每經(jīng)記者 胥帥  張虹蕾  宋可嘉    每經(jīng)編輯 魏官紅    

五一假期的尾聲，《后浪》視頻刷屏了朋友圈，但也引來(lái)不小爭(zhēng)議。在這場(chǎng)“前浪不滿、后浪無(wú)感”的對(duì)峙里，不少“大齡”程序員惶惶不安，“后浪”奔涌而來(lái)，為自己貼上“前浪”標(biāo)簽的他們，自稱是“996”的“韭菜”，彷徨卻又無(wú)可奈何。

曾經(jīng)，沉迷于傳奇和夢(mèng)幻西游，這群80后站在“前浪”浪頭，誓要與面前的電腦廝守終身?？蓚}(cāng)促之間，他們便步入了人生的新階段——中年。

中年，在這個(gè)標(biāo)志著“成熟”的年齡階段，家庭、事業(yè)、財(cái)富，看似擁有了一切，他們卻有些力不從心。左手牽著年幼的兒女，右手扶著年過(guò)花甲的父母。房貸、教育等開(kāi)支“大山”，互聯(lián)網(wǎng)人才結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，年齡增長(zhǎng)帶來(lái)的高薪壓力，身體機(jī)能不可逆下滑……

就連剛滿30歲的青年也恍然如臨大敵，“中年程序員太難了！”雖然拿著平均高達(dá)18153元的工資，但僅有13.57%的人在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)持了十年以上。

有人說(shuō)，程序員的轉(zhuǎn)型就是離開(kāi)。但也有人認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)總是存在的，活下去的辦法就是學(xué)習(xí)，閱歷和經(jīng)驗(yàn)，是“大齡”程序員積累的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。“真正的人才一直稀缺。”畢竟，在每個(gè)時(shí)代，真正站在浪尖的只有那一小部分人。

轉(zhuǎn)型焦慮：

熬不了“996” 不敢輕易跳槽

隔了兩天時(shí)間，何熙（化名）終于有時(shí)間刷了刷微信，得知了記者約訪的消息。“只能有15分鐘時(shí)間交流！”何熙抱歉地告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“996”的碼農(nóng)生活太忙了。

何熙是一家游戲公司的資深程序員，僅比35歲的招聘紅線小一歲。3月下旬，在一家咖啡館里，何熙摸了摸褪去的發(fā)際線，嘟囔一句：“最近兩年一直想轉(zhuǎn)型。”

2008年畢業(yè)至今，何熙已經(jīng)寫(xiě)了12年代碼，“簡(jiǎn)直寫(xiě)膩了”。寫(xiě)膩了的還有老曾，他自稱是“老古董級(jí)別程序員”，Python、C++這些都寫(xiě)過(guò)。2012年，他轉(zhuǎn)型了，“和機(jī)器打交道久了，更想和人打交道。”

過(guò)著忙碌生活的還有周易。不過(guò)此忙非彼忙，已經(jīng)從程序員群體“脫坑”的周易，忙著打理烤魚(yú)、火鍋生意。轉(zhuǎn)行做餐飲，更多的是因?yàn)闊o(wú)奈，周易曾在華為當(dāng)了兩年程序員，他對(duì)程序員生活的評(píng)價(jià)是——重復(fù)的高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。時(shí)間一長(zhǎng)，著實(shí)扛不住“996”的生活。

2008年，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的陳彼得在大學(xué)畢業(yè)后選擇“滬飄”，進(jìn)入某世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)旗下的項(xiàng)目組。

在陳彼得看來(lái)，就像踢球有球感、說(shuō)話有語(yǔ)感一樣，程序員具有的神秘力量被稱為“碼感”。有探索精神的優(yōu)秀程序員，除了關(guān)注手中的代碼，也會(huì)對(duì)技術(shù)框架和業(yè)務(wù)需求多加思考，再和產(chǎn)品經(jīng)理“大戰(zhàn)”三百回合。

日子久了，他覺(jué)得身邊30多歲的同事，就像一顆顆螺絲釘，在計(jì)算機(jī)前日復(fù)一日地完成重復(fù)性極高的工作，“就像看見(jiàn)了10年后的自己。”陳彼得形容，這是一種“恐怖的感覺(jué)”……

