券商中國記者獲悉，渤海證券在前不久公開掛出了一則招聘啟事，向社會公開招聘4名高級管理人員——1名總裁和3名副總裁。

作為天津市直管國企，渤海證券此舉引發(fā)市場廣泛關注。渤海證券如此大招旗鼓的市場化招聘，公司未來戰(zhàn)略將何去何從；作為市管國企，市場化招聘后績效和薪酬如何界定；素以國企見長的直轄市天津，對國企實行職業(yè)經理制又有何考慮……無一不牽動行業(yè)神經。

公開向社會招聘4名高管

日前，渤海證券在官網(wǎng)上高調掛出了一則招聘啟事，公開向社會選聘1名總裁以及3名副總裁，統(tǒng)管全公司業(yè)務和分別分管投資銀行業(yè)務、經紀業(yè)務以及直投業(yè)務。

據(jù)招聘啟事，此次招聘對高管的要求并不算嚴苛。僅要求大學本科及以上學歷，累計10年以上相關經濟工作經歷，其中，要從事證券工作3年以上或從事金融、法律、會計工作5年以上。

此外，總裁要求擔任過3年以上大型證券公司總部經營層副職或省級金融監(jiān)管部門副職以上，年齡一般不超過53周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲；副總裁要求擔任過3年以上大型證券公司總部內設部門或一級分支機構負責人或省級金融監(jiān)管部門處級正職以上，年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到52周歲。

據(jù)券商中國記者獲悉，招聘啟事引發(fā)行業(yè)高度關注，已有不少業(yè)內大佬偷偷向招聘郵箱投放簡歷。

“讓人吃驚的是，天津國資這次反饋速度特別迅速，簡歷發(fā)過去不到兩個小時，天津國資委那邊就有專員電話聯(lián)系我，就一些具體細節(jié)進行核實，非常高效和專業(yè)。”廣東境內一位應聘其中一個副總裁職務的人士透露。

這位應聘者表示，印象中，天津的企業(yè)，尤其是國企，效益普遍比不上南方。而渤海證券這么多年，盡管一直發(fā)展比較穩(wěn)健，但無論盈利還是規(guī)模，也沒有特別扎眼的地方，中規(guī)中矩的。

天津國企首家試點市場化機制

渤海證券內部人士透露，該公司此次公開招聘4名高管，系市國資委與市組織部主導的國企市場化試點，市場化試點內容包括市管干部的管理、考核和激勵，力度在全市都屬空前。

今年3月，天津市國資委下發(fā)《關于營造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的實施意見》，該文件在“完善企業(yè)家激勵機制”部分明確表示，要推行職業(yè)經理人制度。

“暢通現(xiàn)有經營管理者與職業(yè)經理人身份轉換通道，實行市場化選聘、契約化管理，建立職業(yè)經理人評估評價機制。”上述文件中還表示，要制定國有企業(yè)職業(yè)經理人試點業(yè)績考核和薪酬管理指導意見，推進職業(yè)經理人制度有效實施。

知情人士透露，一方面基于天津市推行職業(yè)經理人制度要求，另一方面對于公司內部治理結構的一個優(yōu)化，渤海證券此次公開招聘應運而生。

“這個試點是我們頭一次做，都還沒有經驗，很多機制也都還在摸索中，我們還不方便對外透露，很多具體的細節(jié)還沒有明確下來，希望能理解。”天津市國資委相關負責人對券商中國記者如此表示。

在天津市，渤海證券屬于正局級國企單位，在此次市場化之前，該公司的高管多是市組織部和國資委派遣而來，一般都擁有對應的行政級別。

渤海證券披露的資料顯示，該公司第一大股東為天津市泰達國際控股（集團）有限公司，天津市泰達國際控股（集團）有限公司的控股股東為天津泰達投資控股有限公司，天津泰達投資控股有限公司的實際控制人為天津市國資委。

已進入輔導期立志做大做強

值得一提的是，渤海證券在2016年已確定了上市戰(zhàn)略，并早已進入上市輔導期。

利用資本市場充實資本實力和市場化機制改革，天津市對渤海證券做強做大的戰(zhàn)略意圖不言自喻。

而在行業(yè)普遍不景氣的2018年上半年，渤海證券業(yè)績也出現(xiàn)了逆勢上漲，是行業(yè)內少有的幾家營收和凈利不降反升的證券公司。其中，自營業(yè)務收入增長亮眼，為該公司營收貢獻了不菲的業(yè)績。

