每經(jīng)記者 劉洋    每經(jīng)編輯 王麗娜    

領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)發(fā)言

圖片來(lái)源：每經(jīng)記者 劉洋 攝

“活到老，學(xué)到老”，已成為當(dāng)下職場(chǎng)人的真實(shí)寫(xiě)照，尤其隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的興起，諸種新興技能紛呈迭現(xiàn)。

10月31日，領(lǐng)英中國(guó)發(fā)布《中國(guó)未來(lái)技能趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”），報(bào)告指出，合規(guī)、區(qū)塊鏈等已成為中國(guó)十大新興技能。而2019年最受青睞的新興技能則多數(shù)集中于數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域，排名前三的新興技能分別是全棧開(kāi)發(fā)、人工智能和區(qū)塊鏈。同時(shí)，技能需求太快等因素，亦是人才緊缺的主因，到2020年，亞太地區(qū)勞動(dòng)力缺口或達(dá)1230萬(wàn)。

另一方面，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為當(dāng)下企業(yè)的必由之路，但因技能需求無(wú)法滿足所導(dǎo)致的人才缺口，則成為其轉(zhuǎn)型路上的“瓶頸”。

領(lǐng)英中國(guó)征才事業(yè)部總經(jīng)理王茜在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，“如何招募吸引高質(zhì)量數(shù)字化人才，如何分析人才數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)洞察，以及人力資源部門(mén)的組織能力是否適配，成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決勝關(guān)鍵。”在此背景下，To B端一站式招聘解決方案（人才管理），成為一眾職場(chǎng)/招聘“玩家”的角逐的焦點(diǎn)所在。

合規(guī)、區(qū)塊鏈等成中國(guó)十大新興技能

職業(yè)技能的推陳出新，早已成為這個(gè)變動(dòng)不居的年代的主要特征之一。在此背景下，“活到老、學(xué)到老”，則是職場(chǎng)人士的內(nèi)在要求。究竟在當(dāng)下的中國(guó)，哪些職業(yè)技能最為緊俏，應(yīng)當(dāng)成為職場(chǎng)人“充電”的優(yōu)先項(xiàng)呢？

上述報(bào)告顯示，2019年，中國(guó)人才掌握的技能中，增長(zhǎng)最快的十大新興技能分別為——合規(guī)、云計(jì)算、數(shù)據(jù)科學(xué)、小語(yǔ)種、風(fēng)險(xiǎn)管理、交互設(shè)計(jì)、人工智能、區(qū)塊鏈、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)、全棧開(kāi)發(fā)。值得一提的是，對(duì)新興技能人才的需求，是其他人才需求的三倍。

“新興技能預(yù)示著變革驅(qū)動(dòng)和行業(yè)創(chuàng)新的方向。”王茜在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示。

她告訴記者，在中國(guó)地區(qū)，2019年最受青睞的新興技能多數(shù)集中于數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域，排名前三的新興技能分別是全棧開(kāi)發(fā)、人工智能和區(qū)塊鏈，這也從側(cè)面反映出中國(guó)大力推進(jìn)人工智能和區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展的趨勢(shì)。

近日，中共中央總書(shū)記習(xí)近平指出，目前，全球主要國(guó)家都在加快布局區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展。我國(guó)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域擁有良好基礎(chǔ)，要加快推動(dòng)區(qū)塊鏈技術(shù)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，積極推進(jìn)區(qū)塊鏈和經(jīng)濟(jì)社會(huì)融合發(fā)展。

不只是區(qū)塊鏈、人工智能等“硬技能”需求旺盛，在十大技能中，記者也注意到合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理等“軟技能”的現(xiàn)身。

對(duì)此，王茜指出，合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理等技能的脫穎而出，預(yù)示著當(dāng)前新興行業(yè)監(jiān)管力度加大、市場(chǎng)不確定增加，企業(yè)對(duì)合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理也更為重視。

