據(jù)湖北省總工會消息，針對復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間職工關(guān)注的熱點問題，湖北省總工會近日組織職工法律服務(wù)團(tuán)編制了《支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn) 維護(hù)職工合法權(quán)益法律服務(wù)指引》，其中對企業(yè)是否能因勞動者為湖北籍或近期有湖北工作史等就采取拒絕錄用等相關(guān)勞動關(guān)系問題進(jìn)行了明確回答。

企業(yè)能否因為勞動者是湖北籍或者近期有過湖北工作史，就采取拒絕錄用、拒絕返崗復(fù)工或者解除勞動合同等就業(yè)歧視行為？

不能。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。企業(yè)可以要求勞動者提供醫(yī)學(xué)證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無恙，不會感染其他員工。

用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？

不可以。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有新型冠狀病毒感染肺炎為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業(yè)歧視行為。

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