今年37歲的“老楊頭”是成都一家游戲公司的游戲服務(wù)器主程，相當(dāng)于架構(gòu)師。經(jīng)歷過(guò)初期的軟件開(kāi)發(fā)、軟件工程師，“老楊頭”已是高段位程序員。從低段程序員走到高段，“老楊頭”總結(jié)稱，是拿命拼來(lái)的。然而在35歲之后，“老楊頭”感覺(jué)自己“提不動(dòng)刀”了。

“現(xiàn)在熬上一夜會(huì)犯困幾天，以前天天熬夜到凌晨?jī)扇c(diǎn)，第二天早上六七點(diǎn)起床都能精神百倍。”“老楊頭”感到身體機(jī)能明顯下滑，而在他身后，有無(wú)數(shù)個(gè)毛頭小伙，像他當(dāng)年一樣，精力充沛且雄心勃勃。

人至中年，半生已過(guò)，中年程序員該何去何從？

比精力，比不過(guò)時(shí)刻伏案在計(jì)算機(jī)前的小年輕。他們正處于巔峰狀態(tài)——夜深人靜時(shí)寫(xiě)代碼，可以沉迷其中忘記睡覺(jué)。

比思維，長(zhǎng)期工作習(xí)慣形成路徑依賴，思維革新談何容易。抖音、王者榮耀、吃雞很火，但中年程序員有可能還是喜歡玩紅色警戒，看《康熙王朝》……

比容錯(cuò)率，“老婆孩子熱炕頭”加上房貸車貸壓身，這是和初生牛犢完全不一樣的機(jī)會(huì)成本。

“各項(xiàng)開(kāi)支一個(gè)月得上萬(wàn)元，壓力很大，我的一些朋友現(xiàn)在真的不敢失業(yè)。”“老楊頭”表示。中年程序員的困境大體如此，越想轉(zhuǎn)型，卻又越難轉(zhuǎn)型。

每日經(jīng)濟(jì)新聞在微博發(fā)起了問(wèn)卷調(diào)查，在收到的近百份答卷中，有高達(dá)72%的程序員在找轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)，其中更有39.5%的程序員在考慮告別這個(gè)行業(yè)。

他們急于轉(zhuǎn)型的背后，不僅有步入中年更難承受高強(qiáng)度工作的原因，也擔(dān)心自己會(huì)被人工智能替代、犧牲生活、待遇下降。

“世界上沒(méi)有能讓程序員待到安全退休的企業(yè)，IT行業(yè)比任何行業(yè)都?xì)埧帷?rdquo;陳彼得反復(fù)強(qiáng)調(diào)，計(jì)算機(jī)行業(yè)是一個(gè)不斷革新的行業(yè)，這一特性決定了程序員不能只靠經(jīng)驗(yàn)存活。近年來(lái)，物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)飛速發(fā)展，只有持續(xù)學(xué)習(xí)涌現(xiàn)的新技術(shù)，才能讓自己跟得上節(jié)奏。稍有松懈，就會(huì)被時(shí)代無(wú)情的拋棄。

一家負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目的主管稱，無(wú)論你是想從技術(shù)開(kāi)發(fā)做到管理組長(zhǎng)，還是轉(zhuǎn)做項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，都是按照項(xiàng)目成功的幾率晉升。對(duì)于程序員而言，有時(shí)候，價(jià)值不是由年齡大小決定的，而是處理各類BUG的能力。

高薪背后：

90后已占半數(shù) 薪酬增速放緩

在程序員整體構(gòu)成比例中，35歲以上的中年程序員已算是“稀有物種”。

2019年，20歲~35歲的程序員占比為90.63%；35歲~40歲的程序員占比僅為7.32%，40歲以上的程序員占比更是只有1.91%。

要知道，僅有13.57%的程序員在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)持了十年以上。

這是獵聘網(wǎng)給出的一份大數(shù)據(jù)，也反映出35歲以上還活躍在一線的程序員極少。

數(shù)據(jù)顯示，2019年，30歲~35歲的程序員的薪資接近2萬(wàn)元；40歲~45歲的從業(yè)者月薪突破3萬(wàn)元，45歲之后，月薪達(dá)到峰值32320元。但值得注意的是，程序員在40歲之后，薪資增幅逐漸放緩。