以網(wǎng)約車(chē)市場(chǎng)為例，在2018年兩起惡性事件之后，整個(gè)行業(yè)面臨前所未有的監(jiān)管壓力，合規(guī)亦成為所有網(wǎng)約車(chē)玩家的基本動(dòng)作。

有意思的是，小語(yǔ)種亦出現(xiàn)在十大技能中。“小語(yǔ)種現(xiàn)在變得特別受歡迎”，王茜說(shuō)，實(shí)際上，這也意味著即便是在未來(lái)以技術(shù)為主導(dǎo)的世界中，溝通能力等軟技能依然至關(guān)重要。

人才不足成企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“瓶頸”

新興技能的出現(xiàn)，一方面對(duì)職場(chǎng)人士的基本素質(zhì)提出要求，另一方面，倘若缺失擁有新興技能的人才，則無(wú)疑對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)消極影響。

報(bào)告顯示，到2020年，亞太地區(qū)可能面臨的勞動(dòng)力缺口將達(dá)1230萬(wàn)，而這一缺口在之后的十年間，將擴(kuò)大到4700萬(wàn)，相當(dāng)于每年4.2萬(wàn)億美元的機(jī)會(huì)成本。技能需求變化太快等因素，恰是人才緊缺的主因。

同時(shí)，在企業(yè)端，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為其當(dāng)前發(fā)展的趨勢(shì)。中國(guó)信息通信研究院2019年發(fā)布的《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展白皮書(shū)》顯示，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到31.3萬(wàn)億元，占GDP比重已達(dá)34.8%。國(guó)家層面亦不斷出臺(tái)推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)，加速各個(gè)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

麥肯錫相關(guān)數(shù)據(jù)表明，過(guò)去五年內(nèi)，80%以上的企業(yè)進(jìn)行過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但只有16%的企業(yè)能夠在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中成功。

“當(dāng)企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型邁出第一步時(shí)，所面臨的最大障礙往往不是來(lái)自于技術(shù)或資金，而是沒(méi)有足夠的數(shù)字化人才可以支撐公司未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。”王茜在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示。

在此背景下，王茜指出，人才管理在企業(yè)戰(zhàn)略中的價(jià)值已不局限于單一招聘環(huán)節(jié)，更需要貫穿從人才戰(zhàn)略制定、吸引招聘人才，到人才留任激活的全過(guò)程。

也因此，To B端招聘解決方案，亦成為一眾職場(chǎng)/招聘玩家的角逐的焦點(diǎn)所在。

在接受界面新聞采訪時(shí)，脈脈CEO林凡表示，營(yíng)收“現(xiàn)在B端會(huì)略大一點(diǎn)，廣告和招聘占到了60%”。

而領(lǐng)英也提出“突破招聘邊界”的戰(zhàn)略方向，為中國(guó)市場(chǎng)打造“人才管理數(shù)字化變革解決方案”，從征才到人才，向上整合行業(yè)大數(shù)據(jù)洞察及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，向下延展組織績(jī)效管理和員工發(fā)展。

今年5月，領(lǐng)英中國(guó)新任總裁陸堅(jiān)發(fā)布2.0戰(zhàn)略，由此，在C端，領(lǐng)英中國(guó)從原先偏向職場(chǎng)社交的屬性，向“一站式職業(yè)發(fā)展平臺(tái)”轉(zhuǎn)化。

彼時(shí)，在To B方面，陸堅(jiān)表示，比如說(shuō)領(lǐng)英征才解決方案和營(yíng)銷(xiāo)解決方案，利用大數(shù)據(jù)，能夠助力企業(yè)的全球化人才戰(zhàn)略、品牌出海等方面。

今次，王茜則對(duì)記者表示，在2C市場(chǎng)上，越來(lái)越多互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品朝著“超級(jí)App”的方向發(fā)展，在2B市場(chǎng)上，產(chǎn)品整合化亦是業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)，如此，不僅能夠大幅提高產(chǎn)品效率，并且節(jié)約企業(yè)成本。