每經(jīng)記者 許戀戀    每經(jīng)編輯 杜蔚    

游戲公司一向以吸金著稱，游戲從業(yè)者同樣也是賺錢有術(shù)嗎？

近日，完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布《2018年中國游戲從業(yè)者狀況及薪資調(diào)查報告》（下簡稱“報告”），報告顯示，近四成中國游戲從業(yè)者月薪過萬，而二次元游戲人才職位需求量大，薪水也高。

從2018年游戲行業(yè)發(fā)展來看，由于中國對游戲版號發(fā)放的暫時“凍結(jié)”，游戲公司紛紛將目光轉(zhuǎn)向海外，海外市場的競爭空前激烈。不過從人才薪資角度觀察，盡管很多公司都極為重視海外市場拓展，但負責(zé)海外運營的員工薪資似乎并沒有什么顯著的優(yōu)勢。

近四成游戲從業(yè)者從業(yè)者月薪過萬 

報告顯示，中國近四成的游戲從業(yè)者薪資超過1萬元，這是一個平均值。從完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)在2018年9月對國內(nèi)不同地域的游戲從業(yè)者薪資調(diào)研狀況來看，上海、北京的游戲從業(yè)者在薪資方面明顯高于其他地區(qū)，除此之外，杭州、深圳、蘇州、廣州等地區(qū)的游戲從業(yè)者的平均月薪也達到萬元以上。

▲圖片來源：《2018年中國游戲從業(yè)者狀況及薪資調(diào)查報告》

值得注意的是，杭州已經(jīng)超過深圳，成為中國游戲從業(yè)者薪資第三的城市。顯然，盡管北上廣深杭州蘇州的游戲從業(yè)者平均收入已經(jīng)過萬，但更多地區(qū)，游戲從業(yè)者收入并不像想象中高。從游戲產(chǎn)業(yè)從業(yè)者薪資分布狀況來看，從業(yè)者的薪資并沒有呈現(xiàn)出明顯的集中現(xiàn)象，4000元及以下占比12.3%，20000元以上占比5.5%，占比最多的薪資區(qū)間為10001元～15000元，占比為18.7%。

隨著《戀與制作人》爆火，二次元、女性向都成為今年游戲行業(yè)的關(guān)鍵詞。對于二次元游戲來說，游戲的畫面設(shè)計以及游戲人物的構(gòu)建是關(guān)鍵。從目前二次元相關(guān)的游戲職位數(shù)量分布來看，游戲企業(yè)對于游戲設(shè)計類職位的需求更高，游戲設(shè)計的薪資要高于游戲策劃和游戲運營。

令人驚訝的是，海外運營收入職位薪水并不太高，盡管現(xiàn)階段游戲企業(yè)對于海外市場愈發(fā)重視，同時加大了對游戲出海的推廣力度，對游戲運營、渠道投入等游戲運營類職位的需求增多，但從海外市場游戲職位的統(tǒng)計監(jiān)測來看，游戲運營類的職位未表現(xiàn)出相較于其他類職位的優(yōu)勢。

▲圖片來源：《2018年中國游戲從業(yè)者狀況及薪資調(diào)查報告》

這說明，游戲公司對于海外市場的重視，和對于海外市場人才的重視，尚不同步。另一個可能的原因是，由于大半年來國內(nèi)市場的特殊性，更多游戲公司開始進行海外市場的探索，但這種探索處于非常初級階段，所以在人才薪資方面，顯得保守，拉低了整個海外職位的薪資水平。

薪資與學(xué)歷是掛鉤的，游戲行業(yè)也不例外，高學(xué)歷獲得高薪資已是趨勢。報告顯示，超過八成的職位要求大專學(xué)歷以上。目前在游戲市場中，游戲企業(yè)對于從業(yè)者的學(xué)歷要求多為大專學(xué)歷以上。同時伴隨從業(yè)者學(xué)歷的提升，學(xué)歷對于從業(yè)者薪資的影響更加明顯，本科學(xué)歷以上的從業(yè)者在游戲市場中能夠獲得過萬元的月薪，大專學(xué)歷的從業(yè)者現(xiàn)階段的平均月薪接近一萬元。

完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)的調(diào)研結(jié)果還顯示：干夠10年，至少兩萬元月薪，但游戲企業(yè)招聘在人才需求方面對于工作經(jīng)驗的要求更多集中在三年以下。所以干1～3年，平均月薪在11000元左右的，跳槽最有機會獲得高薪。

▲圖片來源：《2018年中國游戲從業(yè)者狀況及薪資調(diào)查報告》

不過，游戲企業(yè)對于金字塔尖的人才——具備豐富從業(yè)經(jīng)驗的人才較為看重，隨著相關(guān)工作經(jīng)驗的不斷增長，從業(yè)者所獲得薪資也能夠得到迅速的增長。

游戲公司苦惱“招不到人” 游戲教育成痛點

對于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)來說，人才永遠是最重要的一環(huán)，人才流失或者匱乏造成的創(chuàng)造力缺失，對游戲企業(yè)來說是致命的。雖然上述報告中游戲行業(yè)的薪資比較誘人，但這是針對現(xiàn)有從業(yè)者而言，從游戲公司的角度來說，即便是行業(yè)的薪資不錯，也不容易招到合適的人才。

我國游戲產(chǎn)業(yè)人才確實存在供需不平衡的現(xiàn)狀?！?018年游戲企業(yè)招聘需求及高校調(diào)查報告》顯示，截至2018年6月末，全國游戲企業(yè)招聘人數(shù)規(guī)模為42.8萬人，其中從事游戲開發(fā)、游戲運營及游戲設(shè)計的人員占主要比例。

故事的另一面是，游戲公司招人并不容易，“高校出來的人與企業(yè)需求不相符，是游戲公司最大的痛點之一。”曾有游戲行業(yè)人士如此感嘆。

伽馬數(shù)據(jù)這份最新的薪資報告中也指出，目前高校游戲教育中仍然存在比較明顯的痛點，游戲產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)發(fā)展時間較短，相關(guān)高校教育發(fā)展時間更為有限，導(dǎo)致了游戲教育學(xué)術(shù)和技術(shù)研究基礎(chǔ)薄弱，教育層次分布和人才培養(yǎng)課程設(shè)置也無法完全合理。另外，游戲產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代很快，高校教育無法第一時間掌握產(chǎn)業(yè)需求動態(tài)。

▲圖片來源：《2018年中國游戲從業(yè)者狀況及薪資調(diào)查報告》

上海商學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院副院長陳巍今年Chinajoy期間就在某論壇上談了學(xué)校的困難：師資，沒有老師，（老師）沒玩過游戲也不知道電競是什么；課程體系的搭建需要時間，而游戲行業(yè)的更新變化又太快。

一方面是產(chǎn)業(yè)的需求，另一方面是現(xiàn)實的困難。報告認為，解決游戲教育問題的主要手段是產(chǎn)教融合，有針對性培養(yǎng)專業(yè)人才。目前游戲企業(yè)在招聘過程中仍存在不小的崗位空缺，高校畢業(yè)生實踐能力以及對游戲產(chǎn)業(yè)的理解往往不足，通過產(chǎn)教融合的方式，能夠直接連接高校與游戲企業(yè)，讓游戲企業(yè)的需求直接對接高校教育，實現(xiàn)人才和職位精準匹配，彌補游戲產(chǎn)業(yè)的人才缺口。