相較于其他大多數(shù)行業(yè)，程序員的工資水平較為突出。

根據(jù)獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)，去年全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員平均月薪18153元，高于全國(guó)全行業(yè)中高端人才平均月薪17153元。

但是，新人對(duì)此早已虎視眈眈。從全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員的年齡分布來(lái)看，90后已成為程序員行業(yè)的主力軍。

在這組數(shù)據(jù)的背后，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)已成為“水大魚(yú)大”的市場(chǎng)，養(yǎng)活了大量經(jīng)濟(jì)個(gè)體以及程序員。

根據(jù)《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展報(bào)告2019》，中國(guó)網(wǎng)民規(guī)模為8.54億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)61.2%，網(wǎng)站數(shù)量518萬(wàn)個(gè)。

可是，程序員市場(chǎng)的人才結(jié)構(gòu)是非均衡分布的金字塔型，一般水平的程序員很多，高水平程序員不足。

目前，程序員的供給數(shù)量大幅增加。各大高校普遍開(kāi)設(shè)了計(jì)算機(jī)專業(yè)，民間也如春筍般興起了各種程序員培訓(xùn)班。

從學(xué)歷上來(lái)看，本科以下（含本科）的程序員搭牢了這個(gè)群體金字塔底部。

獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2015年~2019年，本科以下（含本科）的程序員比例分別為83.3%、84.2%、82.1%、79.4%及82.3%。而碩士、MBA/EMBA、博士&博士后學(xué)歷的程序員總比例不足20%。

“招聘時(shí)會(huì)篩選學(xué)歷，這實(shí)際上構(gòu)成了程序員的護(hù)城河。”何熙說(shuō)，即便半路出家的程序員很多，但99%進(jìn)入不到行業(yè)的升職渠道，可能做個(gè)一年半載就會(huì)轉(zhuǎn)行。

程序員市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性過(guò)剩還伴隨互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更迭引發(fā)的需求變化。受訪程序員大多感受到，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利衰退期導(dǎo)致整體待遇增速停滯，曾經(jīng)“萬(wàn)人難求”的崗位熱度退潮。

多位程序員表示，自從2017年開(kāi)始，工資基本上就沒(méi)有增長(zhǎng)。

獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2018年及2019年，30歲~40歲程序員平均年薪維持在25萬(wàn)元左右，增長(zhǎng)遲緩。

“2016年、2017年，算法、大數(shù)據(jù)比較火。之前人工智能這一塊也比較缺，現(xiàn)在都不怎么缺了，因?yàn)檎麄€(gè)形勢(shì)不行。”何熙說(shuō)，包括現(xiàn)在做APP、做安卓或者蘋(píng)果系統(tǒng)的程序員需求都不如過(guò)往。而在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)人潮鼎沸之時(shí)，這類程序員是“白馬股”，享受高估值和高溢價(jià)。數(shù)據(jù)顯示，2019年前三季度，市場(chǎng)對(duì)做安卓系統(tǒng)程序員的需求僅有1.34%，排在前十開(kāi)外。

還有資本退潮擠出水分的因素。2015年，資本市場(chǎng)火熱，誘發(fā)了初創(chuàng)科技公司估值提升。但潮頭過(guò)后，創(chuàng)投、風(fēng)投對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的投資變得更為謹(jǐn)慎，后者的經(jīng)濟(jì)核算也更為理性，包括對(duì)程序員成本的預(yù)估。

“靠一張PPT或者一個(gè)APP就想融資的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了。”何熙說(shuō)，資本更關(guān)注成本、現(xiàn)金流、獲客成本這類通用的商業(yè)常識(shí)。

