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科創(chuàng)板的門口，已有52家公司曬出了“家底”，背后的掌舵者也一一亮相。

科創(chuàng)企業(yè)的董事長有何特征？據(jù)上證報記者梳理，52家科創(chuàng)企業(yè)董事長的“畫像”相當立體：有人學歷耀眼，有人履歷豐富；有人技術見長，有人管理制勝；有人年少有為，有人老當益壯；有人年薪千萬，有人分文不取。這些劈波斬浪的領航者，勾勒出了科創(chuàng)企業(yè)的整體特質。

從創(chuàng)業(yè)路徑看，“學而優(yōu)則商”可用以概括多數(shù)人的創(chuàng)業(yè)路徑，而研發(fā)、管理兩手抓是他們向企業(yè)傾注“科創(chuàng)力”的重要方式。從董事長年齡結構看，“60后”、“70后”仍是主流，但“80后”新生力量的涌現(xiàn)也不容小視。

高學歷成標配

據(jù)上證報統(tǒng)計，52位董事長中，有18位碩士，14位博士，4位博士后——一組簡單的數(shù)據(jù)，展現(xiàn)出科創(chuàng)企業(yè)掌門人的高學歷配備。

進一步翻看“求學史”，董事長畢業(yè)院校中，清華大學最為搶眼，從中走出了光峰科技李屹、寧波容百白厚善、特寶生物蘭春、安翰科技吉朋松等多位董事長。

“海歸”標簽也較鮮明。比如，瀾起科技的董事長楊崇和畢業(yè)于美國俄勒崗州立大學。安集科技董事長ShuminWang則先后攻讀了美國萊斯大學和美國休斯頓大學博士后。另外，賽諾醫(yī)療孫箭華、中微公司尹志堯、微芯生物魯先平等董事長，也曾在國外深造。

從專業(yè)上來看，計算機和電子工程領域可謂人才輩出，目前共有8位董事長來自上述專業(yè)。這與科創(chuàng)板的屬性相呼應——芯片研發(fā)、數(shù)據(jù)處理、智能制造裝備等行業(yè)，帶著較強的科創(chuàng)“基因”。

木瓜移動掌舵人沈思也很引人矚目：她集“80后”、清華和斯坦福“聯(lián)袂認證”等諸多標簽于一身，在精英扎堆的“擂臺”上仍難掩光彩。

據(jù)披露，1981年出生的沈思，2001年從清華大學畢業(yè)。這意味著當同齡人還在適應大學生活時，她已“更上層樓”了。僅花了3年時間，她又從斯坦福大學拿到計算機系和管理科學與工程系雙碩士學位。

在谷歌工作近4年后，沈思于2008年創(chuàng)辦了互聯(lián)網數(shù)據(jù)營銷技術公司木瓜移動，主要利用全球大數(shù)據(jù)資源和處理分析技術來為國內企業(yè)提供海外營銷服務。

科研、管理“雙棲”

同時“列席”高管和核心技術人員序列，是科創(chuàng)企業(yè)董事長群體的又一共性。

以陳煥春為例，除了科前生物董事長的身份外，他還是華中農大的教授，歷任華中農大博士生導師、畜牧獸醫(yī)學院院長、副校長等職。作為國內具代表性和影響力的畜牧獸醫(yī)行業(yè)專家，他在動物疫病防控、獸藥研制與產業(yè)化推廣方面成績斐然，是公司研發(fā)隊伍的“頭雁”。

在研發(fā)方面身先士卒的還有光峰科技董事長李屹。公司的研發(fā)團隊由李屹一手打造，他始終站在一線為團隊指明戰(zhàn)略方向。據(jù)介紹，以李屹作為發(fā)明人的專利申請數(shù)量迄今已超過1000項，他因此獲得科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、中組部“國家特聘專家”、廣東省發(fā)明人等稱號。

當過清華物理系助教，做過中科院墨子號科學應用系統(tǒng)的總師和衛(wèi)星系統(tǒng)副總師，國盾量子董事長彭承志無疑是“學以致用”的典型代表。據(jù)了解，國盾量子的技術起源于中科大合肥微尺度物質科學國家研究中心的量子信息研究團隊，彭承志正是該研究中心的研究員和博導。