數(shù)據(jù)顯示，渤海證券上半年實現(xiàn)營收5.69億元，同比增長10.08%；實現(xiàn)凈利潤2.07億元，逆市增長7.72%。就各板塊業(yè)績來看，證券投資收益為5.5億元，同比增長22.76%；代理買賣證券業(yè)務凈收入（含租賃席位）為1.49億元，同比下滑18.94%；投行業(yè)務收入3284萬元，同比下滑53%。

“通過高管招聘，內部架構包括業(yè)務板塊可能會有一個調整。某些不是特別強的業(yè)務，希望通過引進高端的職業(yè)化專業(yè)化人才，把這塊業(yè)務做起來。”上述知情人士透露。

這一點，從上半年單項業(yè)務增長和招聘分管副總裁配備也可見一斑。投行和經紀業(yè)務出現(xiàn)下滑，此次招聘的三位副總裁中，也正好有分管投資銀行業(yè)務和證券經紀業(yè)務。

而從渤海證券公開披露的高管情況來看，該公司高管人數(shù)相對于的確偏少，投行業(yè)務和證券經紀業(yè)務線一直沒有專職的副總裁。

渤海證券現(xiàn)任總裁周立，曾任天津泰達集團副總經理，2007年開始出任渤海證券董事，2015年1月起任公司總裁兼財務負責人兼董事會秘書；公司旗下目前無一副總裁。

董事長兼法人代表王春峰，系天津市國資和組織部派遣干部。王春峰履歷顯示，1966年出生，天津大學系統(tǒng)工程研究所系統(tǒng)工程專業(yè)博士學位；天津大學管理學院教授、博士生導師歷任天津大學系統(tǒng)工程研究所副所長、所長，天津大學金融工程中心主任，渤海證券副總裁，天津市發(fā)改委副主任，兼任中華全國青年聯(lián)合會常委、天津青年聯(lián)合會副主席，中國金融學會常務理事。

近三年來，渤海證券的分類評價結果一直維持在B類BBB級以及以上，去年還被評為A類券商，今年剛剛出來的評級結果為BBB。

薪酬體系完全市場化

公開招聘，最受市場關注的莫過于績效及薪酬。但目前無論渤海證券還是天津市國資委公開的說法都是，具體細節(jié)還不清楚，但市場化是方向。而在招聘啟事中，也明確寫到“參考同類證券公司市場化選聘高管的薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇”。

渤海證券目前高管薪酬執(zhí)行的是天津市委、市政府2015年9月下發(fā)《天津市深化市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施方案》。根據(jù)該方案，像渤海證券這類市管企業(yè)高管人員堅持的是分類管理原則，嚴格規(guī)范由市委管理的國有企業(yè)負責人的薪酬分配，市場化選聘的職業(yè)經理人實行市場化薪酬分配機制。

根據(jù)管理歸屬的差異，渤海證券高管可以分為兩類：第一類是由市委管理的企業(yè)負責人，包括公司董事長、總裁、副總裁等；第二類是由公司直接管理的非市管高管人員。

2017年6月，《關于天津市2017年深化經濟體制改革重點工作的意見》中規(guī)定，探索開展國企職業(yè)經理人薪酬制度改革，對職業(yè)經理人薪酬，由董事會根據(jù)人才市場價格和經營業(yè)績協(xié)商確定。

渤海證券2017年年報數(shù)據(jù)顯示，該公司高管總計9人（1人已退休），實際獲得薪酬總額為1154.40萬元，據(jù)此粗略計算，平均每位高管獲得的薪酬為128.27萬元，在天津市已屬高薪。

作為天津市國企市場化人才試點的渤海證券，薪酬水平到底如何，依然值得市場期待。券商中國記者梳理了與渤海證券同等規(guī)模的券商高管去年的薪酬，以作參考。

根據(jù)證券業(yè)協(xié)會公布的2017年券商業(yè)績排名，南京證券、國聯(lián)證券、華鑫證券等上市券商與渤海證券營收規(guī)模相近，且上述券商的實際控制人都是地方國資委。

南京證券總裁李劍鋒2017年的薪酬為57.79萬元，副總裁的薪酬在40.6萬至41.5萬元之間；國聯(lián)證券執(zhí)行董事彭焰寶的薪酬為97.3萬元。

華鑫股份為券商股，原來的主營業(yè)務是房地產及運輸，2017年經過重大資產重組，主營業(yè)務轉變?yōu)樽C券業(yè)務為主。該公司總經理俞洋去年的薪酬為200.9萬元，副總經理趙恒的薪酬為140.93萬元。

非國企的太平洋證券去年營收規(guī)模也與渤海證券相近，該券商的高管薪酬相對較高。據(jù)2017年財報，太平洋證券總經理李長偉的薪酬為684.07萬元，副總經理的薪酬在290萬至581.41萬之間。