在資深程序員、北京進(jìn)化星球科技有限公司CEO胡嵩看來(lái)，真正把基礎(chǔ)學(xué)好吃透的學(xué)生太少了。“每次大規(guī)模校招，都不免要感慨一下，學(xué)校的教育和業(yè)界的需求脫節(jié)。而日常的社招更是讓人感嘆，大部分程序員的工作都是重復(fù)的，沒(méi)有在技術(shù)提升上起到什么作用。所以，真正有技術(shù)追求的人，不要關(guān)心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，機(jī)會(huì)是很多的。”

獵聘方面則指出，2019年，全社會(huì)確實(shí)面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力，一些互聯(lián)網(wǎng)公司有裁員行為，但這只是行業(yè)的一部分現(xiàn)象。從整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)看，2019年是互聯(lián)網(wǎng)+繼續(xù)深度發(fā)展的一年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有不少公司獲得融資，甚至是上市。從獵聘大數(shù)據(jù)來(lái)看，2019年，在互聯(lián)網(wǎng)整個(gè)行業(yè)中，中高端人才的需求和供給占比都位居全行業(yè)前茅，處于供需兩旺的狀態(tài)。

獵聘方面表示，中高端程序員不僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的核心技術(shù)職能，也是很多新興領(lǐng)域的重要技術(shù)支撐，如AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域，需要大量的中高級(jí)程序員進(jìn)行技術(shù)研發(fā)。這些領(lǐng)域在2019年都獲得了迅猛發(fā)展，國(guó)家層面的政策扶持力度也不斷在加大，這會(huì)進(jìn)一步增加互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和新興領(lǐng)域?qū)τ谥懈叨顺绦騿T的需求。

對(duì)于新冠肺炎疫情對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才供需的影響，獵聘方面指出，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因?yàn)檩p資產(chǎn)、可線上化、可遠(yuǎn)程辦公的原因，受到的負(fù)面影響較小，有一些分支領(lǐng)域，如生鮮電商、在線教育因?yàn)橐咔槟鎰?shì)上揚(yáng)。隨著國(guó)內(nèi)疫情總體趨于穩(wěn)定，不少企業(yè)進(jìn)一步拓展線上渠道。在這樣的情況下，作為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的主導(dǎo)力量，中高端程序員群體依然具有很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是招聘市場(chǎng)上比較受歡迎的人才。

行業(yè)現(xiàn)狀：

邁入“工業(yè)時(shí)代” 崗位好比“螺絲釘”

長(zhǎng)大后想做什么？以往，孩子們的回答大多是科學(xué)家或是老師。如今，對(duì)于“10后”來(lái)說(shuō)，熱門答案又多了一個(gè)。今年3月，少兒編程教育機(jī)構(gòu)核桃編程發(fā)布的《新10后Coder觀察報(bào)告》顯示，排在科學(xué)家、教師之后，最受孩子追捧的職業(yè)是程序員。

而我國(guó)程序員群體的發(fā)展，和中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)程息息相關(guān)。

一位70后程序員感嘆道，“我填志愿那時(shí)候，計(jì)算機(jī)專業(yè)最火爆了，競(jìng)爭(zhēng)非常大，很多成績(jī)優(yōu)異的學(xué)霸都有被調(diào)劑的情況。80后還好，正是行業(yè)飛速發(fā)展的時(shí)候，人才缺口很大，程序員高薪就是從那時(shí)開(kāi)始的，但現(xiàn)在這行情，大不如前了，技術(shù)人才也已開(kāi)始爛大街，真替95后、00后擔(dān)憂。”

40歲的崔三石（化名）從2002年開(kāi)始，做了10年的軟件測(cè)試和開(kāi)發(fā)。他最開(kāi)始學(xué)的是生物醫(yī)學(xué)工程，但在他畢業(yè)時(shí)，這一行太難就業(yè)，計(jì)算機(jī)則容易得多。當(dāng)年，他的工資是2500元一個(gè)月，遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。要知道，當(dāng)時(shí)北京市職工年平均工資也就2萬(wàn)元出頭。

“那個(gè)時(shí)候，我們所在的二線城市的房?jī)r(jià)每平方米4000多元，我的工資是（每月）7000元。”何熙仍記得程序員的“金領(lǐng)時(shí)代”。

