近日，證監(jiān)會核準南方基金變更股權，相較于此前的股權結構，此次最大的變化就在于新增了4家合伙企業(yè)股東，每家持股比例約在2.1%-2.2%。 據悉，作為南方基金員工持股平臺，這4家合伙企業(yè)共涉及員工數量130位，而這130位員工通過這4個平臺，間接持有南方基金8.53%的股權。 130位員工間接持股8.53% 根據證監(jiān)會的批復內容，南方基金的股東由原先的4家增加至8家，除了華泰證券、深圳市投資控股有限公司、廈門國際信托有限公司、興業(yè)證券這4家原有的股東，廈門合澤益企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）、廈門合澤盈企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）、廈門合澤吉企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）、廈門合澤祥企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）成為了南方基金另外的4家新股東。 從持股比例來看，華泰證券仍是第一大股東，持股比例為41.16%，廈門合澤益企業(yè)管理合伙企業(yè)（簡稱廈門合澤益）、廈門合澤盈企業(yè)管理合伙企業(yè)（簡稱廈門合澤盈）、廈門合澤吉企業(yè)管理合伙企業(yè)（簡稱廈門合澤吉）、廈門合澤祥企業(yè)管理合伙企業(yè)（簡稱廈門合澤祥）這4家的持股比例則分別為2.11%、2.2%、2.1%和2.12%，合計持有南方基金8.53%股份。 據悉，這4家合伙企業(yè)實際上均為南方基金員工持股的平臺，比如天眼查數據顯示，廈門合澤益，主要股東包括李海鵬、俞文宏、常克川、劉秀焰、侯利鵬等31人；廈門合澤盈，主要股東包括朱運東、鮑文革、孫魯閩、蔡忠評、茅煒等34人。 另外，廈門合澤吉，主要股東包括張海波、宋新碩、張原、虞敏、劉樹坤等33人；廈門合澤祥，主要股東包括楊小松、史博、吳增濤、秦長奎、李振興等32人?？梢钥闯觯舜?個持股平臺，共涉及人員數量達到130人。 再具體到這些人員在各個平臺上的持股比例，其中張海波持股比例最高，在廈門合澤吉的持股比例達到31.27%；楊小松持股比例也超過了30%，在廈門合澤祥的持股比例達到31.04%，另外，史博、李海鵬、俞文宏、朱運東在各自持股平臺上的比例均超過了10%。 激勵是否到位影響去留 對于此次的員工持股計劃，南方基金表示，有利于推動公司進一步完善治理架構，鼓勵公司員工積極深入參與公司改革發(fā)展，實現公司核心人才團隊的穩(wěn)定，建立激勵約束長效機制，形成基金份額持有人、股東與員工長期利益一致的有效機制，持續(xù)為基金份額持有人創(chuàng)造最優(yōu)價值，為公司的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎。 其實，在老十家基金公司中，股權激勵的話題由來已久，有業(yè)內人士表示，在這些大型的老十家基金公司里面，想要推行員工持股計劃其實是很難的事情，有的喊了很多年但都沒有實質性的進展，反而是這兩年一些個人系的公司，沒有太多的包袱，推行起來也比較快。 據悉，目前在基金行業(yè)中，為了能夠留得住人才，各家公司也是想盡各種辦法，比如像中歐基金，算是在員工持股方面做得比較好的公司，還有部分公司則是通過推行事業(yè)部管理，來實現對核心人員的激勵，甚至還有通過工作室的方式來留住明星基金經理。 但不管通過什么方式，整體來看，目前基金行業(yè)依然沒有一套非常行之有效的激勵方式，特別是當放開個人可以申請設立公募基金公司以來，不少基金行業(yè)的“老將”紛紛出走，轉而設立新的基金公司。 有業(yè)內人士指出，“比如一家基金的總經理，可能一年下來也就幾百萬，時間長了會覺得付出和回報不對等，因此自然會有別的想法，包括自己出去做。”而像南方基金這樣的股權激勵，最終是否能夠真正把這些人留下，也有待進一步觀察。 封面圖片來源：攝圖網