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2019年是公募基金業(yè)績(jī)牛市，基金經(jīng)理卻再掀離職高峰，共有234位基金經(jīng)理離職，創(chuàng)2016年以來(lái)新高。不過(guò)，與2015年大牛市眾多基金經(jīng)理選擇奔私不同，去年導(dǎo)致離職的原因主要是業(yè)績(jī)欠佳。

去年離職基金經(jīng)理數(shù) 創(chuàng)近4年新高

數(shù)據(jù)顯示，2016年至2018年間，每年離職的基金經(jīng)理人數(shù)分別為159位、170位和194位。而2015年離職的基金經(jīng)理多達(dá)302位，當(dāng)年A股的行情火爆，令基金經(jīng)理尤其是業(yè)績(jī)突出的基金經(jīng)理改變了職業(yè)規(guī)劃。

具體來(lái)看，去年離職的234位基金經(jīng)理涉及74家公募基金管理人，12家基金管理人有5位以上基金經(jīng)理離職。

華南一家大型公募高管表示，基金經(jīng)理離任不僅有主動(dòng)辭職，也包括被辭退、增聘、老基金經(jīng)理退出等多種狀況，離職數(shù)量創(chuàng)新高不代表這些人員悉數(shù)流失，要綜合各方面因素辯證對(duì)待。

上海證券基金評(píng)價(jià)研究中心一名基金分析師認(rèn)為，離職人數(shù)和市場(chǎng)表現(xiàn)有關(guān)。“2014下半年至2015年中的大牛市，我們統(tǒng)計(jì)了142家公司，在市場(chǎng)上漲的10個(gè)月里，平均每個(gè)月有23位基金經(jīng)理離職。在之后下跌的半年時(shí)間里，平均每個(gè)月有22人離職。而2016至2017年行情較為普通的時(shí)候，每年有159人和170人離職。”這位基金分析師介紹。

不過(guò)也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于行業(yè)來(lái)說(shuō)，超過(guò)200位基金經(jīng)理離職是非常高的數(shù)據(jù)。華南一家小型公募產(chǎn)品部人士稱，公募基金倡導(dǎo)價(jià)值投資、長(zhǎng)期投資，基金經(jīng)理離職率超過(guò)10%，投資成績(jī)必然打折扣。

被離職基金經(jīng)理增多

2019年，公募基金整體取得突出業(yè)績(jī)。但結(jié)構(gòu)性行情既考驗(yàn)基金經(jīng)理的投資能力，還需要一定的運(yùn)氣，多數(shù)離職的基金經(jīng)理因業(yè)績(jī)不佳黯然離場(chǎng)。

滬上一家中型公募人士直言，去年基金經(jīng)理離職密集，主要有兩方面原因。一是市場(chǎng)升溫，超過(guò)500只基金漲幅超過(guò)50%，業(yè)績(jī)好的基金經(jīng)理可能被其它機(jī)構(gòu)相中而離職。而業(yè)績(jī)不好的基金經(jīng)理，很可能收到基金公司的“逐客令”。在賺錢效應(yīng)不突出的年份里，公募基金整體超額收益一般，基金經(jīng)理真實(shí)的投資能力體現(xiàn)得不夠充分，公司對(duì)于業(yè)績(jī)較差的基金經(jīng)理也會(huì)提高忍耐度。“2019年主動(dòng)型基金表現(xiàn)非常突出，對(duì)于業(yè)績(jī)不佳的基金經(jīng)理，公司可能會(huì)讓更有潛力的人接手基金，原來(lái)的基金經(jīng)理退回研究員崗位。”

主動(dòng)離任不再是2019年的主流，因業(yè)績(jī)差而被迫離職的明顯增多。去年7月，一家公募旗下7只基金同時(shí)公告，解聘一位基金經(jīng)理。該基金經(jīng)理一季度超配業(yè)績(jī)炸雷的影視股，管理的產(chǎn)品業(yè)績(jī)嚴(yán)重受損。

華南某大型公募高管認(rèn)為，去年基金經(jīng)理變動(dòng)數(shù)創(chuàng)4年新高，跟公募基金整體環(huán)境的改變有關(guān)，隨著銀行系理財(cái)子公司的成立，以及更多個(gè)人系基金公司的成立，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，也會(huì)推動(dòng)一些基金公司更新人才結(jié)構(gòu)。

另有公募人士表示，去年監(jiān)管層多次提及基金經(jīng)理“一拖多”的問(wèn)題，預(yù)期會(huì)就基金經(jīng)理同時(shí)管理多只產(chǎn)品做出規(guī)范。受此影響，部分基金公司開始調(diào)整旗下基金產(chǎn)品的管理歸屬，部分人員因此離任。