8月19日，上海市國資委消息，近年來，上海市國資委堅持完善國有企業(yè)正向激勵體系，探索構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)、與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型相匹配、與市場規(guī)則相適應(yīng)的長效激勵約束機制，激發(fā)改革動力和創(chuàng)造活力，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

近年來，上海市國資委系統(tǒng)累計實施上市公司股權(quán)激勵、張江辦法、創(chuàng)投企業(yè)跟投、職業(yè)經(jīng)理人“激勵基金+個人購股”、科技成果轉(zhuǎn)化收益分配等各種形式正向激勵項目70余例，方式靈活多樣，激勵效果明顯。僅今年上半年就完成7例股權(quán)激勵項目，其中上市公司4例。

目前，上海市國資委系統(tǒng)已有85%的市場競爭類企業(yè)集團(tuán)制訂激勵工作整體推進(jìn)方案，相關(guān)企業(yè)集團(tuán)針對發(fā)展目標(biāo)和重點項目形成“一企一方案”的推進(jìn)路線圖。“正向激勵作為實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，正成為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要推進(jìn)器。”上海市國資委副主任胡宏偉說。

“下一步，上海市國資委將推進(jìn)落實區(qū)域性國資國企綜合改革試驗，加大探索創(chuàng)新力度，營造良好政策環(huán)境，加快構(gòu)建長效激勵約束機制，實現(xiàn)國有資本的保值增值，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”上海市國資委黨委書記、主任白廷輝表示。

據(jù)悉，上海市國資委將進(jìn)一步制定股權(quán)激勵政策指引，指導(dǎo)企業(yè)綜合運用好各種激勵政策和工具，探索多種激勵模式，建立健全多層次、系統(tǒng)化的正向激勵體系。進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)績考核指標(biāo)，凸顯高質(zhì)量發(fā)展要求，強化價值追求導(dǎo)向，明確業(yè)績授予條件和行權(quán)解鎖條件中指標(biāo)的挑戰(zhàn)性要求，形成上海特色的指標(biāo)體系，真正體現(xiàn)推動企業(yè)跨躍式發(fā)展的激勵作用。

上海市國資委將進(jìn)一步推動重點激勵項目落地，加強指導(dǎo)服務(wù)，形成整體加強、梯度推進(jìn)、重點突破的工作局面，在年內(nèi)再完成一批企業(yè)的股權(quán)激勵計劃，并推進(jìn)金融企業(yè)激勵試點工作。進(jìn)一步建設(shè)全過程動態(tài)監(jiān)管工作體系，通過制訂和完善事中事后管理規(guī)程，建立股權(quán)激勵工作信息管理系統(tǒng)，通過“制度+科技”進(jìn)一步提升管理和服務(wù)水平，保障出資人權(quán)益，防范潛在風(fēng)險。

中國證券報記者 徐金忠

（封面圖片來自攝圖網(wǎng)）