何熙“入坑”程序員的原因并非方便就業(yè)，而是為了有更多玩游戲的時(shí)間。但當(dāng)他掉進(jìn)坑里才發(fā)現(xiàn)“被現(xiàn)實(shí)欺騙”。“打游戲和敲代碼根本是兩回事！”

早期，開(kāi)放源代碼的互聯(lián)網(wǎng)提供了廣闊的公共空間和無(wú)限想象力，有能耐、有膽識(shí)的先行者在商業(yè)化初期挖到“第一桶金”。

這是中國(guó)最早有關(guān)程序員的“華山論劍”，“中國(guó)第一程序員”求伯君、江民科技創(chuàng)始人王江民……那是個(gè)帶有個(gè)人英雄主義的時(shí)代，靠一行代碼成為程序員的“東邪”、“西毒”、“南帝”、“北丐”。

郝鵬（化名）崇拜求伯君，也崇拜云風(fēng)——用夢(mèng)幻西游拯救丁磊的那個(gè)男人。盡管已三十而立，郝鵬一直有固定瀏覽云風(fēng)博客的習(xí)慣。

可當(dāng)程序員們?cè)诼殘?chǎng)中摸爬滾打一圈，便已是中年，他們告別了浪漫的個(gè)人英雄主義，成為流水線上的螺絲釘，步入互聯(lián)網(wǎng)“工業(yè)時(shí)代”。

“前工業(yè)時(shí)代出現(xiàn)了非常多的工匠大師，他們手工做出來(lái)的東西非常精致。為什么到工業(yè)時(shí)代就不行了？因?yàn)橐?guī)模上來(lái)了，就不再是小作坊就可以完成的。”何熙說(shuō)，當(dāng)一個(gè)行業(yè)成熟后，它的產(chǎn)品就越復(fù)雜，個(gè)體所需要面對(duì)的問(wèn)題則更多。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的敏捷經(jīng)濟(jì)不斷創(chuàng)造新的需求、新的市場(chǎng)。計(jì)算機(jī)、代碼和程序員不再稀缺，市場(chǎng)會(huì)重新估算每一個(gè)環(huán)節(jié)的價(jià)值。

成都一家科技公司的創(chuàng)始人向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者打了一個(gè)比方：程序員好比原來(lái)的車間工人，學(xué)藝精湛的做高層級(jí)的技術(shù)員，能力突出的就帶隊(duì)做管理。認(rèn)真生產(chǎn)好每個(gè)螺絲就是貢獻(xiàn)。

國(guó)外樣本：

日本工作氛圍變得更寬松 但薪酬價(jià)差不大

那么，國(guó)外的程序員又面臨著怎樣的就業(yè)環(huán)境？

“四五年前俄羅斯盧布大跳水時(shí)，我們招聘過(guò)二十多個(gè)俄羅斯的程序員，年紀(jì)都還挺大的，都是在30歲以上。前公司在做社招時(shí)，招的程序員年紀(jì)基本上都不小，工作年限大多在5年以上。”在日本從事編程工作10年的林磊（化名）向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者回憶道。

林磊所指的前公司，是他到日本后的第二份工作——在世界最大工作搜索引擎網(wǎng)站Indeed做后端程序員。在2014年加入了Indeed日本分部后，林磊注意到，這家美企在日本招聘了大量外國(guó)程序員。

其實(shí)，類似情況在日本IT公司并不鮮見(jiàn)。“在日本的各種IT公司里，總能看到很多印度人、美國(guó)人，還有一些德國(guó)人，他們都在這邊生活。”他說(shuō)。

實(shí)際上，日本IT人才一直存在較大缺口。而為緩解人才供應(yīng)不足，日本的IT企業(yè)大多選擇從中國(guó)、印度、美國(guó)等地引入人才。

林磊說(shuō)，他目前所在公司的工作節(jié)奏相對(duì)輕松。“晚上不到7點(diǎn)可能就只剩下一半不到的人了。遇上惡劣天氣，大家可能會(huì)選擇Work From Home（在家辦公）。”