簡歷顯示，彭承志的技術成果曾多次以封面(標題)形式發(fā)表在國際頂級學術期刊《自然》和《科學》上，并斬獲過國家自然科學獎一等獎、軍隊科技進步一等獎、陳嘉庚青年科學獎、中國青年科技獎等“含金量”不菲的獎項。目前，國盾量子已成為全球少數(shù)具有大規(guī)模量子保密通信技術的企業(yè)。

以董事長TeoSweeAnn為核心，樂鑫科技也逐步形成了一支強悍的研發(fā)技術團隊。公司圍繞物聯(lián)網Wi-FiMCU通信芯片，建立起以當前市場需求為導向的基礎研發(fā)與以未來市場趨勢為導向的創(chuàng)新研發(fā)相結合的研發(fā)模式。

值得一提的是，現(xiàn)任樂鑫董事長的TeoSweeAnn與“同場考生”瀾起科技還有段淵源。2004年5月至2007年6月期間，TeoSweeAnn曾任瀾起科技(上海)有限公司技術總監(jiān)。2008年“自立門戶”后，經過逾10年發(fā)展，樂鑫科技已成長為一家專業(yè)化集成電路設計企業(yè)。

平均年齡50歲

在新賽道的起跑線前，老當益壯者有之，后生可畏者亦有之。

據(jù)上證報記者統(tǒng)計，當前52家科創(chuàng)公司董事長的平均年齡約50歲。其中最年長的是中微公司董事長尹志堯，現(xiàn)年75歲；最年輕的是威盛信息董事長吉喆，今年36歲。

年逾古稀的尹志堯可謂半導體領域的老專家，擁有89項美國專利和200多項其他海內外專利，憑借其在業(yè)內長達35年的經驗積淀，大力推動國際等離子體刻蝕技術的發(fā)展與產業(yè)化。

從年齡層次看，“40后”、“50后”還在發(fā)光發(fā)熱，“60后”、“70后”躋身中流砥柱，“80后”也已嶄露頭角。

其中，有因家族交接班“上位”的年輕人。例如，1983年出生的吉喆從父親吉為手中接過帥印，擔任威盛信息董事長。資料顯示，吉喆畢業(yè)于加拿大英屬哥倫比亞大學經濟系，與資本市場打過多年交道，歷任麥格理大中華區(qū)股票資本市場部經理、湖南經典投資董事、湖南建和房地產開發(fā)董事兼總經理等職。

木瓜移動沈思、安博通鐘竹以及鉑力特薛蕾等董事長也都是“80后”。

科創(chuàng)企業(yè)董事長領多少薪酬？細數(shù)各家薪水單發(fā)現(xiàn)，共有19位董事長的年薪超過百萬元。薪酬最高的是瀾起科技董事長楊崇和，2018年收入高達1774.2萬元！據(jù)介紹，楊崇和是瀾起科技創(chuàng)始人之一，2004年成立以來曾長期擔任董事長兼CEO，是率領企業(yè)劈波斬浪的“老船長”，拿高薪也在情理之中。

視聯(lián)動力董事長楊春暉以437.94萬元年薪次之。簡歷顯示，楊春暉相繼求學于北大、匹茲堡大學和卡耐基梅隆大學，并作為視聯(lián)網協(xié)議的發(fā)明人，主導設計了第一代視聯(lián)網交換服務器、視聯(lián)網融合網關服務器和視聯(lián)網調度服務器的設計。

形成鮮明對比的是，除去從關聯(lián)公司領薪的以外，好幾位董事長拿著“接地氣”的工資，更有甚者不領薪！

如科前生物陳煥春，其2018年年薪為0元。龍軟科技董事長毛善君，去年也只從公司領了13.92萬元。當然，上述兩位董事長當前的持股比例分別為19.68%和62.68%，一旦登陸資本市場，他們的個人財富有望快速增長。