據(jù)韓國《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道，從10月開始，韓國上班族在配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)的帶薪休假天數(shù)將增加到10天。此外，上班族在育兒休職（1年）之外，還可以在育兒期，申請(qǐng)1年縮短工作時(shí)間。

9月30日，韓國雇傭勞動(dòng)部宣布，包含以上內(nèi)容的《男女雇傭平等與工作家庭兼顧法》與《雇傭保險(xiǎn)法》修正法案，在10月1日正式實(shí)施。

據(jù)此，勞動(dòng)者在配偶生育時(shí)可以享受的休假從現(xiàn)在的3~5天（僅3天帶薪），增加到10天帶薪休假，并允許分開使用一次。也就是說，勞動(dòng)者可以在配偶生育后申請(qǐng)帶薪休假1周，剩余3天帶薪休假留在以后使用。

此外，韓國政府另設(shè)“配偶生育休假補(bǔ)貼”，向中小企業(yè)提供5天的工資補(bǔ)貼。

據(jù)悉，在育兒休職（1年）之外，勞動(dòng)者還可以在育兒期申請(qǐng)減少工作時(shí)間。在沒有申請(qǐng)育兒休職期間，勞動(dòng)者可另外申請(qǐng)育兒期減少工作時(shí)間。

這意味著，勞動(dòng)者可以最長(zhǎng)可以在2年內(nèi)，享受縮短勞動(dòng)時(shí)間的待遇。而且，勞動(dòng)者可以按照最少3個(gè)月的單位，分開申請(qǐng)享受相關(guān)待遇。

據(jù)悉，韓國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者可在育兒期申請(qǐng)每天縮短2~5個(gè)小時(shí)工作時(shí)間。以后勞動(dòng)者將可以申請(qǐng)每天縮短1小時(shí)工作時(shí)間。

而且，縮短1小時(shí)工作時(shí)間不會(huì)影響工資收入，因?yàn)樾拚姆ò敢?guī)定，這種情況下勞動(dòng)者可獲得100%工資報(bào)酬。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)