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

因?yàn)槿毡酒髽I(yè)大多采取的是終身雇傭制，這一日本特有的勞動(dòng)雇用制度，讓企業(yè)正式員工得以在公司享有能“做一輩子”的終身受雇保障。盡管這一制度近些年在日本也面臨著崩盤危機(jī)，但支持終身雇用制的人依舊不少。

現(xiàn)在在一家日本美企做搜索排序工作的麻布（化名）周末幾乎不會(huì)加班，除了每天早上10點(diǎn)到下午6點(diǎn)的工作時(shí)間，都可以進(jìn)行個(gè)人生活安排。

實(shí)際上，曾經(jīng)被打上加班嚴(yán)重標(biāo)簽的日本，在去年4月已開(kāi)始實(shí)施限制加班新規(guī)。政府要求大企業(yè)員工加班時(shí)長(zhǎng)每月不得超過(guò)45小時(shí)、每年不得超過(guò)360小時(shí)。如果違反規(guī)定，企業(yè)會(huì)面臨每一人次30萬(wàn)日元（約合人民幣1.8萬(wàn)元）罰款。而今年4月開(kāi)始，日本中小型企業(yè)也會(huì)施行相同規(guī)定。

林磊表示，雖然自己的薪資和中國(guó)同學(xué)相比可能已被反超，但是像Indeed這種在日美企，當(dāng)前畢業(yè)生就可獲得1000萬(wàn)日元（約合人民幣66萬(wàn)元）的年薪，這已是日本社會(huì)所認(rèn)為的中層水平。

林磊稱，程序員的工資待遇并不比畢業(yè)生高很多。“一直待下去肯定會(huì)比畢業(yè)生要熟一點(diǎn)，干活快一點(diǎn)，按日本的薪資體系，不是說(shuō)你工作個(gè)三五年，就能變成應(yīng)屆生（工資）的3至5倍，頂多多百分之三四十，這就很了不起了。”林磊說(shuō)。

寬松的工作環(huán)境也讓林磊更加糾結(jié)未來(lái)是否要回國(guó)發(fā)展。他說(shuō)，“畢竟我沒(méi)有嘗試過(guò)996，工作經(jīng)驗(yàn)上可能就比同齡的國(guó)內(nèi)程序員要少一點(diǎn)。我對(duì)國(guó)內(nèi)大齡程序員的現(xiàn)狀也有一定擔(dān)憂，在我的認(rèn)知里面，我覺(jué)得程序員確實(shí)是持久性比較低的職業(yè)，一是因?yàn)槲椰F(xiàn)在就感覺(jué)自小孩出生后，精力上明顯就低了很多，在國(guó)外有一個(gè)寬松的環(huán)境，比較好。”

未來(lái)出路：

人才一直稀缺 除了學(xué)習(xí)別無(wú)他法

2001年的互聯(lián)網(wǎng)冬天，丁磊一度想要賣掉網(wǎng)易，孫正義的軟銀公司旗下互聯(lián)網(wǎng)公司市值縮水超過(guò)七成；網(wǎng)宿科技股價(jià)曾超越貴州茅臺(tái)成為A股一哥，如今的股價(jià)已不及巔峰期零頭；中青寶曾成長(zhǎng)為創(chuàng)業(yè)板翹楚，如今股價(jià)不及輝煌時(shí)的五分之一……

時(shí)代變遷迅速，中年程序員生于社會(huì)變革時(shí)代，技術(shù)的變革力量會(huì)加重程序員的危機(jī)感，擺脫路徑依賴則十分關(guān)鍵。有程序員說(shuō)：“如果程序員現(xiàn)在依舊死抱著3G無(wú)線通信基帶模塊，結(jié)局顯而易見(jiàn)。”

保持學(xué)習(xí)是受訪程序員們達(dá)成的共識(shí)，觀念和思維的進(jìn)步是提升競(jìng)爭(zhēng)力的必然路徑。一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)始人在接受采訪時(shí)反問(wèn)道：“你們記者不追熱點(diǎn)，不學(xué)習(xí)，難道不會(huì)被淘汰？”

