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“五大行”理財(cái)子公司先后落地營(yíng)業(yè)，人才招聘工作拉開(kāi)序幕，一些商業(yè)銀行也已開(kāi)始準(zhǔn)備相關(guān)人才布局。

某理財(cái)子公司人士告訴中證君，一般理財(cái)子公司的薪酬在總行資管部的基礎(chǔ)上上浮12%-15%，也有部分理財(cái)子公司的薪酬要比總行資管部高出30%，甚至某些中小券商、基金等機(jī)構(gòu)的人員都想來(lái)理財(cái)子公司就職。某私募人士表示，銀行理財(cái)子公司屬于藍(lán)海，平臺(tái)和成長(zhǎng)空間都很好。由此看來(lái)，在高薪+廣闊行業(yè)前景誘惑下，一大波跳槽或?qū)⒁獊?lái)臨。

“最近一家大行招人筆試現(xiàn)場(chǎng)，去了好多人，有人為了避免被同事發(fā)現(xiàn)，甚至戴著口罩和墨鏡去參加。”某股份行資管部人士透露，其所在部門也有不少人去筆試。

中銀理財(cái)掀起五大行理財(cái)子公司招人序幕

中國(guó)銀行官方微信公號(hào)昨天發(fā)布了旗下理財(cái)子公司中銀理財(cái)2019年社會(huì)招聘的公告，公告顯示，此次招聘覆蓋綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、固定收益部、權(quán)益與量化部、非標(biāo)與另類投資部、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控合規(guī)部等17個(gè)部門若干個(gè)職位。工作地點(diǎn)以北京為主，個(gè)別崗位設(shè)置在上海。

來(lái)源：中國(guó)銀行官方微信公號(hào)

基本任職資格為：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；具有與崗位要求相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力等。

具體崗位都提出了細(xì)化的要求，如：

權(quán)益與量化部應(yīng)聘經(jīng)理、助理經(jīng)理的細(xì)化要求是：具有權(quán)益類或混合類投資、研究、績(jī)效評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉股票、債券、期貨、利率互換等境內(nèi)外市場(chǎng)主流投資工具和交易場(chǎng)所;具有較強(qiáng)的投資研究能力和數(shù)據(jù)分析能力;具有較強(qiáng)的風(fēng)控意識(shí)。

固定收益部應(yīng)聘經(jīng)理、助理經(jīng)理的細(xì)化要求是：具有固定收益類投資、信評(píng)、交易等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;具備投資經(jīng)理所需的宏觀分析、行業(yè)研究、債券投資及交易等經(jīng)驗(yàn);熟悉銀行間、交易所債券市場(chǎng);具有較強(qiáng)的投資研究能力;具有較強(qiáng)的風(fēng)控意識(shí);具有CPA/CFA/FRM等證書(shū)優(yōu)先。

值得注意的是，每個(gè)崗位都對(duì)年齡設(shè)置了一般要求，除上述兩個(gè)副總經(jīng)理崗位要求年齡一般不超過(guò)40周歲外，其他崗位均要求年齡一般不超過(guò)35周歲。

中銀理財(cái)成立于今年7月，注冊(cè)資本為100億元人民幣，注冊(cè)地為北京，主要從事發(fā)行公募理財(cái)產(chǎn)品、發(fā)行私募理財(cái)產(chǎn)品、理財(cái)顧問(wèn)和咨詢等資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

理財(cái)子公司紛紛落地 適應(yīng)資管新時(shí)代要求

在日前舉辦的中報(bào)業(yè)績(jī)會(huì)上，中行首席信息官劉秋萬(wàn)表示，中銀理財(cái)是落實(shí)資管新規(guī)、理財(cái)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，由銀保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的銀行理財(cái)子公司。這個(gè)理財(cái)子公司將承接中國(guó)銀行的商業(yè)銀行的理財(cái)業(yè)務(wù)。

據(jù)分析，理財(cái)子公司擁有獨(dú)立的法人地位，對(duì)投資者的權(quán)益有更高的保障。理財(cái)子公司產(chǎn)品較商業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品，在投資端和資金募集端范圍更加廣泛，可直接參與資本市場(chǎng)，并投資于更廣泛的非標(biāo)資產(chǎn)，可以通過(guò)公募和私募形式，更加靈活地募集資金，產(chǎn)品銷售渠道和銷售起點(diǎn)也都進(jìn)一步放寬。

