又到年底，年終獎(jiǎng)、紅包即將成為熱門關(guān)鍵詞。而這一次率先挑起話題的是騰訊控股，時(shí)機(jī)也很巧。 11月26日，阿里巴巴“回家”登陸港交所，熱鬧非凡。有意思的是，身為BAT序列的騰訊不甘寂寞，在11月26日的前一晚拋出最新版股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，最多送出騰訊2%股份，價(jià)值642億港元（約合578億人民幣），而這不是第一次股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)！ 除了股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，騰訊對(duì)員工薪酬也很大氣。騰訊今年前三季報(bào)顯示，公司6.09萬雇員，總酬金135億元，平均月薪7.44萬。而此前，馬化騰在騰訊2016年18歲“成人禮”上，也給騰訊員工發(fā)股票作為禮物，每人折算約6萬港元。 實(shí)際上，重視人才、對(duì)待員工豪氣的公司可不止騰訊，華為、阿里等科技巨頭都是慷慨的雇主。阿里2019財(cái)年Q1財(cái)報(bào)顯示，在今年一季度給員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)164億元；今年雙“十一”，大家都在“剁手”之時(shí)，華為向相關(guān)員工將發(fā)放兩份特別獎(jiǎng)金，且在股權(quán)方面，華為幾乎全員持股。 相比于港股或美股科技巨頭，A股一些上市公司在關(guān)懷員工方面則比較實(shí)在，年終給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或者直接宣布漲薪和分房等福利。 騰訊發(fā)最高642億港元紅包“搶頭條” 11月26日，阿里巴巴登陸港交所，最新市值4.01萬億港元，超越騰訊控股，成為港股市值NO.1公司。 值得一提的是，就在前一晚騰訊拋出新的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案，根據(jù)新的股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。該計(jì)劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。 根據(jù)騰訊控股11月26日收盤價(jià)335.6港元/股，總市值達(dá)到3.21萬億港元，上述股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)1%意味著321億港元市值，2%則是642億港元市值。 哪些人有望分享這個(gè)大紅包？ 騰訊集團(tuán)成員公司，投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級(jí)職員以及董事，都是此次股份激勵(lì)計(jì)劃的合資格人士。而“合資格人士”則包括了騰訊集團(tuán)成員公司、投資實(shí)體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級(jí)職員以及董事。 實(shí)際上，這不是騰訊第一次大手筆給員工派發(fā)股權(quán)激勵(lì)。 據(jù)了解，自從2007年騰訊第一次提出員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃后，騰訊每年都實(shí)施股份獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)約10萬多人次獲得股份獎(jiǎng)勵(lì)。 就“陽光普照”人人都能獲得股票的機(jī)會(huì)而言，則是在2016年騰訊18周歲“成年禮”時(shí)，每名在職騰訊員工獲得300股騰訊股票“感恩禮包”，按當(dāng)時(shí)約200港元/股計(jì)算，價(jià)值6萬港元，即每人獲得約5.3萬元人民幣，騰訊彼時(shí)稱，此次授予股票總價(jià)值價(jià)值約17億港元（約15億人民幣）。 最近期一次的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是2019年7月，騰訊公告，向23271位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予共計(jì)3418.22萬股新股。按照該公司7月8日公告當(dāng)天的收盤價(jià)351港元/股計(jì)算，發(fā)出的獎(jiǎng)勵(lì)股份的總值約為120億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約51.5萬港元。 股權(quán)激勵(lì)？華為幾乎全員“持股”！ 實(shí)際上，除了騰訊，中國不少科技巨頭在留住人才、獎(jiǎng)勵(lì)員工方面也很慷慨。 例如，阿里巴巴集團(tuán)2019財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)顯示，授予員工的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)總開支高達(dá)人民幣164億元。 