1月23日，網(wǎng)傳華夏保險印發(fā)《關(guān)于減編減員控制薪酬的通知》，將減員5%或減少薪資成本5%。券商中國記者隨后從華夏保險相關(guān)人士處了解到，這一通知屬實(shí)。由此，華夏保險成為公開消息可見的首家明確發(fā)文裁員控制薪酬的險企。

據(jù)券商中國記者了解，受經(jīng)營狀況不佳影響，降薪在保險公司中并不罕見了。不過，相比同業(yè)，華夏保險在過去的一年取得較為不錯的業(yè)績，此番減員、控制薪酬成本有些讓人意外。

對此，華夏保險總裁趙子良表示，“日前任正非表示要‘放棄平庸員工’。華夏保險實(shí)行末位淘汰、減員增效已有多年，也唯有如此才能真正踐行‘客戶利益至上’的核心價值觀，才能不斷改變、揚(yáng)棄向前。”

“放棄平庸員工”源自任正非去年11月的一次內(nèi)部講話，他曾表示，未來幾年，整個大形勢應(yīng)該沒有想象中那么樂觀，我們要有過苦日子的準(zhǔn)備。每個工種都要對準(zhǔn)多產(chǎn)糧食和增加土壤肥力，如果對標(biāo)沒有價值，就應(yīng)該裁減和放棄一部分工作，讓其聚焦。也要放棄一部分平庸的員工，降下人力成本來。

2月底前減員5%，若不達(dá)標(biāo)就降薪5%

華夏保險上述通知顯示，2月底前減員5%，或核減薪資成本的5%。具體包括：

1、總公司編制核減21個。核減后，以部門為單位，在2月底之前減員5%，基數(shù)為部門現(xiàn)有人數(shù)。核算減員人數(shù)不足1人的部門，至少應(yīng)減員1人，如不減員，則公司直接核減薪酬成本總量的5%。確實(shí)無法完成減員任務(wù)的部門，每少減員1人，部門薪資成本總量核減5%。

2、總公司上半年內(nèi)，將撤銷部分工作寬度和深度不足的職能部門和功能處。下半年將擇機(jī)另行減員5%。

3、分公司2019年度后線人力成本總量在下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)核減5%，年度結(jié)余部分的50%留存分公司自主使用。

4、各分公司須在2月底前減員5%，基數(shù)為現(xiàn)有后線人員數(shù)量；減員不達(dá)標(biāo)的，再核減人力成本總量的10%。下半年減員安排另行研究。

通知還特別提到：“減員過程中要一視同仁，各種關(guān)系人員均不在照顧之列”。

“請各部門、各分公司高度重視公司此項工作要求，顧全大局，提高認(rèn)識，不講條件，不打折扣，全力落實(shí)。”這份通知顯示。

前后線人員配比49:1，約減員500人

券商中國記者了解到，截至2018年底，華夏保險規(guī)模人力由2017年的28萬大幅提升至50萬。2018年底的前后線人員配比達(dá)到49:1，相較2017年的27:1，同比增長81%。

其中，前線即為規(guī)模人力數(shù)據(jù)，由此計算，2018年底，華夏保險的后線人員約為1.02萬。按照5%的減員比例，減員人數(shù)大約500人。

華夏保險曾推春假、暑假，連續(xù)五年盈利

雖然銀行業(yè)和證券業(yè)去年來都陸續(xù)有減員降薪傳聞，但是保險業(yè)這方面消息不多。而華夏保險率先曝出減員消息，也有一些讓人意外。

此前，華夏保險曾有一個員工曬帶薪春假（春節(jié)前后9天）、帶薪暑假（8月份9天）的休假福利，被不少同業(yè)公司人員稱為“別人家的公司”。

加之，華夏保險經(jīng)歷了規(guī)模高速發(fā)展和堅定轉(zhuǎn)型后，業(yè)績也有目共睹。從財務(wù)數(shù)據(jù)上看，公司生存狀況并不差。

約一周前，華夏保險剛在微信公號發(fā)布2018年成績單。2018年末公司總資產(chǎn)突破5000億，達(dá)到5131億，同比增長400多億。2018年，總保費(fèi)2306億，同比增長32%，市場排名大概率在第三位，也是近三年最好表現(xiàn)；原保費(fèi)1583億，市場排名第四。

截至2018年末，華夏保險內(nèi)含價值552億，同比增長9%；2018年新業(yè)務(wù)價值62億，同比增長15%。2018年凈利潤31億，連續(xù)五年實(shí)現(xiàn)盈利，此前2017年盈利43億，2016年盈利16億元。

各個渠道方面，個險標(biāo)保市場第六位，其中，直屬營銷標(biāo)保114.4億，市場第七；中介標(biāo)保27.8億，市場第一。銀保長期期交132億，同比增長41%，市場第一。營銷、銀保、中介渠道13個月繼續(xù)率超90%，在業(yè)內(nèi)屬于較高水平。

同時，華夏保險后線人均產(chǎn)能256.1萬元，同比提升24萬，增幅10%。

未雨綢繆？總裁回應(yīng)：實(shí)行末尾淘汰多年，要放棄“平庸員工”

有業(yè)界人士對券商中國記者分析，華夏保險減員、控制薪酬的決定，可能并非基于目前的業(yè)績作出，而是“未雨綢繆”。或許是預(yù)期2019年等未來幾年經(jīng)營狀況前景不好，減員或減少薪酬成本以后，總體成本減少，這個減少屬于剛性的成本減少。

同時，華夏保險這次減員是在后線人員中進(jìn)行，意味著前線人員不受影響，策略不變，前線業(yè)務(wù)規(guī)模不會受到影響。

對于此次裁員降薪，華夏保險總裁趙子良表示，“日前任正非表示要‘放棄平庸員工’。華夏保險實(shí)行末位淘汰、減員增效已有多年，也唯有如此才能真正踐行‘客戶利益至上’的核心價值觀，才能不斷改變、揚(yáng)棄向前。”

券商中國記者隨機(jī)詢問了幾家保險公司人員發(fā)現(xiàn)，并非所有公司都有減員降薪，但降薪動作在保險業(yè)已不罕見。

例如，某大型險企人員表示，公司雖然不會裁員，但降薪是肯定的。這主要是與保險公司的經(jīng)營業(yè)績下滑有關(guān)。

從盈利情況看，保險業(yè)普遍呈現(xiàn)下滑態(tài)勢。而從壽險業(yè)保費(fèi)情況看，2018年1-11月，壽險公司整體原保費(fèi)2.48萬億，同比減少0.50%；總保費(fèi)3.24萬億，同比增長4.83%。其中，原保費(fèi)為2012年以來首次下滑；總保費(fèi)增速雖然好于2017年的下滑，但是相較2016年的40%多的高增速，已明顯放緩。

券商中國 劉敬元（封面圖片來源于攝圖網(wǎng)）