2019年是“理財(cái)子公司元年”。2018年12月，《商業(yè)銀行理財(cái)子公司管理辦法》出臺(tái)，明確了商業(yè)銀行成立理財(cái)子公司的實(shí)施細(xì)則與要求，銀行理財(cái)子公司化運(yùn)營(yíng)成為行業(yè)趨勢(shì)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前已有32家銀行公告設(shè)立理財(cái)子公司，包括6家國(guó)有行、9家股份行、15家城商行、2家農(nóng)商行。其中，工農(nóng)中建交五大國(guó)有行的理財(cái)子公司已先后開(kāi)業(yè)，從這五家理財(cái)子公司的情況來(lái)看，銀行理財(cái)子公司短期產(chǎn)品配置仍以固收類為主，同時(shí)積極探索權(quán)益、多元等多類型產(chǎn)品和資產(chǎn)配置策略。

有分析稱，作為資管行業(yè)的新生力量，理財(cái)子公司背靠實(shí)力雄厚的母行，屬于“含著金湯匙出生”，具有很多天然優(yōu)勢(shì)。

一大波跳槽在路上

8月，光大銀行理財(cái)子公司面向社會(huì)招聘首席投資官、首席技術(shù)官以及包括固定收益部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等14個(gè)部門的負(fù)責(zé)人等職位，同時(shí)面向光大銀行體系內(nèi)員工招聘委托投資部等6個(gè)部門負(fù)責(zé)人等職位；郵儲(chǔ)銀行發(fā)布公告，為新近獲批籌建的理財(cái)子公司公開(kāi)招聘董事長(zhǎng)；上海銀行發(fā)布公告，正面向全社會(huì)招聘上銀理財(cái)負(fù)責(zé)人。

另外，有些銀行雖尚未成立理財(cái)子公司，但也在資管方面積極儲(chǔ)備人才。如今年6月，招商銀行旗下資產(chǎn)管理部門發(fā)布通知，招聘包括另類組合投資、策略開(kāi)發(fā)經(jīng)理等多個(gè)崗位。去年年底，浦發(fā)銀行總行資產(chǎn)管理部招聘32人，涉及投資經(jīng)理、投資研究、信用評(píng)估等12個(gè)崗位。

理財(cái)子公司如此招兵買馬，意在何處？

某銀行研究員解釋，未來(lái)決定理財(cái)子公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的很大因素在于其投研能力和人才儲(chǔ)備。銀行作為間接金融為主的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品發(fā)行者，投資非上市公司股權(quán)或者去一級(jí)市場(chǎng)“打新”，是一個(gè)突破。股權(quán)投資要求做相當(dāng)細(xì)致的盡職調(diào)查，對(duì)于企業(yè)和行業(yè)發(fā)展要有較好的前瞻性研究，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)要有精準(zhǔn)的把控能力和配置能力。過(guò)去銀行理財(cái)主要借助類信貸和資產(chǎn)池的運(yùn)營(yíng)模式開(kāi)展業(yè)務(wù)，在大類資產(chǎn)配置體系搭建、全面的投研體系建設(shè)以及市場(chǎng)化的薪酬管理機(jī)制上都相對(duì)不足。

業(yè)內(nèi)人士介紹，銀行理財(cái)子公司招兵買馬主要有三種渠道：其一，大部分人員由原有的資管部平移過(guò)來(lái)；其二，從市場(chǎng)上招聘；其三，從總行其他部門內(nèi)部招聘。

某理財(cái)子公司人士告訴中證君，一般理財(cái)子公司的薪酬在總行資管部的基礎(chǔ)上上浮12%-15%，也有部分理財(cái)子公司的薪酬要比總行資管部高出30%，甚至某些中小券商、基金等機(jī)構(gòu)的人員都想來(lái)理財(cái)子公司就職。

“現(xiàn)在每天都盼著有獵頭來(lái)找我到理財(cái)子公司工作。”某大型券商資產(chǎn)管理部業(yè)務(wù)人員小王（化名）告訴中證君，銀行有渠道優(yōu)勢(shì)，不缺資金，業(yè)務(wù)開(kāi)展起來(lái)也會(huì)容易很多，而且工資待遇未必會(huì)比證券公司差很多。

中國(guó)證券報(bào) 戴安琪 薛瑾