在陳彼得看來(lái)，經(jīng)過(guò)幾十年的培養(yǎng)、積累，程序員在數(shù)量上確實(shí)出現(xiàn)了飽和現(xiàn)象。但真正有危機(jī)感的是技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的群體，真正的人才一直都稀缺，“對(duì)技術(shù)有追求的、不斷進(jìn)步的軟件工程師永遠(yuǎn)是HR、CTO們眼中的香餑餑。”

“因?yàn)槟銈兪窃诋?dāng)下人心浮動(dòng)、普遍追求短期利益的社會(huì)中，能夠靜下心來(lái)讀書(shū)，能夠獨(dú)立思考，能夠虛心求知的一群人。不論你目前社會(huì)地位如何、生活狀況如何，都希望通過(guò)自己的努力更上一層樓。這種原動(dòng)力，是中國(guó)在過(guò)去40多年里能夠高速發(fā)展的根本原因。”“老楊頭”最近在讀吳軍的《態(tài)度》、《見(jiàn)識(shí)》、《格局》三本書(shū)，這段注腳是鼓舞中年程序員的文字力量。

“在公司工作是學(xué)習(xí)和鍛煉自己，離開(kāi)也能去更好的地方。30歲、40歲對(duì)大家來(lái)說(shuō)，只是面對(duì)的壓力有所不同，只是人生的階段有所不同。”上述創(chuàng)始人表示。對(duì)此，何熙補(bǔ)充道，中年程序員也有人脈資源、經(jīng)驗(yàn)閱歷的比較優(yōu)勢(shì)。

敲代碼寫(xiě)程序能體會(huì)到邏輯思維的樂(lè)趣，看著一個(gè)產(chǎn)品從自己手里搭建起骨架然后面世，常常會(huì)在思維碰撞時(shí)靈光一現(xiàn)，何熙笑著說(shuō)，程序員還是蠻有趣的。

借著短視頻的東風(fēng)，陳彼得也開(kāi)始在抖音、直播方面進(jìn)行嘗試。“安安靜靜敲代碼的中年程序員，沒(méi)學(xué)過(guò)專業(yè)的拍攝，不懂得怎么拍；日常只知道刷抖音，卻找不到系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)抖音的方法；程序員不善言辭的特性，讓我不知該怎么面對(duì)鏡頭。但我依然在做各種各樣的嘗試。”

“現(xiàn)在的90后創(chuàng)業(yè)者，生來(lái)就浸潤(rùn)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有著更好的互聯(lián)網(wǎng)習(xí)慣和互聯(lián)網(wǎng)思維，這是他們創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)。但當(dāng)下，在夢(mèng)想和金錢誘惑的雙重催化下，很可能沖動(dòng)地開(kāi)始一個(gè)項(xiàng)目，又無(wú)聲地結(jié)束。程序員創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一個(gè)厚積薄發(fā)的過(guò)程，沒(méi)有捷徑可以走，必須要腳踏實(shí)地。”陳彼得如是說(shuō)道。

記者手記丨不應(yīng)用年齡定義“前后”浪

在與多位程序員交流的過(guò)程中，我明顯能感受到他們對(duì)于未來(lái)的焦慮。但是，他們并未因焦慮自我矮化，信心普遍有之。這一道對(duì)抗的張力就像波浪的內(nèi)生推動(dòng)力，后浪潮起，前浪潮落。

而潮起潮落也反映出了互聯(lián)網(wǎng)的周期律，就像3G替換了2G，5G將替換4G一般。然而，周期律并非是根據(jù)時(shí)間先后發(fā)生的，而是一種邏輯先后——技術(shù)無(wú)法適應(yīng)需求，必然被淘汰。

而有志之士絕不甘于平庸，會(huì)以一股韌勁穿越周期。

誰(shuí)說(shuō)“前浪”程序員一定會(huì)被“后浪”程序員淘汰？年齡從來(lái)不是程序員的度量標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)代更迭下，會(huì)留下更能創(chuàng)造價(jià)值的人。

三十如何？四十如何？五十如何？七十又如何？廉頗老矣，尚能飯否，“前浪”和“后浪”不應(yīng)以年齡來(lái)區(qū)分。

激情不減，理想不滅，信心不死，這便是最有力量的浪潮。