原因在于2019財(cái)年第一季度，螞蟻金服完成新一輪融資，估值超1500億美元，較此前的600億美元增長(zhǎng)了150%。即隨著螞蟻金服估值顯著上升，螞蟻金服股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)公平值隨之提升。 數(shù)據(jù)顯示，授予員工螞蟻金服股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)非現(xiàn)金開支達(dá)到111.8億，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)總開支達(dá)164億，而自從阿里巴巴自2014年9月上市以來，阿里巴巴用于員工股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值累計(jì)超過800億元。 而說到與騰訊同處深圳市的華為，在今年“雙十一”內(nèi)部發(fā)文稱，為感謝員工自今年5月以來，華為被制裁后所付出努力，給員工發(fā)雙份紅包，第一份為每人一個(gè)月陽光普照工資，于11月發(fā)放，第二份則是向相關(guān)突出貢獻(xiàn)員工發(fā)放共20億元獎(jiǎng)金。 今年4月，華為因?yàn)椤皢T工平均年薪60萬”話題備受關(guān)注，2018年華為年報(bào)顯示，華為“工資、薪金及福利”費(fèi)用1124億元，擁有員工18.8萬人，以此測(cè)算，華為員工平均收入約60萬元。對(duì)此，有華為員工發(fā)評(píng)論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀?！?在股權(quán)激勵(lì)方面，華為比騰訊和阿里更加徹底，幾乎是一家全員“持股”的公司。 券商中國記者注意到，華為的股東為華為工會(huì)和創(chuàng)始人任正非，分別持股98.99%和1.01%，而華為工會(huì)則是員工持股計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的途徑。截至2018年末，員工持股計(jì)劃參與人數(shù)為9.67萬人，參與人均為公司員工，無任何政府部門、機(jī)構(gòu)持有公司股權(quán)，任一持股員工的出資額均不超出公司總股本的5%。 華為認(rèn)為，員工持股計(jì)劃將公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工的個(gè)人貢獻(xiàn)及發(fā)展有機(jī)地結(jié)合在一起，形成了長(zhǎng)遠(yuǎn)的共同奮斗、分享機(jī)制。 這些A股公司對(duì)員工也很大方 除了華為、騰訊和阿里，A股市場(chǎng)上也有一些公司在員工關(guān)懷，發(fā)放紅包方面很大氣。 每年臨近新年，“方大系”土豪式的“現(xiàn)金墻”員工年終獎(jiǎng)常常引起關(guān)注，相關(guān)員工也收獲滿滿的幸福感。 例如今年1月，總部在江西南昌的方大特鋼用總額3.12億元的百元鈔票壘起“山”字現(xiàn)金墻，寓意為“金山銀山”。 據(jù)了解，當(dāng)天共有5000多名員工領(lǐng)取到年終分紅，人均基本能拿6萬元，60歲以上符合條件的企業(yè)退休員工也能領(lǐng)到5000元。而且這不是方大特鋼第一次這么任性，自2011年以來，他們已連續(xù)八年為員工發(fā)放紅包，總額超過9億元。 幾乎同時(shí)，1月堆“現(xiàn)金墻”的還有地處甘肅的方大碳素，方大炭素董事長(zhǎng)黨錫江宣布，2018年公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)〉昧诵碌臍v史性突破，環(huán)保綠化、設(shè)備技改、5S管理、生產(chǎn)組織、營(yíng)銷、成本管理等各項(xiàng)工作取得了新成績(jī)，產(chǎn)銷量、利潤(rùn)指標(biāo)再創(chuàng)歷史新高，公司決定向在職員工每人發(fā)放3萬元紅包，向60周歲以上長(zhǎng)期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每人發(fā)放3000元紅包。 今年1月8日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠放大招，在行業(yè)寒冬下，從2019年元旦開始，逆勢(shì)給員工加薪，總增加薪酬在10億以內(nèi)，算下來員工平均每月薪酬增加1000元左右。 董明珠回應(yīng)全員漲薪的話題時(shí)表示：“格力電器從2012年開始推行一人一房，現(xiàn)在已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)，去年又開始推行一人兩房一廳。接下來，還將推行新的政策，員工所有的通訊設(shè)備全部免費(fèi)，通訊花費(fèi)全部由格力承擔(dān)?！?“新藍(lán)領(lǐng)”也有春天，今年3月，德邦快遞董事長(zhǎng)崔維星親手向234名服務(wù)品質(zhì)績(jī)效考核最優(yōu)的金星快遞員，頒發(fā)金星勛章獎(jiǎng)和總價(jià)值為2340萬元的金磚年終獎(jiǎng)。 券商中國仰山