張的要求”。

其實，回顧投行近幾年的擴張潮發(fā)現(xiàn)，2014年~2015年新三板市場火爆，政策寬松、補貼力度大，券商大肆擴張招人做新三板業(yè)務(wù)，人員得到極大擴充。

此外，IPO在2015年~2017年加速審核，投行又開始大肆招人?；鹕骄ㄎ⑿殴娞枺篽uoshan5188）從2017年上市券商年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計看到，統(tǒng)計在內(nèi)的23家券商中，僅有6家券商的投行業(yè)務(wù)人數(shù)縮減，其中僅有兩家縮減人數(shù)超過50人，其中又以申萬宏源最為顯著，相比2016年縮減了157人至500人。相反，剩下17家券商均全部擴充了投行人數(shù)，而且有9家擴充人數(shù)超過50人，占比近四成。值得一提的是，光大證券和中信證券在2017年投行業(yè)務(wù)擴充人數(shù)均在百人以上，尤其是前者，從2016年底的295人大舉擴張327人，至2017年底的622人。

東吳證券稱：“公司投行條線包括五個一級部門，由投資銀行總部統(tǒng)一扎口管理。截止7月底，公司投資銀行條線共有員工300多人，出于業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要，去年投行部招聘人員65人”。有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑到：“2017年底有投行人員505人，而東吳證券說現(xiàn)在只有300多人，這不應(yīng)該是說縮減了近200人呢？”，。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）了解到，原來505人和300多人的統(tǒng)計口徑不一樣。東吳證券表示：“年報中統(tǒng)計的投行人員數(shù)量，這個口徑包括了投行、固收、三板，是大投行條線，而300多人是僅指投行部門”。

上半年18家上市券商中15家投行收入下滑

毋庸置疑，今年是券商投行的“小年”，無論是IPO還是再融資，亦或債券承銷，都無法和去年相媲美。“勒緊褲腰帶過日子”已經(jīng)成為衣著光鮮的投行人的共識。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年共有112家企業(yè)上會審核，其中44家未過會，被否率為39.29%，較2017年的17.95%顯著提升。自去年10月中旬，新一屆發(fā)審委履職后，IPO被否率明顯提高，2017年四季度被否率為37.08%，而2017年前三季度僅為13.42%。此外，2018年上半年，增發(fā)募集資金3678億元，同比減少近45%。

“市場行情好的時候，‘年薪百萬’成為投行的標簽，刻板印象也就逐漸形成，但是行情一旦轉(zhuǎn)向，降薪、裁員也會接連發(fā)生。由于存在巨大反差，所以投行就備受市場矚目。不過也需要強調(diào)的是，目前肯定要強于投行發(fā)展歷史中幾次‘業(yè)務(wù)暫停’階段”，業(yè)內(nèi)人士這樣評價道。

中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，今年上半年131家證券公司（未經(jīng)審計財務(wù)報表）當期實現(xiàn)營業(yè)收入1265.72億元，其中證券承銷與保薦業(yè)務(wù)凈收入116.86億元，相比去年同期下滑近31%，相較于代理買賣證券業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等下滑最為顯著。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月26日，共有18家A股上市券商披露了2018年中報，僅南京證券和中信建投兩家合并利潤表中的投資銀行業(yè)務(wù)收入費凈收入同比增長，其余全部下滑，而且下滑比例絕大部分超過20%。尤其是華西證券、國海證券、山西證券、第一創(chuàng)業(yè)及華安證券等投行業(yè)務(wù)凈收入遭到“腰斬”。

雖然東吳證券尚未披露2018年中報數(shù)據(jù)，但是東吳證券也表示，受市場環(huán)境和監(jiān)管政策影響，今年以來，投行完成IPO過會僅2單，而2017年全年投行完成IPO項目11單。

“東吳投行堅持服務(wù)實體經(jīng)濟，聚焦IPO、定增、并購以及上市公司公司債等業(yè)務(wù)，整合事業(yè)部和投行類分公司，搭建符合市場化和監(jiān)管要求的組織架構(gòu)，加強風險管理和質(zhì)量控制，提高管理的集中度和精細化、專業(yè)化水平，不斷增強服務(wù)實體經(jīng)濟的能力，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)”，東吳證券表示。